Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2015 в 14:12, курсовая работа
В большинстве зарубежных стран требования к кадровой политике вырабатываются на государственном уровне.
По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики следует отнести:
- использование кадров в соответствии с их квалификацией;
- обеспечение равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
- стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
Введение
3
Раздел I.
Кадровая политика в сфере государственной службы США
3
Раздел II.
Кадровая политика в сфере государственной службы Франции
9
Раздел III.
Кадровая политика в сфере государственной службы Германии
12
Вывод
17
Список литературы
важным фактором обновления корпуса служащих.
В целом институт государственной гражданской службы в каждой из рассмотренных стран индивидуален, но общей чертой имеет цель: служение государству, народу, отсюда и название более всех употребляемой в каждой из стран – публичная служба.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Комментарии к Федеральным
законам о государственной
1. Ардан Ф. Франция: Государственная система. М., 1994.
2. Василенко И.А. Административно-
Запада. – М., 2000.
3. Воеводин Л.Д. Государственное право зарубежных стран. – М., 1990.
4. Государственное право Германии. Под ред. Топорник. – М., 1994.
6. Гражданская служба
основных капиталистических
7. Конституции зарубежных государств. Под ред. Жидкова. – М., 2000.
8. Лафитский В.И. Основы конституционного строя США. – М., 1998.
9. Практика государственного управления во Франции. МИД. – М., 1999.
10. Пронкин С.В., Петрунина О.Е. Государственное управление зарубежных
стран. – М., 2001.
11. Франция. Подготовка высших административных кадров//12-й
международный конгресс. М., 1993.