Трудовой договор

Кроме того, законодатель распространил  обязанности работодателей - индивидуальных предпринимателей на иных физических лиц, вступивших в трудовые отношения  с работниками, введя новое понятие  «физические лица, осуществляющие в  нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации  и (или) лицензирования».

В целом права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться:

·   непосредственно физическим лицом, являющимся работодателем;

·   органами управления юридического лица (организации);

·   уполномоченными органами управления юридического лица (организации) лицами.

Порядок осуществления прав и обязанностей устанавливается  ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Не могут выступать  в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы  и представительства), поскольку  они не имеют статуса юридических  лиц (статья 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юридического лица. Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязат

Отметим, что физическое лицо (гражданин) для участия в  гражданских правоотношениях, в  том числе и в сфере трудовых отношений, должен обладать правосубъектностью, то есть определенными качествами, необходимыми для того, чтобы иметь  права и нести обязанности, предусмотренные  соответствующей отраслью права. Общая  теория права гражданской правосубъектности  физических лиц определяется через  такие понятия, как правоспособность и дееспособность. Правоспособность – это признаваемая государством принципиальная возможность лица обладать субъективными правами и нести  юридические обязанности, то есть быть субъектом права. Правоспособность выражает лишь возможность обладать правами и обязанностями, она  присуща каждому с момента  рождения и поэтому является равной для всех. Дееспособность – это  способность лица своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя и исполнять  обязанности. В отличие от правоспособности, дееспособность связана с совершением  волевых действий, что предполагает достижение определенного уровня психической  зрелости, который закон, как правило, связывает с возрастом.

Гражданское право, где эти  категории особенно развиты, связывает  возникновение дееспособности в  полном объеме с достижением восемнадцатилетнего  возраста. Однако статьи 21, 27 ГК РФ предусматривают  два исключения из этого правила, допускающие возникновение полной дееспособности и в более раннем возрасте.

Во-первых, в случае, когда  законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего  возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется  в полном объеме и в случае расторжения  брака до достижения восемнадцати лет.

Во-вторых, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может  быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или  с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской  деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

ТК РФ связывает право  физического лица быть работодателем, заключать трудовые договоры и реализовывать  другие правомочия в сфере трудовых отношений с наличием гражданской  дееспособности в полном объеме (с  момента достижения восемнадцатилетнего  возраста или со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме в порядке, установленном  законом). При этом необходимо учитывать, что с момента приобретения несовершеннолетним дееспособности в полном объеме он, как и совершеннолетний, самостоятельно несет имущественную ответственность  по своим обязательствам, в том  числе вытекающим из трудовых отношений.

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать  трудовые договоры с работниками  при соблюдении следующих условий:

1) наличие у данных  физических лиц собственных заработка,  стипендии, иных доходов;

2) наличие письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Кроме того, законодатель специально оговорил особенности правомочия по заключению трудовых договоров для  таких категорий граждан, как  ограниченных судом в дееспособности и недееспособных.

Так, физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют  право заключать трудовые договоры с работниками при соблюдении следующих условий:

1) наличие у данных  физических лиц самостоятельного  дохода;

2) наличие письменного  согласия попечителей;

3) труд наемных работников  может использоваться в целях  личного обслуживания и помощи  по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  при соблюдении следующих условий:

1) наличие у данных  физических лиц самостоятельного  дохода;

2) труд наемных работников  может использоваться в целях  личного обслуживания этих физических  лиц и помощи им по ведению  домашнего хозяйства.

При этом ТК РФ вводит ограниченную (специальную) дееспособность некоторых  категорий физических лиц, но ограничения  эти особого рода, они применяются  в интересах самих этих лиц.

Так, законные представители (родители, опекуны, попечители) несут  дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства  по выплате заработной платы в  перечисленных выше случаях, когда  в качестве работодателей выступают:

1. несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до  восемнадцати лет (за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме);

2. физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, но  ограниченные судом в дееспособности;

3. физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, но  признанные судом недееспособными.

Кроме того, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых  полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

 

 

3.Общий порядок заключения и форма трудовых договоров. Документы, подлежащие предоставлению при поступлении на работу.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые  документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных случаях с  учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового  договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость  их предоставления должна быть прямо  установлена законом: ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

В частности, работники отдельных  профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с  производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов  и питьевой воды, при поступлении  на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях, запрещается  требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.

Вместе с тем, с целью  предоставления работнику установленных  законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким  дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и  ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в  связи с аварией на Чернобыльской  АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

Работодатель обязан заключать  трудовой договор в письменной форме  с каждым лицом, принимаемым на работу.

Все договоры заключаются  с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных  статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон.

Заключение трудового  договора предусматривает следующий  порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается  в письменной форме;

2) составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам  работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи  трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции  соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной  инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового  договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных  ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

 

4.Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.

Установление испытательного срока при приеме на работу - это право,

а не обязанность собственника или уполномоченного им органа.

Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником  или

уполномоченный им орган  не всегда может знать его деловые  качества,

квалификацию, отношение  к выполнению служебных обязанностей и т.п.

Срок испытания для  рабочих не может превышать одного месяца, других

категорий - трех месяцев, а  в отдельных случаях, по согласованию с

профкомом - шести месяцев.

Не устанавливается испытательный  срок: для лиц моложе 18 лет, молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

молодых специалистов после  окончания высших учебных заведений; лиц,

уволенных в запас с  военной или альтернативной (невоенной  службы);

инвалидов, направляемых на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Приказ о приеме работника  и установлении срока испытания  должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу или контракте не указан срок испытания или работник не ознакомлен с приказом под расписку, он считается принятым на работу без испытательного срока.