Трудовой договор

ВВЕДЕНИЕ

Радикальные экономические  преобразования России, переход к  рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы  внесли существенные коррективы в отношения  между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов  о труде пришел в очевидное  противоречие с принципами, существующими  на рынке труда.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных  изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового  договора.

Трудовой договор - это  одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового  договора, содержание договора, перечислены  и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью  и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и  его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: понятие  трудового договора, стороны трудового  договора, содержание.

Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового  договора и дать краткую характеристику его условий.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

- Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;

- Анализ литературы о трудовом договоре

- Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания

- Кратко охарактеризовать трудовой договор

 

 

1. Понятие и значение трудового договора. Содежрание трудового договора.

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;

институт трудового права, нормы которого регулируют порядок  приема на работу (заключение трудового  договора), перевода на другую работу и  увольнения (изменение и прекращение  трудового договора);

юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.

В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Следует отличать трудовой договор от смежных договоров  гражданско-правового характера, связанных  с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ  и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим  признакам:

предметом трудового договора является сам труд работника, т. с. сю повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом  же гражданско-правовых договоров выступает  уже овеществленный конечный результат  труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;

как правило, трудовой договор  предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах  такая обязанность возникает  лишь в силу специального закрепления  этого условия в самом договоре или в определенных законодательством  случаях для отдельных видов  гражданско-правовых договоров;

но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции  правилам внутреннего трудового  распорядка. За нарушение этой обязанности  работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;

по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.

Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя  принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового  договора и различные юридические  гарантии при приеме, переводе и  увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с действующим законодательством.

«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

Легальное понятие трудового  договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно  сводится прежде всего к определению  его через взаимные права и  обязанности субъектов: «Трудовой  договор — соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя».

Трудовой договор в  качестве института трудового права в теории обычно рассматривается как совокупность правовых норм процедурного и материального характера, которые в силу единства предметных и функциональных свойств образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре особенной части отрасли. Этот нормативный массив имеет сложное строение и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое с полным основанием следует называть генеральным институтом особенной части.

Содержание трудового  договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно  изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо  при осуществлении профессионального  юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки  зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в  отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории  прав и обязанностей сторон трудового  правоотношения. Динамика трудового  договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое  содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму. Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с  точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две  группы:

непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Трудовая функция - это, безусловно, центральный элемент любого трудового договора. Без этого условия сделка состояться не может, поскольку отсутствие сведений о трудовой функции лишает всякого смысла взаимодействие сторон и означает лишь то, что наниматель не имеет представления, для чего ему нужно использовать способность нанимающегося к труду. Более того, подчеркивая значимость этого элемента в составе содержания договора, законодатель закрепил принцип определенности трудовой функции, выразив свою позицию запрещением требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Определение трудовой функции  — важный момент в процессе заключения трудовой сделки. У сторон возникает  необходимость соотнесения потребностей нанимателя, вызванных объективными требованиями техпроцесса, с индивидуальными  физическими, психическими, моральными, культурными и другими качествами и особенностями нанимающегося  лица.

Условие о месте работы имеет прежде всего гарантийный характер для нанимающегося, что проявляется в ограничении возможности нанимателя в дальнейшем произвольно, по своему усмотрению определять территорию, где должна осуществляться работа.

Местом работы у нанимателя — индивидуального предпринимателя, как и у организации, может  считаться его юридический адрес (по месту государственной регистрации) либо место фактического осуществления им деятельности (части зданий, офисные помещения, земельные участки и т. п.).

Условие о дате начала работы тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение в случае, если сторонам выгодно более позднее начало работы по сравнению с общим правилом. Это правило, закрепленное ст. 61 ТК РФ, определяет, что трудовой договор вступает в силу в день фактического допущения нанимающегося к работе либо со дня подписания договора, если он приступил к работе на следующий день. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор.

 

2.Стороны трудового договора.

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их нравственному  развитию и здоровью.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В целях регулирования  трудовых отношений, ввиду уже сложившейся  практики, ТК РФ признает в качестве работодателей следующие категории  физических лиц:

1. физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей  и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования  юридического лица, а также частные  нотариусы, адвокаты, учредившие  адвокатские кабинеты, и иные  лица, чья профессиональная деятельность  в соответствии с федеральными  законами подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

2. физические лица, осуществляющие  в нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность  без государственной регистрации  и (или) лицензирования, вступившие  в трудовые отношения с работниками  в целях осуществления этой  деятельности, не освобождаются  от исполнения обязанностей, возложенных  ТК РФ на работодателей - индивидуальных  предпринимателей;

3. физические лица, вступающие  в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, законодатель распространяет общие нормы трудового  законодательства на всех хозяйствующих  субъектов – как юридических, так и физических лиц. Можно констатировать, что ТК РФ в последней редакции наконец-то прекратил четырнадцатилетнее ущемление в правах индивидуальных предпринимателей, как работодателей  и, самое главное, нанятых ими  работников. На работодателей - индивидуальных предпринимателей возлагаются практически  все права и обязанности работодателей  – юридических лиц (организаций) со всеми вытекающими из этого  последствиями.