Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 19:36, доклад
Интегральный подход в методике исследовании сравнения культур организаций был разработан голландским ученым Г. Хофштеде и французским консультантом по управлению Д. Боллинже, которые в основу диагностики положили 4 основные характеристики организационной культуры: дистанцию власти, стремление к избеганию неопределённости, индивидуализм- коллективизм и мужественность- женственность.