Совершенствование процесса формирования кадрового резерва

Цель исследования - раскрыть значение управления карьерным ростом для эффективной работы госслужащих.
Основные задачи исследования:
Рассмотреть особенности кадрового резерва персонала как важного фактора стратегии организации.
Проанализировать развитие ФГУП «Почта России».
Провести анализ направлений повышения эффективности систем управления трудовой карьерой персоналом ФГУП «Почта России».

Введение 3
1. Карьерная стратегия персонала как важный фактор стратегии организации 5
1.1. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности 5
1.2. Карьерное пространство государственной службы 9
1.3. Порядок формирования кадрового резерва 12
2. Анализ характеристики становления и развития ФГУП «Почта России» 16
2.1. Юридическая форма и общая характеристика ФГУП «Почта России» 16
2.2. Состояние системы управления персоналом в ФГУП «Почта России» 17
2.3. Анализ оценки состава, структуры и динамики персонала для формирования кадрового резерва организации 22
3. Направления повышения эффективности системы формирования кадрового резерва персонала ФГУП «Почта России» 31
3.1. Анализ основных направлений мотивации служащих 31
3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как направление формирования кадрового резерва 35
Заключение 45
Список литературы 49
Приложения 52