Пенсионная система Германии

В 2002 году у сотрудников  появилась возможность самостоятельно дополнительно финансировать свою пенсию путем отчислений процента от зарплаты, отпускных или премии. Тогда же стаж 'лояльности' сократили  до пяти лет, а минимальный возраст, при котором работник может сменить  работу, но сохранить право на пенсию, - с 35 до 30 лет. И хотя корпоративная  пенсия осталась для работодателей  делом сугубо добровольным, порядок  индексирования пенсий, а также выплаты  при досрочном увольнении или  смене работы теперь четко оговорены  в законе. Дополнительно разрешили  создавать корпоративную систему  пенсий мелким и средним компаниям. Чтобы стимулировать этот процесс, пенсионные обязательства перед  своими сотрудниками - в случае банкротства  компании - теперь будут погашаться в первую очередь.

Немцы, зарабатывающие больше €3.900 в месяц, могут отказаться от услуг государства и обратиться к частному страхованию, что они, кстати, активно и делают. На это  имеют право также лица, не работающие по найму, а потому обладающие большей  экономической свободой, например предприниматели, фермеры и люди творческих профессий. Популярность частного страхования  в Германии постоянно растет, в  нем участвуют все социальные группы вплоть до безработных. А все  дело в том, что немцы доверяют банкам и им нравится независимость  от социальных программ правительства (ни того, ни другого у нас сегодня, к сожалению, нет и в помине). Сумма отчислений здесь дело исключительно  самого плательщика. Договор пенсионного  страхования заключается напрямую с банком. Выплаты могут производиться  как со дня достижения пенсионного  возраста пожизненно, так и на протяжении оговоренного договором периода. Часть  выплат можно завещать членам семьи. При частном страховании все  денежные вложения возвращаются с процентами, а величина отчислений на протяжении трудовой деятельности по частному страхованию обеспечивает сегодня пенсионеру вполне безбедное существование.

3) Есть и еще один  способ частным образом накопить  на достойную старость - страхование  жизни. Суть его заключается  в том, что работающий (или работодатель) осуществляет в течение определенного  промежутка времени (от 12 лет)  отчисления, которые по истечении  срока действия страховки выплачиваются  застрахованному лицу вместе  с процентами, а после смерти  страховая сумма может быть  получена наследниками. В ряде  случаев данная страховка для  работодателя обязательна, в целом  же она считается отличным  способом стимулирования работника.  Такую страховку можно получить  и единовременно по выходу  на пенсию. Правда, если страховка  кому-либо завещана, то размер  регулярных выплат будет меньше, чем по незавещанной. Поэтому многие немцы сегодня заключают две страховки: частного пенсионного страхования и классического страхования жизни. Второе особенно важно, если страхователь является единственным кормильцем семьи.

Те, кто работал на крупных  предприятиях, получают еще и производственную пенсию. Такая пенсия возможна, если на предприятии создана пенсионная касса по договоренности между профсоюзом и администрацией. Производственная пенсия зависит от прибыли работодателя и стажа работника. При 10-летнем стаже  работник уже может рассчитывать на такой вид пенсии. Производственную пенсию получает примерно половина немецких пенсионеров.

Все государственные служащие имеют дополнительную пенсию, которая  равна пенсии по старости.

Часть работающих участвует  в добровольных профессиональных пенсионных системах и личных планах. Добровольное пенсионное страхование в Германии в страховых компаниях или  Пенсионных кассах – оставлено на усмотрение самих граждан, государство  лишь готово их стимулировать налоговыми льготами.

Заключение.

 

Главный принцип немецкой системы – это принцип солидарности поколений, при которой граждане страны оплачивают содержание нынешних пенсионеров, при этом Система спроектирована так, чтобы работающим гражданам  было бы выгодно и интересно участвовать  в их содержании. (Чем больше взносов  платят граждане, тем больше пенсионных прав они получают при выходе на пенсию).

И хотя  слишком хороший  уровень жизни немцев сыграл злую шутку с отлаженной пенсионной системой Германии - она стала откровенно сбоить. На сегодня средняя продолжительность  жизни у мужчин выросла до 75 лет, а у женщин аж до 80-ти. На данный момент четверть населения Германии, а это около 19,5 млн человек, - пенсионеры. И если сегодня на сотню работающих граждан приходится 44 пенсионера, то к 2030 году их количество возрастет до 71 человека. Добавляет проблем и снижение рождаемости. Кроме того, объективно сокращается общий трудовой стаж работника. Производства усложняются, а это требует более длительного периода овладения профессией. Ну и, напоследок, свой вклад в кризис пенсионной системы вносит высокая безработица в стране, поскольку отчисления в государственный пенсионный фонд осуществляют только работающие лица. В результате с каждым годом в Германии выплаты пенсионерам возрастают, а взносы уменьшаются. Уже сегодня, для того чтобы удерживать государственную пенсию на прежнем уровне, правительство дотирует государственный пенсионный фонд. А это десятки миллиардов евро в год.

    Но несмотря на это,  применяемая концепция трех уровней, состоящая из положительных элементов распределительного и накопительного способов, хорошо зарекомендовала себя на практике. Высокий потенциал пенсионной системы ФРГ позволил без особых потрясений вобрать в себя пенсионную систему бывшей  ГДР. Опыт ФРГ оказывает большое влияние на развитие и формирование пенсионных систем во многих странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы.

 

1. Мачульская Е. Пенсионное страхование в Германии. // Соц. защита. –2000. - №3.
2. Привалов К. Заметки о пенсии в Германии. // Рос. Вести. – 1999. - №201.
3. Мойрер А. Какую систему пенсионного обеспечения предпочесть (опыт Германии). // Человек и труд. – 1999. - №2.
4. Социальное обеспечение в Германии. // Социальная защита. – 2001. - №5
5. Роик В. Реформирование пенсионных систем: зарубежный опыт. // Человек и труд. –2000. - №2. – С 11 – 13.
6. Никифорова А.А. Пенсионные системы с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. – 2001. - №3. – С 109 – 121.
7. http://finance.obozrevatel.com/
8. http://german-guide.ru

 

   

¹ Мойрер А. Какую систему пенсионного обеспечения предпочесть (опыт

    Германии). // Человек и труд. – 1999. - №2. – С 70 – 72.

² Привалов К. Заметки о пенсии в Германии. // Рос. Вести. – 1999. - №201.

³  Мачульская Е. Пенсионное страхование в Германии. // Соц. защита. –

    2000. - №3. – С 44 – 47.