Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Июня 2014 в 15:54, отчет по практике
Целью прохождения учебной практики в «Запсибкомбанк» ОАО являлось закрепление теоретических знаний по изученным дисциплинам, ознакомление с характером и особенностями деятельности организации.
Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
Приобретение практических навыков работы с информацией и сотрудниками организации;
Знакомство с функциональными особенностями организации;
Изучение внутренних документов, сбор информации о деятельности организации;
Систематизация полученных данных;
Практическое применение теоретических знаний.
Одним из наиболее значимых направлений повышения эффективности управления персоналом является разработка модели нормирования численности на основе факторного анализа, что позволяет проводить качественное планирование численности работников с учетом потребности в персонале в условиях увеличивающихся масштабов бизнеса и изменяющихся методов управления, а также оптимизировать затраты на оплату труда и оптимизировать бизнес - процессы.3
Свою 23-летнюю годовщину «Запсибкомбанк» ОАО отметил преодолением рубежа в 10 млрд. рублей по размеру собственного капитала. По состоянию на 1 декабря 2013 года он составил 10 250 млн. рублей.
Можно с уверенностью отметить, что наиболее стремительная положительная динамика собственных средств зафиксирована за последние восемь лет: с 2005 года «копилка надежности» банка пополнялась на миллиард уже 9 раз. При этом основным источником наращивания капитала была и остается прибыль, что подтверждает эффективность деятельности банка.
«Запсибкомбанк» и в будущем планирует следовать многолетней традиции, наращивая темпы прироста собственных средств. План развития на долгосрочную перспективу, отраженный в Стратегии развития «Запсибкомбанк» ОАО на 2013 – 2015 годы, предусматривает достижение капиталом банка отметки 14 млрд. рублей», - комментирует финансовые показатели вице-президент Запсибкомбанка Руслан Зиннуров.
Увеличение собственных средств - значимое событие, способствующее расширению перспектив развития банка, таких как повышение платежеспособности, снижение уровня рисков, наращивание объемов бизнеса, рост инвестиционной привлекательности. Всё это помогает Запсибкомбанку двигаться вперед, достигая высоких финансовых показателей и укрепляя доверие клиентов, которым успешная деятельность банка придает уверенность в его надежности.
Запсибкомбанк подвел финансовые итоги деятельности за 2013 год. Положительная динамика наблюдается по всем показателям.
За 2013 год чистые активы Банка увеличились на 11% и по состоянию на 01.01.2014г. составили 92,2 млрд. рублей. Чистая прибыль Банка по итогам деятельности в 2013 году составила 1,4 млрд. рублей. Собственные средства (капитал) Банка на 1 января 2014 года составили 10,3 млрд. рублей, что на 11% больше соответствующего показателя прошлого года.
По состоянию на 01.01.2014 года работающие активы Запсибкомбанка составили 83,3 млрд. рублей, привлеченные средства клиентов — 77,97 млрд. рублей, что на 11% больше аналогичного показателя на 01.01.2013г. Размер кредитного портфеля по сравнению с прошлым годом вырос на 20% и составил 75 млрд. рублей.
Уставный капитал Запсибкомбанка – 1 207 млн. рублей.
1 февраля 2013 г. Советом Директоров
была утверждена «Стратегия
В качестве основных стратегических
ориентиров Банк определил клиентоориентированн
Запсибкомбанк планирует усиливать присутствие на рынках присутствия и выйти на новые региональные рынки. Банк намерен осуществлять развитие сети точек продаж в таких регионах, как Тюменская область, Свердловская область, Челябинская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Ростовская область, г. Санкт-Петербург, Кемеровская область, Московская область, Омская область, Самарская область, Пермский край, Краснодарский край, Волгоградская область, Красноярский край, Воронежская область. Всего в 2013-2015 гг. Запсибкомбанк откроет не менее 53 новых опорных и стандартных подразделений, 52 мини-офиса.
В сфере розничного кредитования Банк предложит клиентам широкую линейку кредитных продуктов, включающих в себя кредитные карты, овердрафты, потребительские, ипотечные продукты и позволяющих удовлетворить финансовые потребности клиентов, начиная от небольших заимствований и заканчивая покупкой недвижимости.
В сфере привлечения денежных средств физических лиц Запсибкомбанк будет предлагать стандартные вклады, комбинированные депозитные продукты, сберегательные сертификаты. На рынок будет выведена дебетно-кредитная банковская карта. Банк будет развивать дистанционные каналы обслуживания: будет расширен функционал и удобство использования Интернет-банка, мобильного банка, сети банкоматов и терминалов самообслуживания. В крупных отделениях Запсибкомбанк внедрит новые стандарты, что позволит повысить скорость и удобство обслуживания клиентов.
Для предприятий малого бизнеса Банк предложит «коробочные» решения, позволяющие обеспечить простоту выбора и удобство их использования, а также решения, направленные на сокращения времени обслуживания клиентов: экспресс-кредитование, экспресс РКО и т.д. Запсибкомбанк продолжит совершенствование пакетов услуг, повысит функциональность Интернет-банка для юридических лиц. Всегменте среднего и крупного бизнеса основной акцент будет сделан на предложении индивидуальных условий, что позволит наиболее полно учесть специфику каждого клиента.
По словам Вице-президента Запсибкомбанка Руслана Зиннурова, в результате реализации Стратегии развития за 2013-2015 гг. чистые активы возрастут более чем на 75% относительно начала 2013 г. При этом будет применяться взвешенный подход к соотношению роста и доходности активов, что обеспечит среднегодовое значение рентабельности активов, превышающее 2%».
Прохождение практики явилось для меня источником получения практических навыков в работе с информацией. В течение двенадцати недель я знакомилась с особенностями деятельности банка. Мне удалось более подробно вникнуть в работу организации, ознакомиться с основными аспектами работы сектора учета персонала, основами трудового законодательства (прием, увольнение, кадровое перемещение, документооборот, учет использования рабочего времени и др.) Помимо этого, я считаю не менее важным общение с людьми, которые помогали мне и отвечали на все мои вопросы.
Также я изучила регистрацию актуальных должностных инструкций, Положений подразделений, переданных в сектор учета персонала в журнал «Регистрации должностных инструкций», их расшив в папки для хранения и формирование в архив недействующих должностных инструкций.
Данный отчёт явился результатом систематизации всей собранной информации о банке.
1 http://www.zapsibkombank.ru/
2 Устав «Запсибкомбанк» ОАО
3 http://www.zapsibkombank.ru/f/