Организация и регулирование оплаты труда

 

К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательных документа: Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее- ТК РФ) указаны ограничения  удержаний из заработной платы (ст.137) и ограничения размера удержаний  из заработной платы (ст.138).

Следуя из статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы  работника для погашения его  задолженности работодателю могут  производится:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях;

-  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья 157 ТК РФ);

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ [1. С. 35-38].

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику (в том  числе при неправильном применении трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может  быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по  рассмотрению индивидуальных правовых  споров признана вина работника  в невыполнении норм труда  (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати  157 ТК РФ);

-  если заработная  плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В статье 138 ТК РФ говорится  о том, что в общем случае при  каждой выплате заработной платы  удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику [9. С. 168-177].

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

 

3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ НОМИНАЛЬНОЙ И РЕАЛЬНОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Рыночным (экономическим) фактором, определяющим уровень номинальной и реальной заработной платы, является динамика цен на потребительские товары и услуги. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательской способности, доле в издержках, удельных се затратах.

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего [8. С. 67-74].

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной  заработной платы, так и реальной заработной платы.

Реальная заработная плата определяется путем деления  номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские  товары и услуги [7. С. 87-99].

Немаловажную роль с точки зрения анализа выполнения заработной платы своей стимулируюшей функции представляет также анализ динамики  реальной средней заработной платы. Здесь возможны 3 основных подхода.

1 заключается в определении  индекса реальной средней заработной  платы как:

IСЗгр=IСЗгн/IЦ ,

 где IСЗгр — индекс  реальной среднегодовой заработной  платы;

       IСЗгн  — индекс номинальной среднегодовой  заработной платы; 

       IЦ—  индекс потребительских цен за  анализируемый период.

2 подход оценивает  изменение реальной заработной платы по изменению соотношения среднемесячной номинальной заработной платы и прожиточного минимума за анализируемый период. Так, если это соотношение снизилось с 2,5 до 2,3, можно говорить о снижении покупательной способности номинальной заработной платы, т.е. ее реальной величины.

3 подход предполагает  расчет коэффициента компенсации  удорожания стоимости жизни в  результате увеличения номинальной  средней заработной платы. Этот  коэффициент можно рассчитать  как:

Ккомп=ФЗП1/СЗг*IЦ*Ч1,

 где Ккомп— коэффициент компенсации удорожания стоимости жизни: ФФЗП1 — фактический ФЗП за анализируемый период;

 СЗг— среднегодовая заработной платы базового периода;

IЦ — индекс, характеризующий изменение потребительских цен по сравнению с базовым периодом;

Ч1— фактическая численность работников в анализируемом периоде.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция  Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст]. – М.: Юрид. лит., 1993. – 32 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации  Ч.1 [Текст]: федер. закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – N 32, ст.3301.
3. Трудовой кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. – 2002. – N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы[Текст]  /Н.Н.Абакумова. – М.: Новосибирск, 2008. – 223 с.
5. Акимова, Е.В. Оплата труда работников [Текст]  / Е.В.Акимова. – М.: / Бух. учет., 2011. –108 с.
6. Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики[Текст]  /А.М.Бабашкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 477 с.
7. Бажанов, В.А. Государственное регулирование экономики[Текст]  /В.А.Бажанов. – М.: Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. – 153 с.
8. Беглова, Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики [Текст]  / Е.И.Беглова. – М.: Уровень жизни населения регионов России, 2011. – 97 с.
9. Березкин, И.В. Регулирование вопросов оплаты труда[Текст]  / И.В.Березкн. – М.: Заработная плата, 2004. – 125 с.
10. Бобков, В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда  [Текст]  / В.Т.Бобков. – М.: Уровень жизни населения регионов России, 2009. - N 4. - С.3-9.
11. Бушмарин, И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах [Текст]  / И.В.Бушарин. – М.: Общество и экономика. - 1996. - N 3-4. - С.69-83.
12. Василюк, Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи [Текст]  / Т.Н.Василюк. – М.: Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.
13. Виговский, Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения [Текст]  / Е.В.Виговский. – М.: Трудовое право. - 2009. - N 3. - С.33-58.
14. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений [Текст]  / Н.Вишневская. – М.: Вопросы экономики. - 2009. - N 4. - С.91-103.
15. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения[Текст]  / Н.А.Волгин. – М.: , 2004. - 222с.
16. Воронов, В.Н. Оплата по результатам [Текст]  / В.Н.Воронов. – М.: Экономист. - 1992. - N 8. - С.60-67.
17. Глазкова, Л. Кризис показал, что государство должно вернуться в экономику [Текст]  / Л.Глазкова. – М.: Рос. Федерация сегодня. - 2010. - N 15. - С.34-35.
18. Кононкова, Н.П. Проблемы государственного регулирования экономики: обзор [Текст]  / Н.П.Кононкова. – М.: Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). 2008. N 2. С.107-124.
19. Мартыненко, В.В. Государственное регулирование и социальное развитие в эпоху кризиса [Текст]  / В.В.Мартыненко. – М.: Вестн. Рос. акад. наук. 2011. Т.81, N 3. С.244-251.