Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 17:25, контрольная работа
В современных условиях важную роль в мировой экономике играют международные финансовые организации (МФО). Их деятельность во многом способствует укреплению мирохозяйственных связей и активизации участия стран в международных валютно-кредитных отношениях. МФО являются ключевым элементом институциональной основы международной финансовой системы. Обладая значительным объемом финансовых ресурсов, они оказывают заметное влияние на экономическое развитие и изменяют условия организации международного бизнеса в странах и регионах мира.
— оказание консультационной помощи развивающимся странам при подготовке инвестиционных соглашений;
— проведение исследований по вопросам арбитражного права и законодательства, регулирующего иностранные инвестиции.
Должностные лица и штатные сотрудники МБРР работают в МЦУИС по совместительству.
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) являются некоммерческими организациями, которые создаются с целью сбора пенсионных взносов, инвестирования средств и выплаты дополнительных пенсий. НПФ должны иметь соответствующие лицензии.
Схема работы такова: фонд собирает взносы от своих вкладчиков; инвестирует собранные средства (пенсионные резервы) в активы (в какие именно, определено законом); выплачивает пенсии, которые образуются из привлеченных резервов и полученной от инвестирования прибыли.
С НПФ могут заключить договор о негосударственном пенсионном обеспечении как физические, так и юридические лица. Основанием для осуществления выплат НПФ является наступление пенсионного возраста у гражданина. Более ранние выплаты пенсий не допускаются. НПФ могут обеспечить выплату как пожизненной, так и срочной (в течение фиксированного периода) пенсии.
Работодатель при построении корпоративной пенсионной системы может производить выплаты на индивидуальные пенсионные счета работников, а может, что наблюдается наиболее часто, сформировать солидарный пенсионный счет. Солидарный счет позволяет построить систему дополнительных пенсий без привязки к конкретному работнику.
Работодатель сможет выплачивать пенсию не всем участникам пенсионной системы, а только тем работникам, которые отработали определенное количество лет и не имели серьезных нарушений трудовой дисциплины.
НПФ в отличие от страховых компаний берут на себя обязательства по выплате пенсии в сумме, выраженной в рублях, но производят индексацию пенсий в соответствии с инфляцией за текущий год.
Главные критерии благополучия НПФ - доходность, покрывающая уровень инфляции, и отсутствие дефицита пенсионных резервов, когда принятые обязательства НПФ оказываются выше, чем собственные средства.
При заключении договора о негосударственном пенсионном обеспечении НПФ запрашивает у предприятия половозрастную структуру работников, показатель ротации кадров и среднюю зарплату работников предприятия.
Поскольку продолжительность жизни мужчин в среднем меньше, чем женщин, то, если в структуре занятых на предприятии преобладают мужчины, средний тариф по корпоративному страхованию будет ниже, чем для коллектива, где больше женщин. Чем больше ротация кадров на предприятии, тем дешевле пенсия для поступающих на работу. Кроме того, чем меньше средний возраст работников, тем дешевле обойдется страховка. Правда, возраст застрахованного не должен быть меньше 18 лет и больше пенсионного. Считается, что в полном объеме пенсионная система применима только к работникам моложе 40 лет.
НПФ рекомендуют при среднем заработке в 10 - 20 тысяч рублей ежемесячно отчислять около пяти процентов от зарплаты работника, что позволит выплачивать сотрудникам предприятия при наступлении пенсионных оснований до 60 процентов их ежемесячного дохода.
В течение действия договора пенсионного страхования возможно его изменение в сторону увеличения или уменьшения пенсии с корректировкой пенсионных взносов.
В случае прекращения действия договора НПФ выплачивает выкупную сумму и гарантированный инвестиционный доход. После 12 лет действия договора предусмотрено возвращение всей уплаченной суммы и всего инвестиционного дохода. Но нужно учитывать, что если прекращение действия договора произошло в течение первых пяти лет, то работодатель обязан компенсировать все льготы, предоставленные при уплате пенсионных взносов.
Кроме того, в договоре может быть предусмотрен вариант перевода накопленных пенсионных средств в другой НПФ на льготных условиях. К преимуществам НПФ относят то, что негосударственный пенсионный фонд, являясь некоммерческой организацией, ограничен в использовании средств на уставную деятельность - от 15 до 20 процентов заработанного от размещения пенсионных резервов инвестиционного дохода. Таким образом, ни при каких обстоятельствах НПФ не имеет права расходовать деньги вкладчиков. При этом НПФ отвечают перед вкладчиками всем имуществом. Каждый НПФ формирует так называемый страховой резерв, который может достигать 25 процентов от общего пенсионного резерва. Страховой резерв служит гарантией покрытия возможных рисков. Объем страхового резерва и имущества для обеспечения уставной деятельности характеризует способность НПФ расплатиться по своим обязательствам. НПФ не вправе принимать на себя поручительство исполнения обязательств третьими лицами, отдавать в залог пенсионные резервы, выступать в качестве учредителя в других организациях, что также может гарантировать сохранение денег вкладчиков.
Непосредственный контроль за деятельностью НПФ осуществляет Инспекция негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития РФ. Актуарная проверка производит оценку соответствия пенсионных резервов пенсионным обязательствам фонда. Независимый депозитарий осуществляет контроль за размещением пенсионных резервов. Кроме того, как и в любой организации, НПФ проверяются ежегодно аудиторами и ревизионной комиссией, утверждаемой советом фонда.
Решение:
Определим размер дивиденда по обыкновенным акциям используя формулу:
До=∑П/Ко, где П – прибыль, которая осталась после выплат дивидендов по привилегированным акциям и процентов по облигациям.
Размер процентов по облигациям составит:
Пр=О×r/100, где О – сумма облигаций; r – ставка процента по облигациям.
Получаем:
Пр=80×15/100=12 тыс. руб.
Остаток прибыли составит П=500-12=488 тыс. руб.
Размер прибыли, которая будет направлена на выплату дивидендов по привилегированным акциям, определим по формуле:
Пдп=ПА×i/100, где ПА - сумма выпущенных привилегированных акций; i - фиксированный размер дивиденда.
Получаем: Пдп=135×30/100=40,5 тыс. р.
Остаток прибыли, которая будет направлена на выплату дивидендов по обыкновенным акциям, составит: Поа=488-40,5=447,5 тыс. р.
Таким образом, размер дивиденда по обыкновенным акциям составит 447,5 тыс. руб. в сумме.
1. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000.
2. Боровкова Викт. А., Мокин В. Н., Мурашова С. В. Финансы и кредит: Учебник для вузов. – СПб.: Бизнес-Пресса, 2005.
3. Боровкова В. А., Мурашова С. В. Основы теории финансов и кредита: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2004.
4. Бригхем Ю., Гапенский Л. Финансовый менеджмент. – М.: Экономическая школа, 2001.
5. Деньги и финансы: тесты и задачи / И. Т. Балабанов, А. И. Балабанов, Вал. А. Боровкова, Вик. А. Боровкова, О. Е. Пирогова / Под ред. И. Т. Балабанова. – СПб.: Питер, 2000.
6. Финансы: Учебник / Под ред. М. В. Романовского, О. В. Врублевской, Б. М. Собанти. – М.: Перспектива, Юрайт, 2001.