Финансы предприятия

Месячная заработная плата  работника в этом случае не может  быть меньше 2/3 тарифной ставки установленного на общем основании ему разряда (оклада).

Брак не по вине работника  оплачивается на общем основании  наравне с пригодной продукцией.

Оплата времени простоя  на предприятии.

По вине работника не оплачивается. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию или бригадира о начале простоя, оплачивается в расчёте не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работником разряда или оклада.

 

 

 

 

1.4. Оплата пособий по  временной нетрудоспособности и  отпускных работникам предприятия.

 

Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется на основании листков нетрудоспособности. Размер пособий зависит от общего стажа работы. Если стаж до 5 лет, то оплачивают 60%, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100%.

-100% при беременности и родах, при профессиональном заболевании и при несчастном случае на производстве.

При несчастном случае на производстве составляют акт про несчастный случай на производстве, который удостоверяется председателем комиссии по социальному  страхованию.

 

Для расчёта пособия необходимо определить фонд оплаты труда за предыдущие 6 месяцев и количество фактически отработанных дней за этот период, определяется:

Размер дневной помощи определяется в процентах в зависимости  от стажа.

Размер дневной помощи не должен превышать двойной тарифной ставки.

Чтобы определить сумму пособия  по больничному листу, необходимо Размер дневной помощи умножить на количество дней болезни. 

Сумма пособия рассчитывается исчислении средней заработной платы для расчёта выплат по обязательному социальному страхованию.

Рабочим и служащим один раз в году предоставляется отпуск продолжительностью от 15 до 24 рабочих  дней, включая выходные дни, которые  приходятся на время отпуска. Право  на отпуск работники получают по истечении 11 месяцев непрерывной работы.

Для расчёта оплаты труда  во время отпуска необходимо определить годовой фонд заработной платы за 12 предыдущих месяцев. За первый год  работы, на основании Закона Украины  «Об оплате труда», отпуск предоставляется  по истечении 6 месяцев. Поэтому для  исчисления берётся оплата труда  за эти 6 месяцев, предшествующих отпуску.

 

1.5. Первичный учёт труда и его оплата.

 

Основным документом по учёту  выхода на работу и отработанного  времени является Табель учёта рабочего времени. Он составляется в одном  экземпляре на протяжении месяца отдельно по производственным подразделениям и  категориям работников. Табельный учёт по бригадам ведут помощники бригадира. Для каждого работника в табеле отводится отдельная строка, в  которой записывается количество отработанных часов, условными буквами определены причины невыходов на работу, например: «В» - выходной, «К» - командировка, «О» - отпуск.

В табеле записывается должность  работника, оклад, вид оплаты, сумма  заработной платы, табельный номер, код синтетического и аналитического учёта. В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию для начисления оплаты труда.

Для учёта ручных и конно-ручных работ в растениеводстве принимается  Учётный лист труда и выполненных  работ в двух вариантах:

- для бригады или звена;

- индивидуальный, на каждого работника растениеводства отдельно.

 

В учётных листах отображают название работ за соответствующее  число, отработанное время, объем выполненной  работы и начисленная сумма оплаты труда. По каждому виду работ записывают единицы измерения, нормы выработки  и расценки.

В растениеводстве еще  для оплаты труда по механизированным работам применяется Учетный  лист тракториста-машиниста. Он используется для учета работ трактористов-машинистов на протяжении 5, 10, 15 дней, т. е. в зависимости  от графика документооборота предприятия. В нём отображаются выполненные  работы под ту или иную культуру, состав агрегата и агротехнические  условия её выполнения.

Выполненные транспортные работы тракторами оформляют Путевыми листами  трактора. Путевой лист подписывает  механик или бригадир каждый день перед выездом из гаража и выдаётся на руки трактористу. На лицевой стороне  записывается задание трактористу, в котором отмечается, в чьё  распоряжение поступил трактор, маршрут  транспортировки груза, его класс  и качество, количество, делается отметка  о заправке трактора (заправщик ставит подпись). Механик проверяет исправность  трактора, даёт разрешение на выезд, отмечает время выезда, тракторист расписывается  в принятии трактора.

На обратной стороне листа  отображается выполнение задания, подтверждённого  подписью отправителя и получателя груза.

 

1.6. Организация аналитического и синтетического учёта

 

Оплата труда работников растениеводства в первичных  документах, а группируется в Журнале  учёта работ и затрат в растениеводстве (см. приложение) по объектам учёта затрат в разрезе аналитических счетов и в накопительной ведомости  учёта использования машинно-тракторного  парка.

Согласно накопительных регистров по учёту работ и затрат в растениеводстве заполняется Производственный отчёт, который ведётся по объектам учёта в разрезе аналитических счетов.

Аналитический учёт по каждому  работнику осуществляется в расчётно-платёжной  ведомости, которая составляется ежемесячно (см. приложение). В расчётно-платёжной  ведомости отражается в разделе  «Начислено» основная, дополнительная оплата труда и прочие поощрения  и компенсации.Например: Дополнительная оплата труда начисляется за классность трактористам-машинистам: I класс – 20%, II класс – 10% от основной оплаты труда.

Аналитический учёт по счёту 66 очень сложный. Ещё он может  осуществляться по объектам учёта. Документом при этом будет являться Журнал учёта  работ и затрат, кроме этого  составляют в разрезе объектов учёта  затрат производственные отчёты Ф.10.3. А, Б, В.

Выводы и предложения.

Бухгалтерский учёт на предприятии ведётся в соответствии с Законами, положениями, инструкциями.

Учёт ведётся по журнально-ордерной форме учёта. Все документы в  хозяйстве заполняются вручную, платёжные поручения составляются на компьютере.

Недостатком является то, что  предприятие не достаточно обеспечено типовыми формами бланков первичной документации.

Следует обеспечить хозяйство  унифицированными бланками первичных, накопительных и сводных документов.

Для улучшения организации  учёта труда и заработной платы  важную роль играет автоматизирование  учёта, поэтому необходимо ввести на предприятии систему автоматизации  начисления заработной платы «Парус». Система позволяет автоматизировать процесс начисления заработной платы  на всех его этапах, начиная от ведения  лицевых счетов сотрудников, до расчёта  заработной платы и всех сопутствующих  ей налогов, выплат и удержаний, с  формированием и печатью всех необходимых документов. Система  может работать на нескольких компьютерах, объединённых в сеть.

В числе основных возможностей системы необходимо выделить следующие:

- ведение лицевых счетов сотрудников;

- учёт норм рабочего времени и выработки;

- расчёт заработной платы;

- перерасчёт заработной платы за прошедшие месяцы;

- расчёт отпусков, пособий по временной нетрудоспособности;

-расчёт подоходного налога, пенсионного взноса, выплат по исполнительным листам, других удержаний;

- формирование и печать накопительных ведомостей, РКО на получение заработной платы, расчётно-платёжных ведомостей по заработной плате, платёжных поручений по перечислениям в банк.

Традиционно расчёт заработной платы каждого сотрудника проводится в расчётных карточках лицевого счёта, а результаты расчёта суммируются  в ведомостях. В данной же Системе  расчёт заработной платы ведётся  иначе и состоит из двух этапов.

Первым этапом является автоматический расчёт заработной платы сотрудников. На этом этапе Система производит расчёт на основании постоянных выплат и удержаний каждого сотрудника (оклада, надбавки), рассчитанных в предположении о том, что все сотрудники отработали ровно месячную норму времени или выполнили месячную норму выработки.

На втором этапе необходимо задать реально отработанное время  или выработку, длительность больничных и отпусков, удержания и т. д. В  результате будет получен окончательный  вариант ведомости.

При расчёте заработной платы  можно использовать такие инструментальные средства Системы, как калькулятор  и формулы.

Эта Система обеспечивает быструю, точную обработку информации и очень необходима для бюджетных  предприятий.

Необходимо следить за правильностью выполнения всех необходимых  реквизитов в первичных документах, обращать внимание на правильность записей  об учёте и качестве выполняемых  работ.

 

Список литературы

 

1. Бутынец Ф. Ф. «Бухгалтерский финансовый учет»

2. Завгородний В. П. «Бухгалтерский учет в Украине с применением национальных стандартов»

3. Закон Украины «О  бухгалтерском учёте и финансовой  отчётности» № 996-XIV от 16.07.1999г.

4. Закон Украины «О  сборе на обязательное пенсионное  страхование» № 400/97-ВР от 26.06.97г.

5. Закон Украины «О  сборе на обязательное социальное  страхование» № 402/97-ВР от 26.06.97г.  с дополнениями и изменениями.

6. Зрибняк Л. Я. «Организация и планирование производства на с.-х. предприятиях». Киев, Урожай 1999г.

7. Инструкция по инвентаризации  основных средств, нематериальных  активов, денежных средств и  документов, утверждённых приказом  Министерства Финансов Украины  № 69 от 11.08.94г.

8. Положения (стандарты)  бухгалтерского учета 1 «Общие  требования к финансовой отчётности», 2 «Баланс».