Финансы предприятия

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

I. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Экономический смысл  и задачи учёта труда

и его оплаты

1.2. Формы и системы  оплаты труда

1.3. Виды оплаты труда

1.4. Оплата пособий по  временной нетрудоспособности

и отпускных работникам

1.5. Первичный учёт труда  и его оплата

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В процессе производства потребляется живой и овеществлённый труд. Овеществлённый труд вложен в средства производства (здания, машины, сырьё, удобрения, топливо, запасные части), которые переносят  свою стоимость на производственный продукт. Живой труд создаёт новую  стоимость, часть которой потребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда.

Оплата труда – это  часть полученного продукта, выделенная на собственное употребление согласно количеству и качеству затраченного труда. Основными заданиями её организации  является стимулирование повышения  продуктивности труда, урожайности  с.-х. культур и продуктивности животных, быстрое и высококачественное выполнение транспортных, строительных и ремонтных  работ, экономия денежных и материальных ресурсов.

Тарифная система оплаты труда – совокупность правил, с  помощью которых обеспечивается сравнительная оценка труда в  зависимости от квалификации, условий  её выполнения, ответственности, значения отрасли и других факторов, которые  характеризуют качественную сторону  труда.

Осуществление экономического закона распределения по труду обусловливает  такую организацию учёта, которая  должна обеспечить контроль над количеством и качеством труда каждого работника, за правильным использованием фонда заработной платы.

Рост производительности труда должен быть обеспечен за счёт применения современных компьютерных систем, за счёт повышения материальной заинтересованности работников в результате труда.

Для осуществления правильной организации учёта труда и  заработной платы важную роль играет классификация состава работников сельскохозяйственных предприятий.

В данной курсовой работе обширно  будет рассмотрена оплата труда  работникам растениеводства. Будут  также рассмотрены особенности  и техника ведения расчётов по оплате труда.

 

1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

1.1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СМЫСЛ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА ЕГО ОПЛАТЫ.

 

Заработная плата –  это вознаграждение, исчисленное, как  правило, в денежном выражении, которое  по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу. В этом состоит  экономический смысл оплаты труда.

Перед организацией учёта  труда в растениеводстве и  его оплаты поставлены такие задачи:

- точное и своевременное  документальное оформление выполненных  работ, полученной продукции и  начисленной оплаты труда в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда;

- правильное начисление  оплаты труда каждому работнику  в соответствии с действующими  положениями;

- соблюдение порядка распределения  оплаты труда по объектам бухгалтерского  учёта;

- полный и своевременный  расчёт с работниками по оплате  труда;

- своевременное составление  и предоставление бухгалтерской  и статистической отчётности  по оплате труда.

Обеспечивая выполнение поставленных задач, бухгалтерский учёт оплаты труда  имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учёт мобилизует работников на выполнение работ и  поиск резервов повышения эффективности  производства.

Учёт труда и его  оплаты в растениеводстве должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению  продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества продукции, выполнения работ и услуг.

 

1.2. Формы и системы  оплаты труда.

 

Основой организации в  растениеводстве оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая  включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, а  также тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения  работ в зависимости от её сложности, а работников – зависимо от их квалификации и по разрядам тарифной сетки, которая  является основой формирования и  дифференцирования размеров заработной платы.

Тарифная сетка – составная  часть тарифной системы, которая  определяет взаимоотношения в уровнях  оплаты труда различных групп работников сферы материального производства в зависимости от квалификации. Она состоит из определённого количества разрядов (не более шести) и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный работнику, является показателем квалификационного уровня, необходимого для выполнения этой работы. Каждый разряд имеет свой коэффициент, который показывает, на сколько уровень оплаты работ этого разряда выше первого.

Тарифный разряд – это  элемент тарифной системы, который  характеризует уровень квалификации исполнителя этой работы.

При тарификации труда  подразделяют тарификацию работ  и тарификацию работников. Тарификация  работ представляет собой совокупность методов учёта и сравнения  затрат труда разных видов работ  в зависимости от квалификации, которую  он имеет. Квалификацию определяют с  учётом специальных знаний и практических навыков работника, а также требований к выполнению работ соответствующей  сложности.

В сельском хозяйстве тарифные разряды в основном присваиваются  работникам на ремонтных и строительных работах.

В зависимости от способа  измерения оплата труда подразделяется на две формы оплаты труда:

– сдельную;

– повременную.

Размер повременной оплаты труда зависит от количества отработанного  времени, а размер сдельной оплаты зависит  от количества и качества произведённой  продукции.

Повременную Оплату труда  используют преимущественно на работниках, по которым тяжело или невозможно учитывать в других, кроме времени, измерителях затраченный труд.

Повременную оплату труда  подразделяют на:

простую и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда начисляется по повременным  тарифным ставкам, месячным окладом  за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  оплате труда работники кроме  основного заработка за отработанное время получают ещё и премии, которые  увеличивают их материальную заинтересованность в результатах своей работы.

Например:

1. Простая почасовая оплата.

Оклад бригадира 250,00 тенге , в феврале он отработал 20 рабочих дней при норме 24 раб. дня

250,00: 24 дня = 10,42 тенге  – среднедневная оплата

10,42 ´ 20 дней = 208,40 тенге  – фактическая оплата

2. Повременно-премиальная  оплата.

Тракторист – в январе отработал 151 час.

Тарифная ставка 0,48 тенге, III разряд.

Премия за качество 15% от фактического заработка.

Заработок за фактически отработанное время:

151 ч ´ 0,48 = 72,48 тенге

Премия: 72,48 тенге ´ 15% = 10,87 тенге 

Сумма заработной платы:

72,48 тенге + 10,87 тенге = 83,35 тенге

Сдельная форма оплаты имеет такие системы:

– прямую сдельную;

– сдельно-премиальную;

– аккордно-премиальную.

При Прямой сдельной оплате расценки за единицу продукции (работы) являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки (чем  выше выработка, тем выше оплата).

Для того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную  тарифную сетку рабочего разделить  на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда характеризуется тем, что рабочие, кроме основного  цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

В зависимости от того, кто  выполняет работу, различают две  системы сдельной оплаты труда:

– индивидуально-сдельная;

– коллективно-сдельная (бригадная).

При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию  или предоставляет услуги, по которым  определены сдельные расценки, нормы  времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда  заработная плата каждого работника  зависит от результата работы всего  коллектива (бригады) и его личного  вклада в результат такой работы.

Аккордная Форма оплаты труда  предлагает определение совокупного  заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного  объема работ. Специфика данной формы  оплаты труда состоит в том, что  порученная работа должна быть выполнена  за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы  не играет.

Руководитель предприятия  выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата  регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней  заработной платы и стоимости  минимального жизненного бюджета.

Минимальная заработная плата  – это законодательно установленный  размер заработной платы за простой  неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую  норму труда (объем работ).

 

1.3. Виды оплаты труда.

 

В сельскохозяйственных предприятиях оплата труда подразделяется на:

– основную заработную плату;

– дополнительную заработную плату;

– прочие поощрительные  и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата  работника зависит от результата его труда и определяется тарифными  ставками, расценками для рабочих, должностными окладами для служащих.

Дополнительная оплата труда  – это вознаграждение за труд сверх  установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия  труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные  выплаты, предусмотренные действующим  законодательством, премии, связанные  с выполнением производственных задач и функций. (Например: за классность трактористам-машинистам, I класс – 20%, II класс – 10%).

Прочие поощрительные  и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным  системам и положениям, компенсационные  и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены  актами действующего законодательства или производятся сверх установленных  указанными актами норм.

Оплата часов ночной работы,часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы (смены) сокращается на 1 час.

К работе в ночное время  не допускаются:

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей  до 3х лет;

– работники до 18 лет;

– в дни занятий работники, обучающиеся без отрыва от производства в школах и ПТУ;

– работники других категорий  согласно действующего законодательства.

Работа в сверхурочное время оплачивается при сдельной оплате труда в размере 100% тарифной ставки работника сдельщика соответствующей квалификации, при почасовой в двойном размере почасовой тарифной ставки.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни.

Работа в выходные дни  компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или по согласованию сторон в денежной форме.

Работа в выходные и  праздничные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере:

- сдельщикам  не меньше, чем в двойном размере;

-работникам-почасовикам  в размере не меньше двойной часовой (дневной) ставки;

- работникам, которые получают месячный оклад, в размере не меньше одной почасовой ставки оклада, если работа проводилась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше удвоенной повременной ставки сверх оклада, если работа проводилась больше месячной нормы.

Оплата труда при производстве продукции, которая является браком.

Полный брак по вине работника  оплате не подлежит, а частичный  оплачивается в зависимости от степени  пригодности продукции по сниженным  расценкам.