Бюджетная система рф и принципы ее построения

Работник в организации  выполняет не только функциональные роли, но и определенные роли в системе  неформальных отношений, например, роль «ученика», «судьи», «аутсайдера». Они  являются следствием индивидуальных особенностей личности. Выполнение человеком формальных и неформальных ролей зависит  от того, насколько он понимает специфику  данной роли и усваивает ее. 

Таким образом, управление личностью может складываться из: правильного определения социальной роли каждого работника и его  места в организации;  усвоения каждым индивидом предназначенной ему роли; 3) обеспечения выполнения каждым работником своей роли. 

Поведение личности как  объекта управления строится на основе соответствующих социальных норм. Нормы  можно определить как "исторически  сложившиеся стандарты поведения  и деятельности, соблюдение которых  выступает для индивида необходимым  условием включения в социальную систему". Нормы служат ориентиром личности в ситуации выбора, обеспечивают социальный контроль ее поведения, а  также упорядочивают характер взаимодействий в рамках организации, группы.

Список использованных источников 
1. Граждан В.Д. Социология управления. М., 2009 
2. Миникес Л. Деловое общение. — Новосибирск, 2010 
3. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы.//Экономист. – 1999. - № 4 . – с. 38 – 45. 
4. Панасюк А. Ю. Управленческое общение. — М., 2012 
5. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления. – М., 2010. 
Электронные ресурсы: 
6. http://www.mojazarplata.ru/main/prozhitochnyj-minimum 
7. http://www.mojazarplata.ru/main/minimumwages 
8. http://www.mojazarplata.ru/main/srednemesjachnaja-nominalnaja-nachislennaja-zarabotnaja-plata