Биржа труда

  Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

  Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

 

 

 

 

 

 

Заключение

  В результате проведенной работы проанализирована литература по теме исследования; проанализировано возникновение и развитие биржевого движения в мире; рассмотрены различные подходы к понятию биржи труда; выявлена организационная структура биржи труда; выделены функции и преимущества в деятельности бирж труда; рассмотрены права, финансовое обеспечение деятельности и организационное построение государственной биржи труда; проанализирована роль биржи труда в регулировании рыночных отношений.

  В результате проведенной работы сделаны следующие выводы.

  В экономической и хозяйственной практике нашей страны вопросы управления трудовыми ресурсами в различных формах решались всегда. Возникновение современной биржи труда произошло на базе четкой системы распределения трудовых ресурсов. Основными ее видами являлись:

- распределение выпускников  средних специальных и высших  учебных заведений;

- организованный набор  рабочих;

- сельскохозяйственное  переселение семей;

- общественные призывы;

- самостоятельный прием  предприятием работника;

- деятельность органов трудоустройства населения.

  Некоторые из этих форм распределения и перераспределения рабочей силы себя изжили, другие - трансформировались и передали свои функции биржам труда.

  Система органов трудоустройства населения начала формироваться во второй половине 60х годов. Экономическая потребность в создании этой службы возникла по целому ряду причин. Во-первых, такие традиционные формы комплектования важнейших хозяйственных объектов кадрами, как организационный набор, переселение и общественные призывы, были ориентированы на территориальные перемещения трудовых ресурсов, а проблема комплектования кадрами предприятия отдельного города жителями этого города осталась без внимания. Во-вторых, возросли потери рабочего времени, связанные с поиском работы, а также нерациональные перемещения рабочей силы, связанные с текучестью кадров. Население города не имело информации о предложении рабочих мест в городе. Всеми этими проблемами и должна была заняться биржа труда.

  Однако на современном этапе для преодоления упрощенного подхода к решению проблем занятости, осуществления глубокого анализа тенденций на рынке труда, прогноза на будущее, оценке реальных масштабов безработицы и ее социально-политических последствий необходимы новые структуры управления занятостью, отвечающие потребностям общества.

  Таким образом, цель курсовой работы, заключающейся в комплексном исследовании организации управленческого учета затрат на производство и выработке направлений по их совершенствованию достигнута, задачи курсовой работы выполнены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Список литературы

1. Абалкина Л.И. Курс  переходной экономики. - М.: Финстатиздат, 2005.

2. Гарсия-Исер М. Критические  ситуации на рынке труда // Вопросы  экономики. - № 2. - 2003. - С. 15-17.

3. Дикаpева А.А., Миpская  М.И. Социология тpуда. - M.: Высшая  школа, 2001.

4. Жукова Л.И., Погосян  Г.Р. Экономика тpуда. - M.: Экономика, 2006.

5. Заславский И. О  пользе рынка труда // Вопросы  экономики. - № 9. - 2005. - С. 34-53.

6. Заславский И.А. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики) // Вопросы экономики. - № 2. - 2005. - С. 5-11.

7. Карташева А., Кубишин  Е.Ситуация на рынке труда:  направления развития // Экономист  - № 12. - 2006. - С. 24-35.

8. Кашин В., Нещадин  А. Порадоксы рынка труда: спад  производства и занятости // Человек  и труд. - № 9. - 2004. - С. 13-17.

9. Килибаева У. Зарубежный  опыт регулирования занятости  и социальная защита // Вопросы  труда. - № 4. - 2005. - С. 12-17.

10. Колосов В. Правовое регулирование занятости // Советские профсоюзы - № 2. - 2007. - С. 12-18.

11. Кричевский В. О  социальной защите при выходе  предприятия из кризисного состояния  // Финансы. - № 1. - 2004. - С. 7-8.

12. Куплин В.И. Циклы  Н. Д. Кондратьева и выбор инновационных макростратегий // Вопросы изобретательства. - № 5-6. - 2004. - С. 10-13.

13. Курасова А. О  службе занятости в Великобритании // Вопросы труда. - № 5. - 2006. - С. 8-11.

14. Лисовик Б.С. Труд  и рынок. - СПб.: Нева, 2001.

15. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения // Экономист. - № 3. - 2007. - С. 64-66.

16. Микульский К. Формирование  новой модели занятости // Экономист. - № 3. - 2006. - С. 23-29.

17. Михайлов О. Формирование  рынка труда и занятости в  сельском хозяйстве // Российский  экономический журнал. - № 7. - 2007. - С. 18-25.

18. Морозов Т.Р., Победина  М.П., Поляк Г.Б. Региональная экономика:  учебное пособие. - М.: Банки и биржа,  ЮНИТИ, 2005.

19. Немова Л. К. Рынок  труда // ЭКО. - № 6. 2006. - С. 8-10.

20. Основы экономической  теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8: Рынок труда. Распределение доходов // Вопросы экономики. - № 1. - 1996. - С. 25-30.

21. Поплавский В.Д. Биржа - атрибут  рыночной экономики // Деньги и  кредит. - № 5. - 2006. - С. 19-31.

22. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - Москва, РЭА, 2004.

23. Рынок труда в Европе // Бизнес  уик. - № 7. - 2007. - С.3.

24. Скобелев А.Ю. Функции, структура  и задачи биржи труда. - М.: Высшая  школа, 2005.