Анализ состояния и развития бизнеса в современной экономике РФ

Основные различия между  наиболее распространенными формами  организации бизнеса с коллективной собственностью - обществами с ограниченной ответственностью и акционерными обществами представлены в таблице 1 в приложении А.

Таким образом, форм для организации  бизнеса в современной экономике  существует много. Наиболее эффективными на практике в РФ являются индивидуальное предпринимательство, общества с ограниченной ответственностью и открытие акционерные  общества. При этом в последнее  время все заметнее становится процесс  консолидации бизнеса, сосредоточения капитала у меньшего количества людей и распространение хозяйственных объединений.

 

 

 

 

1.3 Нормативно-правовая база, регламентирующая формы организации бизнеса в РФ

Основными правоустанавливающими  документами, регламентирующими формы  организации бизнеса в РФ являются:

1) Конституция РФ от 12.12.93 (ред. от 25.07.2003.)

2) Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.94 №51-ФЗ (ред.29.07.2004);

3) Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.96 № 14-ФЗ (ред. от 23.12.2003);

4) Гражданский кодекс РФ (часть 3) от 26.11.2001 № 146 –ФЗ;

5) Налоговый кодекс РФ (часть 1) от 31.07.98 № 146-ФЗ (ред. от 22.07.2005 № 119-ФЗ);

6) Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000  № 117-ФЗ (ред. от 22.07.2005 № 117-ФЗ);

7) Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.95 № 88-ФЗ (ред. от 21.03.2002);

8) Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 28.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 23.12.2003);

9) Федеральный закон «о несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;

10) Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 28.08.2001 № 128-ФЗ (ред. от 23.12.2003);

11) Трудовой кодекс РФ 

 Конституция РФ –  основной документ всего российского  законодательства. Конституция закрепляет  следующие основополагающие права  и принципы предпринимательской  деятельности: свободное распоряжение  своим трудом, право частной собственности,  равенство всех форм собственности,  свобода экономической деятельности, единство экономического пространства, свободное перемещение товаров,  услуг и финансовых средств,  общегражданские права человека.

 Гражданский кодекс (часть  1)  определяет правовые аспекты  взаимоотношений граждан, юридических  лиц и других участников предпринимательской  деятельности, организационно-правовые  формы хозяйствования.

 Гражданский кодекс (часть  2) определяет правовые аспекты  коммерческого и финансового  предпринимательства, договорных  и подрядных отношений. 

 Налоговый кодекс регламентирует  общие правила определения доходов  и расходов участников предпринимательской  деятельности, виды, ставки налогов,  налоговую базу, порядок начисления  налогов и другое.

 Трудовой кодекс определяет  правовые аспекты регулирования  трудовых отношений: организация  труда и управление трудом, рабочее  время и время отдыха, оплата  и нормирование труда, гарантии  и компенсации[9].

 Государственная регистрация  – процедура  легализации деятельности  субъектов хозяйствования, при которой  государственные органы проверяют  соответствие самого юридического  лица и его регистрационных  документов  требованиям действующего  законодательства. Федеральными законами  может устанавливаться специальный  порядок регистрации отдельных  видов юридических лиц[8].

 Юридические лица действуют  на основании  учредительных  документов: договора или устава  в зависимости от организационно-правовой  формы  участника предпринимательской  деятельности, либо договора и  устава.

 Учредительный договор  юридического лица заключается,  а устав утверждается его учредителями (участниками).

 Учредительный договор  - документ,  в котором содержится  следующая информация: наименование  юридического лица; место его  нахождения; порядок совместной  деятельности по его созданию; размер долей участия каждого  из учредителей; условия передачи  имущества учредителей юридическому  лицу; условия участия учредителей  в деятельности юридического  лица; условия и порядок распределения  между участниками прибыли (убытков); условия управления деятельностью  юридического лица; условия выхода  учредителей (участников) из состава.

В уставе в обязательном порядке должны содержаться: сведения об организационно-правовой форме, наименование, место нахождения, размер уставного  фонда, состав учредителей, вид и  сфера деятельности,  порядок  распределения прибыли, порядок  образования фондов, условия реорганизации  и ликвидации.

На основе учредительного договора действуют хозяйственные  товарищества.

На основе учредительного договора и устава действуют общества с ограниченной ответственностью и  ассоциации.

На основе устава действуют  акционерные общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия, потребительские кооперативы, фонды[8,9].

 

Таким образом, в настоящее  время в РФ наработана нормативная  база для регламентирования форм организации и условий функционирования бизнеса. При этом в отличие от развитых зарубежных стран в РФ остается широким поле для свободы действий предпринимательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Критерии выбора организационно-правовой формы  предприятия 

2.1 Порядок принятия управленческих решений в различных формах организации бизнеса

Принимая решение о  выборе организационно-правовой формы, предприниматель, во-первых, определяет требуемый уровень и объем  возможных прав и обязательств в  зависимости от профиля и содержания будущей предпринимательской деятельности, возможного круга партнеров, существующего  законодательства. Одно дело, когда  предприниматель планирует осуществлять ряд разовых деловых проектов, но совсем другое – когда предпринимательская  идея сводится к долговременному  повторению одного и того же производственного  цикла. В некоторых случаях предпринимательская  идея может осуществляться более  или менее изолированно от обязательных партнерских связей, без тесной кооперации с партнерами в процессе производства (к примеру, организация консультационной фирмы), в других – такая кооперация необходима (например, при производстве конфет или аппаратуры)[3].

Когда речь идет о типе организаций, чаще всего подразумевается способ принятия решений, а уже потом  – форма собственности. Согласно этому критерию выделяют два типа организаций: 1) самоуправляющиеся –  производственные структуры, в которых  решения, касающиеся деятельности организации, принимаются на коллективной основе. В состав правления фирмы в  таком случае входят представители  коллектива работающих. Такой тип  организаций характерен для скандинавских стран; 2) предпринимательские организации – производственные структуры, в которых предприниматель берет на себя функцию единоличного принятия решений.

В экономической науке  выделен специальный раздел –  теория экономики, управляемой трудом. Эта теория связана с изучением  фирм, организованных на кооперативных (в основном) началах, то есть самоуправляющихся  фирм, в которых решения принимаются  на основе принципа «один человек  – один голос».

В акционерных обществах  в отличие от обществ с ограниченной ответственностью не только полномочия собрания акционеров жестко регулируются законом: законодательно предписан  и порядок принятия решений собранием  акционеров, что исключает возможность  регулирования порядка принятия решений самим предприятием[5,6].

Общество с ограниченной ответственностью вправе отойти от принципа «одна доля – один голос» и не только расширять перечень вопросов, относящихся к компетенции общего собрания, но и регулировать количество голосов, требующихся для принятия того или иного решения. Для защиты прав миноритарных  участников общества с ограниченной ответственностью возможен такой метод: для приянятия решений по ряду вопросов в уставе закрепляется требование большего количества голосов, чем предусмотрено законом, и это позволяет миноритариям блокировать решения, которые могут ущемить их права.

В обществах с ограниченной ответственностью невозможна ситуация, в которой решение зависит  от мнения меньшинства, в то время  как законодательство об акционерных  обществах допускает иногда принятие такого решения – при наличии  пакета, незначительно превышающего 15%. В акционерных обществах допускается предусмотреть уставом только одно исключение – право решающего голоса председателя совета[8].

Таким образом, форма общества с ограниченной ответственностью предпочтительна для ситуаций, когда партнеры вносят в компанию разные вклады, но необходимо обеспечить им равные права. В случае когда отношении я становятся публичными, и новых участников, не имеющих специальных заслуг перед компанией, не предполагается уравнивать в правах с другими, оптимальной представляется форма акционерного общества.

 

2.2 Схемы финансового и налогового планирования на предприятиях с различными организационно-правовыми формами

Налоговое планирование - это  совокупность законных целенаправленных действий налогоплательщика, связанных  с использованием им законных приемов  и способов, а также всех предоставляемых  законом льгот и освобождений с целью максимальной минимизации  налоговых обязательств.

 Целью налогового планирования  является уплата налогоплательщиком  минимально возможной суммы налогов  в максимально возможный срок  при соблюдении закона.

Налоговое планирование должно разрабатываться уже на этапе  учреждения предприятия с учетом особенностей будущей коммерческой деятельности и сферы бизнеса.

При осуществлении налогового планирования необходимо учитывать вероятность изменений в налоговом законодательстве, которые могут быть связаны с тенденциями в развитии налоговой политики, установлением новых форм и режимов налогообложения, корректировок налоговых ставок, отменой налоговых льгот. Оценка этой вероятности должна производиться на основе имеющейся информации с учетом существующих тенденций налоговой теории и политики[10].

Налоговая схема деятельности каждого коммерческого предприятия  в общем, как и реализации каждого  отдельного соглашения в частности, является индивидуальной и требует  предварительного планирования и расчетов. Элементы налогового планирования, даже если оно специально не организовывается и не реализуется, присутствуют в деятельности каждого предприятия и каждого предпринимателя. Существует мнение, что налоговое планирование и его объемы зависят от величины налогового давления (нагрузки) на предприятие.

Однако если предприятие воспринимает концепцию налогового планирования, то его реализация может проводиться при любом, даже наименьшем, уровне налоговой нагрузки. При этом должны использоваться все возможные инструменты, формы и методы налогового планирования; конечно, подчеркнем, лишь те инструменты, формы и методы, которые не нарушают действующее законодательство.

 Во-вторых, наличие на  предприятии специального структурного  подразделения, которое занимается  налоговым планированием, его  штат, возможность обслуживания  в аудиторских и консалтинговых  фирмах будут зависеть не столько  от уровня налоговой нагрузки  на предприятие, сколько от  ее финансовых возможностей.

 Если у предприятия  нет средств на организацию  службы налогового планирования, то даже при высокой налоговой  нагрузке оно не сможет ее  организовать. Поэтому каждое предприятие,  формируя службу налогового планирования, должно исходить, во-первых, из того, какие средства оно может выделить  на организацию такой деятельности, и, во-вторых, смогут ли эти  затраты окупиться, а если окупятся, то за какое время. Конечно,  на малых предприятиях, где кроме  рабочих есть только руководитель (директор) и бухгалтер, ни о  какой специальной службе речи  идти не может, а функции  налогового планирования должны  на себя взять они самостоятельно. На больших предприятиях, где  как структурные подразделения  уже организованы бухгалтерия  и планово-финансовый отдел, обязанности  по выполнению таких функций  целесообразно возложить на одного  из работников этих отделов  или сформировать группу налогового  планирования[9,11].

В зависимости от ОПФ имеется  специфика налогового планирования в:

- акционерных обществах;

- производственных кооперативах;

- частных предприятиях[3].

Для малого и среднего бизнеса  наиболее важным становится фактор возможности  применения УСНО при определенной организационно-правовой форме.

Один из наиболее популярных способов налогового планирования - оформление работников в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСНО.

 Во-первых, в этом случае  их доходы будут облагаться  единым налогом. Во-вторых, такой шаг позволяет не облагать выплачиваемое компанией вознаграждение ЕСН (п. 2 ст. 346.11 НК РФ). Таким образом, в осуществлении этого способа заинтересованы обе стороны.

Однако этот вариант оптимизации  хорошо известен налоговикам - споры  по поводу обоснованности налоговой  выгоды, получаемой от ее применения, арбитражные  суды рассматривают достаточно часто. Причем однозначной позиции по этому  вопросу у судей до сих пор  не было. Совсем недавно подобный спор рассматривал и ВАС РФ (определение  от 10.03.09 № ВАС-2114/09). Судьи отказали налоговикам в пересмотре дела в  порядке надзора, косвенно признав  тем самым законность подобной оптимизации (см. врезку на стр. 84).

Исходя из анализа арбитражной  практики, шанс для компании доказать свою правоту в суде зависит прежде всего от обоснованности такой операции. И, конечно, от тщательного документального  оформления, при котором инспекторы не смогут переквалифицировать отношения  в трудовые.