Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 18:29, контрольная работа
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Сегодня на смену традиционным формам управления организацией приходят инновационные методы, такие как управление в стиле коучинг, коллегиальное и др. Интеграция процессов развития персонала становится неотъемлемой частью управленческих инноваций.
Введение. 3
. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4
2. Сущность и основные принципы методов отбора. 9
3. Российский и зарубежный опыт в отборе персонала. 10
Заключение.13
Список литературы. 15