Работник и работодатель

-осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-разработка и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкции по охране труда работников.

Также работодатель обязан соблюдать правила работы с персональными данными работника: не сообщать персональные данные работника  третьей стороне без письменного  согласия работника, за исключением  случаев, когда это необходимо в  целях предупреждения угрозы жизни  и здоровью работника, а также  в случаях, установленных федеральным  законом; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях  без его письменного согласия; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Как заметно из вышеизложенного  обязанностей на работодателя возложено  на порядок больше, чем имеющихся  у него прав. Связано это с тем, что в условиях становления правового  государства существует необходимость  правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь  является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Во всех случаях  работодатель должен неукоснительно выполнять  требования действующего трудового  законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены  и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни  к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и другое.

 

 

 

 

3. Правовая природа работодателя как юридического лица

 

Как мы выяснили в  первых главах настоящей работы, права  и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, согласно статье 20 Трудового кодекса  РФ, стороной, осуществляющей функцию  работодателя может быть либо физическое лицо, либо юридическое лицо (организация или предприятие).

Большинство работодателей  – юридические лица. Права и  обязанности работодателя – юридического лица – в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами1. Для того, чтобы иметь  точное представление о содержании понятия «юридическое лицо», обратимся  к гражданскому законодательству.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Под организацией понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Независимо от организационно-правовой формы любая организация как юридическое лицо может являться работодателем, если создает рабочие места и испытывает потребность в рабочей силе. Работник может осуществлять трудовую деятельность в ней на основе заключенного между работодателем и работником трудового договора.

Таким образом, организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью (способностью заключать  трудовой договор с физическими  лицами) могут вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми работниками, которые необходимы организации.

Филиалы и представительства не могут быть работодателями в силу содержания статьи 55 Гражданского кодекса РФ, поскольку представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов и представительств юридического лица, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица. Такая доверенность предоставляет руководителю право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал или представительство не является работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом3. Таким образом, филиалы и представительства юридического лица не обладают формальной правоспособностью юридического лица в гражданско-правовом смысле.1 Однако таким организациям допускается действовать на основании утвержденных положений, имея обособленный фонд оплаты труда, расчетный счет в банке, самостоятельный баланс и вступая от своего имени в качестве работодателя в трудовые правоотношения с гражданами (работниками). Такие организации называются «фактическими юридическими лицами» в трудовом праве.

 

3.1. Работодатель как физическое лицо

 

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, на стороне  работодателя в трудовых отношениях может выступать физическое лицо. Трудовой кодекс дает подробное определение  понятия физического лица в трудовом праве. Согласно части 5 рассматриваемой  нами статьи физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности (далее —  работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в  нарушение требований федеральных  законов указанную деятельность без государственной регистрации  и (или) лицензирования, вступившие в  трудовые отношения с работниками  в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения  с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и  т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства, то есть использующие чужой  труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Гражданин может  выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого  возраста по нормам Гражданского кодекса  наступает полная дееспособность. В  Трудовом кодексе об этом упоминается  впервые в части 7 статьи 20: «Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а  также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими  гражданской дееспособности в полном объеме».

Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют  право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях  личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами  могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного  обслуживания этих физических лиц и  помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние  в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме, могут  заключать трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)2.

Впервые в законодательной  практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ. В главе 48 «Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей  – физических лиц» подробно рассматриваются  особенности правового положения  работодателя – физического лица. Мы проанализировали содержание статей Трудового кодекса, входящих в указанную главу.

По содержанию главы 48 Трудового кодекса РФ особенности  регулирования трудовых отношений (их оформления в том числе) зависят  от того, является ли физическое лицо индивидуальным предпринимателей или не является таковым. В главе в основном идет речь о  работодателях, не являющихся индивидуальными  предпринимателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Работодатель, как  и работник, — сторона трудового  отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными  правами и обязанностями, которые  увязаны с правами и обязанностями  работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности  другой стороны (работодателя), и наоборот.

Подробно рассмотрев правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель — это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.

Трудовое право  – это юридическая отрасль, которая  работает в первую очередь в интересах  работника. Однако от правильного решения  вопроса о юридическом статусе  и правовой личности работодателя, закрепленной законодательно, в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс Р.Ф.
2. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник для студентов вузов. / Под ред. д. ю. н., проф. А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2009г. – С. 77.
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Собрание законодательства РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.
4. Гусов  К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496с.