Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июля 2014 в 11:22, контрольная работа
В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей необходимо четко регламентировать процедуры их соблюдения. Так, в частности, порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений следует закрепить в локальном нормативном акте учреждения. В данном документе необходимо предусмотреть каналы и формы представления уведомлений, порядок их регистрации и сроки рассмотрения, а также меры, направленные на обеспечение конфиденциальности полученных сведений и защиты лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях.
Введение 3
1. План мероприятий по противодействию коррупции в Государственном комитете по занятости населения Республики Хакасия и государственных казённых учреждениях Республики Хакасия центрах занятости населения городов и районов на 2014 год 4
2. Анализ выполнения плана в 2014 году 8
Заключение 11
Список литературы 13