Виды трудового коллектива

Анализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов расторжения  трудового договора.

Во-первых, на практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны  с нарушением порядка расторжения  трудового договора по инициативе работника. В этой связи подчеркнем, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом  порядка проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми  потерями. Во-вторых, на практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного  взыскания и восстановлении на работе. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в  силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести  законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного  рассмотрения дел об оспаривании  дисциплинарного взыскания или  о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику  дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции  РФ[14] и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Так же, на практике необходимо учитывать особенности расторжения  трудового договора с отдельными категориями работников. Так, например, согласно п. 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем  специальном учебном заведении), увольнение преподавателей средних  специальных учебных заведений  по инициативе администрации, связанное  с сокращением численности работников, допускается только после окончания  учебного года. Соответственно работодатель не вправе уволить преподавателя, например, в середине учебного года.

В-третьих, на практике зачастую не учитывается, что гарантии, предусмотренные  «обычным» работникам, распространяются и на руководителя организации. Принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает  ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости  от должностного положения, а также  учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием  уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества  организации, либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл.43 ТК РФ, регулирующая особенности труда  руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленнойч.3 ст.81 ТК РФ, в виде общего запрета  на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации  не может быть расторгнут по п. 2 ст.278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Если работник, с которым  заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд  восстанавливает работника на прежней  работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу среднего заработка за время  вынужденного прогула и об изменении  формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3,4 ст.394 ТК РФ).

Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства  Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].

 

Заключение

Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит  на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным  сроком;

2) срочный договор, заключенный  на срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения  определенном работы. Последний  вид договора также ограничен  по времени действия, но это  время ограничено не календарным  сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной  работы (сезонной, временной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место  работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях  и размер заработной платы; такой  договор заключается в большинстве  случаев;

Срочный трудовой договор  заключается:

контракт;

по организованному набору;

для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним  местностях;

на любой определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного обучения или ученический на срок не менее  шести месяцев, который затем  трансформируется в обычный договор  с неопределенным сроком;

с руководителем организации  на срок, определяемый уставом данной организации.

Так же, большое количество видов трудового договора как  правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и  иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту  выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с  женщинами и лицами с семейными  обязанностями (глава 41), работниками  в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с  работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных  организаций (глава 54), работниками, проходящими  заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.[16]

Объединяющим началом  всех рассмотренных нами видов трудовых договоров будет их форма, которая  едина для всех, поскольку все  трудовые договоры как письменные документы  заключаются только в письменной форме.

Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены  основные положения о трудовом договоре, были изучены основные виды трудового  договора: срочный и бессрочный.

Кроме вышесказанного в данной работе были проанализированы актуальные проблемы правоприменительной практики.

 

Список источников и литературы

Нормативные акты и судебная практика

1. Конституция Российской  Федерации: Федеральный конституционный  закон от 12 декабря 1993 г. (с последующими  изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской  Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

3. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерции от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Консультант Плюс

4. Кодекс законов о труде  Российской Федерации (введен  в действие с 1 апреля 1972 г. Законом  РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости  Верховного Совета РСФСР. –  1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

5.Закон Российской Федерации  от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан  Российской Федерации на свободу  передвижения, выбор места пребывания  и жительства в пределах Российской  Федерации» в ред. От 02.11.2004г.

6. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. N 2 "О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской  Федерации. - 2004г. - №6.;Рос.Газета –  от 13 декабря 2006

7. Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы" // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

Литературные источники

8. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 73.

9. Основы советского права.  Под ред. проф. Д.Магеровского  – М.: Государственное издательство. – 1927. – с.305.

10. Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской  Федерации. Издание шестое, переработанное  и дополненное. Под ред. К.Н.  Гусова. - М.: 2000.

11. Никитинский В.И., Коршунова  Т.Ю. Правовое регулирование трудовых  отношений работающих собственников  // Государство и право. 2003. № 6., С. 91

12. М.Ю. Тихомиров - Образцы  трудовых договоров (по новому  Трудовому кодексу Российской  Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003 г.

13. Петров А.Я. Трудовой  договор - институт современного  российского трудового права  // Трудовое право. - 2008. - № 1. –  С. 54.

14. Ершова Е.А. Спорные  теоретические и практические  правовые вопросы заключения  трудового договора // Трудовое право.  – 2007. - № 3. – С. 44.

15. Петров А.Я. Трудовой  договор - институт современного  российского трудового права  // Трудовое право. - 2008. - № 1. –  С. 57.

 

 

[1] Основы советского права / Под ред. проф. Д. Магеровского – М.: Государственное издательство. – 1927. – с.305.

[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39. - ст. 825

[3] Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.

[5] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6., С. 91

[6] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

[7] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 52.

[9] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6.

[10] Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

[11] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1.

[12] Закон Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

[13] Гржданский процессуальный кодекс Российской Федерции от 14.11.2002 N 138-ФЗ//СПС Конультант Плюс

[14] Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. 1993. - 25 декабря. -№ 237.

[15] Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

[16] Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 73.