Виды трудового коллектива

Содержание

Введение

1. Правовое регулирование  трудового договора: история и  современность

1.1 История развития трудового  договора в России

1.2 Понятие и значение  трудового договора в трудовом  праве РФ

2. Классификация и особенности  трудовых договоров

2.1 Классификация трудового  договора по сроку действия

2.2 Классификация трудового  договора по субъектному составу

2.3 Практические проблемы  заключения, изменения и прекращения  трудового договора. Анализ судебной  практики

Заключение

Список источников и литературы

Введение

Основным институтом трудового  права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы  управления он занимал видное место  в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции  государства в сфере регулирования  труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый  уровень защиты трудовых прав субъектов  трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства. С уменьшением  объема и сферы нормативного регулирования  трудовых отношений многократно  возрастает роль и значение трудового  договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом  трудового права. В настоящее  время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в  адаптации к новым экономическим  и политическим условиям.

Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи  с этим представляется актуальным разъяснение  значения основных условий трудового  договора для решения вопросов, лежащих  в сфере организации труда, выявления  связи между непосредственно  трудовыми отношениями и отношениями  по организации труда и степени  их влияния друг на друга, а также  оценки последствий включения в  трудовой договор отдельных положений. Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров, а  так же рассмотрение отдельных видов  трудового договора. Для достижения названных целей потребовалось  решить следующие задачи:

·          изучить историю развития трудового договора в Российской Федерации;

·          раскрыть понятие трудового договора;

·          дать классификацию трудовых договоров по видам;

·          рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров.           Предметом исследования в данной работе являются отношения работодателя и работника, оформляемые трудовым договором, а объектом - содержание условий трудовых договоров и их связь с отношениями по организации труда.

Данное исследование базируется на изучении фундаментальных положений  современного трудового права, а  так же официальных источников судебной практики. Нормативную базу исследования составили: Конституция РФ, нормы  трудового законодательства, а также  нормативные акты Президента РФ, органов  законодательной и исполнительной власти, постановления и определения  Конституционного Суда РФ, постановления  Верховного Суда РФ, имеющие отношение  к проблемам трудового договора.

1. Правовое регулирование  трудового договора: история и  современность 

1.1 История развития  трудового договора в России

Урегулирование трудового  договора фактически происходит во второй половине 19 века. Дореволюционное законодательство отдельно регулирует порядок найма  рабочих (рабочий договор) и договор  найма на сельские работы. Наем рабочих  в заведениях фабричной промышленности совершается на основании общих  постановлений о личном найме, применяемом  в сельском хозяйстве, с дополнениями, изложенными в специальных законах

В 1862г. изданы "Временные  правила для найма сельских рабочих  и служителей". Договор о найме  по этим правилам, по желанию сторон, может быть словесным, или письменным; причем споры о словесных договорах  принимаются к разбирательству  тогда, когда действительность договора подтверждается или особо приглашаемыми  свидетелями или запиской в книге  волостного правления. Для обеспечения  правильного исполнения условий  по найму учреждаются особые рабочие  книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и  ратуш, с платою за каждую по 5 коп. в  пользу губернских земских сборов, на счет коих заготовляются и книжки. Эти и книжки рабочие должны предъявлять  нанимателям при поступлении  в работы или услужение. От предъявления их освобождаются нанимающиеся в  пределах своей волости, или смежных  с нею волостей, не далее 30 верст  от места жительства рабочего. Но в  сих случаях нанимателю предоставляется  право требовать или не требовать  таких книжек.

Наиболее важным из серии  трудовых законов этого времени  является закон 3 июня 1886 года о найме  рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры, установивший границы свободному соглашению работодателя и рабочего при определении их взаимных частноправовых отношений.

12 июля 1886 году принимается  положение о найме сельских  рабочих (применимое как к сельским  работникам, так и фабричным рабочим  – с ограничениями специального  закона).

С приходом к власти советов  все дореволюционное законодательство было отменено (правильнее сказать  – переизложено), и революционный  законодатель создал свое трудовое законодательство.

Советской законодательство определяет трудовой договор, как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся или группа нанимающихся) предоставляет другой стороне (нанимателю) свою рабочую силу за вознаграждение (ст.27 КЗоТ)[1]

В качестве основных признаков  трудового договора выделяются: соглашение, предоставление рабочей силы в распоряжение нанимателя, возмездность труда.

Обязательной письменной формы трудового договора закон  не устанавливает: наем считается состоявшимся с момента устрой договоренности, но все условия договора должны быть зафиксированы в расчетных книжках, которые должны выдаваться всем рабочим  и служащим (кроме лиц административного  персонала, пользующихся правом найма  и увольнения, а также лиц, поступающих  на срок менее недели) в течение  семи дней со дня приема на работу. Расчетная  книжка является основным документом для разрешения споров, возникающих  на почве трудового договора; в  случае неполноты или неясности  в заполнении расчетной книжки тяжесть  доказательства лежит в нанимателе. Невыдача расчетной книжки не может  служить доказательством отсутствия трудового договора и содержание его могут доказываться как другими  документами, так и свидетельскими показаниями, а наниматель за невыдачу расчетной книжки привлекается к  административной ответственности (ст.29 КЗоТ; постановление НКТ СССР от 25 февраля 1924г.).

В этот период трудовой договор  не отделяется от смежных гражданско-правовых договоров. Так, например, договор подряда  – относится к трудовым договорам.

КЗоТ РСФСР 1971 года[2] закреплял, что трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.15 КЗоТ РСФСР).

Условия трудового договора частично устанавливались по соглашению сторон, а частично определялись непосредственно  законом. По соглашению сторон устанавливались  место работы (предприятие или  определенный цех, отдел) и род работы (характер, содержание работы, которая  будет выполняться работником). Определение  этих условий считалось обязательным при заключении любого трудового  договора.

Недействительны были условия  трудового договора, ухудшающие положение  работника сравнительно с условиями, определенными законами о труде, коллективным договором и Правилами  внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу трудовые договоры заключались в форме  устного соглашения между работником и администрацией. В письменной форме  трудовые договоры заключались лишь в случаях, предусмотренных законодательством, например при организованной работе в районах Крайнего Севера и в  местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера.

Считалось, что обычный  трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений  между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает  еще и индивидуальные условия  труда. В связи с этим утверждалось, что контракт – это особый вид  трудового договора. Распространенной являлась точка зрения о том, что  «понятие "трудовой договор" имеет  и более широкое содержание, оно  означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Контракт - это особый вид трудового  договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных  непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации  труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности  и др.»[3].

В теории трудового права  высказывались и иные точки зрения. В частности, что трудовой договор  и трудовой контракт – являются понятиями-синонимами. Тем не менее, двоякий подход к определению  трудового договора не способствовал  достижению истины ни в теории, ни тем  более на практике, в связи с  чем, неудачный опыт двойного определения  был нивелирован законодателем  в новом трудовом кодексе.

Термин «контракт» употреблялся до 1 февраля 2002 года – до момента  вступления в силу нового Трудового  кодекса Российской Федерации[4] (далее по тексту – ТК РФ).

В заключение отметим, что  трудовое право – постоянно развивающаяся  отрасль права, завершение формирования основных категорий которой закончены, пожалуй, только в современном трудовом законодательстве – принятием современного Трудового кодекса началась новая  веха развития регуляции трудовых отношений.

1.2 Понятие и  значение трудового договора  в трудовом праве РФ

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ труд свободен, каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.[5]

Современное легальное понятие  трудового договора закреплено законодателем  в ст.56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.[6]

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань  между трудовым договором и гражданско-правовым договором[7].

В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся  ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени  трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором  и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в  управлении организацией[8] (ст. 52 Кодекса).

С заключением трудового  договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и  т.д.). Таким образом, трудовой договор  является основанием распространения  на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного  характера, так как работник лично  осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может  предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.