Деньги в системе мотивации человека

•  
  увеличение заработной платы является подтверждением достигнутых успехов в работе, профессиональной карьеры;
•  
  увеличение заработной платы может быть компенсацией за непривлекательную, неинтересную работу;
•  
  стремление заработать большие деньги может быть попыткой заполнить внутреннюю пустоту, утрату смысла существования;
•  
  деньги в форме надбавок премий могут рассматриваться как средство выражения признания, благодарности. ³

 
С помощью ряда экспериментов психологами  установлено, что в результате постоянного  материального подкрепления интерес человека смещается с самой деятельности на деньги. То есть работа, которая ранее была привлекательна, воспринималась как увлечение, со временем становится только средством заработка. Деньги могут подрывать интерес к содержанию и процессу деятельности, меняя иерархию мотивов личности. Становится важно не то, что ты делаешь, а то, сколько ты за это получаешь. Но эти экспериментальные данные не совсем адекватно отражают профессиональную мотивацию. У многих профессионалов стремление зарабатывать деньги гармонично сочетается с большой увлеченностью содержанием деятельности. По этому поводу М. Армстронг пишет: «Можно оспорить также положение о том, что внешние награды могут подрывать внутренний интерес… Что мы действительно знаем, так это то, что в процесс повышения показателей труда вовлечено множество факторов и многие из них взаимно влияют друг на друга». Следует также учитывать, что размер заработной платы для большинства людей является доминирующим фактором при выборе места работы. 
 
Важную символическую и мотивирующую роль для персонала предприятия играет показатель зарплаты руководителя и его заместителей. Зарплата руководства предприятия должна соотноситься, с одной стороны, с экономическими показателями эффективности управления, с другой — с уровнем зарплат основной массы работников, от которых зависит конкурентоспособность предприятия.

5. БОГАТСТВО  И НРАВСТВЕННОСТЬ

Богатство не является критерием  оценки человеческой личности. Его  можно назвать, скорее, обстоятельством  жизни человека, нежели мерилом качества его бытия с духовной точки зрения. 
 
Резко отрицательное значение богатство приобретает тогда, когда становится самоцелью, подчиняя себе все душевные, духовные и материальные стремления человека. 
 
Необходимо рассматривать богатство как испытание личности. Первая его стадия — это определение того, какое место занимает материальное благосостояние в системе нравственных ценностей человека. Затем следует выбор способов стяжания богатства. Далее наступает ответственность за то, как добытым богатством распорядиться. Наконец, встаёт вопрос, сколько же этого богатства нужно, чтобы человек насытился. 
 
Причём, заметьте, на каждом из этих этапов человека подстерегают сложнейшие искушения, о сути которых, думаю, каждый догадывается. И вот что опасней всего: достигнув желаемых вершин материального блага, его обладатель нередко обнаруживает ужасающую пустоту вокруг себя и в себе самом, которая становится причиной душевного кризиса и началом конца человеческой личности. 
 
Взглянем вокруг и обратимся к истории: период первоначального накопления капитала всегда и во всех странах криминализован до крайности. Нравы в этот период особенно жестоки и циничны. Воистину, «люди гибнут за металл»! И только когда в общественном сознании наступает понимание того, что богатство любой ценой — это путь в никуда, — только тогда начинают пробиваться ростки сострадания и милосердия, социальной ответственности и благотворительности, законодательной твёрдости и исполнительной дисциплины. 
 
Совместимо ли богатство с нравственностью? В такой же степени, как совместимо с ним, например, здоровье. И то и другое весьма переменчиво: сегодня есть, а завтра? На чём строить свою жизнь завтра, если ты вдруг стал беден и болен? 
 
История и современность знает немало порядочных и нравственных людей, которые обладают солидными капиталами и употребляют их с высокой степенью социальной и духовной ответственности. Поэтому здесь речь идёт не о порочности богатства как такового, но о том, во что человек превращает его, приняв в свои руки: в орудие созидания или разрушения, в том числе и самого себя, и своих близких, и всего круга своего общения.

Также существует мнение, что богатые  люди, владея большими ресурсами, более  независимы от остальных членов общества и поэтому меньше задумываются о  том, как именно будут расценены их действия. 
 
"Неэтичное поведение в целях получения дополнительных доходов и роста своей значимости в обществе может быть тем "вечным двигателем", который все больше усиливает разницу в неравенстве доходов среди богатых и бедных", - считают социологи."

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 
Обеспеченность квалифицированной  рабочей силой, степень ее стимулирования, оптимальность организационных  структур и форм работы, определяющих эффективность использования персонала  являются основными факторами конкурентоспособности.  
Важнейшую роль в мотивации трудовой деятельности работников играет материальное стимулирование. Правильное материальное стимулирование, а именно за более качественно и более быстро проделанную работу, дает колоссальный эффект, т.к. размер финансового вознаграждения прямо пропорционален проделанной работе. Тем самым фирмы дают заработать больше, получая при этом и большую отдачу от работника. Однако , к сожалению, на данный момент существуют некоторые барьеры, которые материальное стимулирование делают не всегда эффективным, связано это со следующими факторами. Недостатки системы материального поощрения обуславливают неполноту использования способностей сотрудников. Уравнительность в распределении заработка и его несоответствие трудовому вкладу снижает отдачу работников. В условиях полного или частичного владения собственностью предприятий в организации оплаты труда не реализуется целиком ее важная функция - стимулирование работника к творческому труду. Зачастую ситуация, в которой оказывается работник, не позволяют ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной степени повысить свой заработок. Связано это с сохранением сложившихся принципов оценки труда работника в рамках тарифной системы, ориентированной на средние стандарты, нормированностью квалификации, работы, профессиональной типизацией, технологической заданностью. Отсюда можно сделать вывод, что деньги – не самый главный мотиватор, но в наше время, когда работодатель платит «черную» зарплату сотруднику, когда около 30% от возможной получаемой суммы – это оклад, а все остальное премиальная часть, роль денег однозначно поднимается. Как следствие можно сделать неоднозначный вывод о роли денег в системе мотивации человека, все зависит от экономической ситуации в регионе и компетенции менеджеров, умеющих своевременно, грамотно, по ситуации использовать нужный метод стимулирования, который окажет максимально положительный эффект для предприятия. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
1.Адаир, Дж. Эффективная мотивация /Дж. Адаир.-М.:ЭКСМО,2003.-256 с. 
 
2.Бабыкина ,Л.С.Вознаграждение персонала / Л.С.Бабыкина. -М.:РЭЛ им. Г.В.Плеханова,2003.-217 с. 
 
3.Зайцев,Л.Г.Организационное поведение: учебник / Л.Г.Зайцев,М.И.Соколова.-М.:Магистр,2010.-460с. 
 
4.Ильин,Е.П.Мотивация и мотивы: учебное пособие/ Е.П.Ильин.- СПб.: Питер, 2002.-512 с. 
 
5.Карташова,Л.В.Организационное поведение: учебник/ Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т. О. Соломанидина. - 2-е изд. перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2007.-384 с.