Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 08:46, доклад
Исправительные учреждения выполняют одну из важнейших государственных функций по исполнению уголовных наказаний. Это обусловливает предъявление высоких требований к профессиональным и нравственным качествам сотрудников исправительных учреждений. Приоритетное место в системе этих качеств должна занимать устойчивость к профессиональной деформации.
Стр. «133—144»
Андрей Хвостов, Леонид Проценко, Валерия Мухина
Актуальность исследования
В нашей жизни существует множество
профессий, включающих человека в экстремальные
ситуации. К числу таких экстремальных
профессий, безусловно, относятся и
специалисты уголовно-
Специалисты, работающие в уголовно-исполнительной
системе, отвечают насущной потребности
общества в защите от преступников.
Эта категория людей –
Парадоксально, но исследований, посвященных
проблемам заключенных гораздо
больше, чем исследований, посвященных
категории, ответственной за этих заключенных.
Криминальная психология более развитая
отрасль науки, чем пенитенциарная
психология: деятельность работников
уголовно-исполнительной системы протекает
в напряженных, конфликтных ситуациях,
опасных для жизни
Жизнь сотрудников уголовно-
Напряженность требований работы
Однако в большинстве
Экстремальный фактор – контингент осужденных
Обсудим основные экстремальные факторы условий профессии сотрудников УИС.
Первый экстремальный фактор – контингент осужденных. Среди осужденных к лишению свободы удельный вес лиц с психическими аномалиями составляет 20 – 25% (без учета наркоманов, алкоголиков и токсикоманов). Их количество увеличивается в прямом соотношении с возрастанием суровости режима исправительно-трудового учреждения, в котором они отбывают наказание. Среди таких осужденных чаще всего встречаются психопаты, олигофрены, эпилептики. По мере ужесточения режима исправительно-трудовой колонии (ИТК) и концентрации в ней рецидивистов и лиц, совершивших тяжкие преступления, происходит «накопление» осужденных с высокой криминогенной опасностью [3]. Обнаруживается также прямая зависимость между высокой степенью криминогенной опасности осужденных (с психопатическими особенностями), видом режима ИТК и удельным весом совершенных ими тяжких преступлений. Когда такой осужденный начинает кричать и оскорблять сотрудника, тот вполне может применить к нему меры физического воздействия, что правомерно, однако, скорее всего, неадекватно; такого надо не в ШИЗО, а в больницу. Но это уже не в его компетенции.
Особое место занимает категория осужденных, отбывающих долгосрочное наказание в условиях строгого режима, а также пожизненно заключенные. Условия содержания этой категории осужденных включают в себя помимо строгого режима содержания еще и специфические уставные формы общения администрации и охраны с заключенными. Эти формы общения постепенно формируют у сотрудников УИС особый тип поведения, что нередко влияет и на личность [4].
Постоянная провокация
Ситуация общения с
Устойчивый психологический конфликт с осужденными
С другой стороны, это устойчивый психологический конфликт с осужденными. Применение силы против осужденного – ситуация хотя и вполне вероятная, но все же достаточно редкая, поскольку настоящий тюремщик просто не допустит, чтобы заключенный вышел из повиновения до такой степени, когда требуется лупить его палкой. Главным во все времена оставалось выйти победителем в психологической борьбе, не прибегая к угрозам, насилию, заставить его выполнить все законные требования.
Экстремальный фактор – изоляция условий деятельности
Второй экстремальный фактор – изоляция условий профессиональной деятельности. Сотрудники УИС являются невольными узниками своей работы [6]. Территория их жизнедеятельности ограничена колонией и часто поселком, в котором они проживают. Особые проблемы вызывает оперативная обстановка именно в лесных, относительно изолированных ИТУ. Количество особо учитываемых преступлений и побегов в них почти в три раза выше [7], чем в территориальных ИТК.
Изоляция условий
Экстремальный фактор – низкая престижность профессии
Третий экстремальный фактор – низкая престижность профессии, клеймо сатрапа. Деморализация возникает также из-за традиционно негативного отношения к «тюремщикам» со стороны как населения, так и средств массовой информации – это про ситуацию в США. Повсюду в мире люди, работающие в тюрьмах, чувствуют, что в глазах общества клеймо, лежащее на заключенных, ложится и на них [9]. Мир тюрем – это мрачный мир, мир страданий людей и бесчеловечности систем. Отношение и в России к сотрудникам тюрем и колоний весьма недоброжелательное. В глазах обывателя «тюремщик» обязательно является сатрапом, действующим самовластно, деспотически, не считаясь с законом. Сотрудники УИС поставлены в условия, когда требуется непрерывно доказывать социальную значимость своей профессии.
Психологические проблемы
Специфика психологических проблем работников УИС. Особо актуальным является решение проблем, связанных с профилактикой профессионально-нравственной деформации сотрудника. Часто это понятие связывают со снижением эффективности профессиональной деятельности, изменениями человеческих качеств, и прежде всего нравственных, когда сотрудник теряет верное представление о смысле службы, не уважает себя за то, что работает в правоохранительных органах, воспринимает службу как средство достижения узкоэгоистических целей. Иногда в это понятие включают утерю способности самостоятельно мыслить, принимать решения, нешаблонно действовать. Пропадает инициатива, возникает мелочная регламентация своих действий. Одной из главных сторон деформации является утеря способности к самооценке. Происходит огрубление чувств, развивается черствость, конфликтность, раздражительность, нарастает неуравновешенность. Кроме того, явно снижается ориентировочная активность познавательных функций [10].
Вероятно, в связи с такой неопределенностью понятия, А.В. Буданов полагает, что в первую очередь требует уточнения сам термин. Опрос практических работников ИТУ, в том числе заместителей начальников ИТК, ВТК по воспитательной работе с осужденными, показал, что под профессиональной деформацией ими понимаются негативные изменения личностных качеств работников ИТУ (ВТК, ЛТП) под влиянием условий их работы [11]. Однако такое определение носит слишком общий, неконкретный характер. Анализируя те изменения негативного порядка, которые могут произойти с некоторыми работниками ИТУ, точнее было бы говорить о трех видах подобных изменений: 1 – профессиональная девиация; 2 – профессиональная деформация; 3 – профессиональная деградация.
Профессиональная девиация
Термин «девиация» применяется в ряде наук для обозначения отклонения от нормы или какой-то заданной величины. Он может быть вполне применим и для обозначения тех изменений, которые могут произойти с работником ИТУ под влиянием профессиональной деятельности.
Профессиональная девиация сост
Профессиональная деформация
Профессиональная деформация – это изменение профессиональных возможностей и личностных характеристик работника ИТУ в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности.
Феномен профессиональной деформации
персонала заслуживает особого
внимания. Когда говорят о
Профессиональная деформация – это общечеловеческий социально-психологический феномен.
Вполне благопристойные люди, когда
им поручают общественно значимую деятельность
и наделяют властными полномочиями,
одновременно снимая индивидуальную ответственность
за последствия своих действий, склонны
к проявлению неоправданной жестокости
ради выполнения поставленной перед
ними задачи. Поэтому закономерно, что
и в условиях пенитенциарного
учреждения, где объектом карательно-воспитательного
воздействия являются преступники
(т.е. люди, нарушившие закон и зачастую
имеющие выраженные человеческие пороки),
по отношению к ним могут
Стереотипная социальная роль (например, «надзиратель») меняет психологию и поведение человека, побуждая действовать на основе социальных стереотипов и экспектаций. Надзиратель – должностное лицо в дореволюционной России, занимавшееся надзором, наблюдением за кем-либо. Надзирать – иметь надзор, присмотр; «насматривать», наблюдать, наглядывать. Короче – в обязанность надзирателя входило не упускать из виду, держать под контролем. Постепенно слово обросло негативными значениями и смыслами и стало обидным для человека, к которому оно обращено.
Деградация: профессиональная и личностная
Профессиональная деградация мо
Причинами такой деформации являются
частое взаимодействие (по роду службы)
с криминальной средой, лицами с аморальным
поведением; испытание больших физических
и эмоционально-психологических перегрузок.
Профессионально-нравственная деформация
опасна как для сотрудников, прослуживших
много лет, так и для молодых специалистов.
У 60% из более чем 500 обследованных сотрудников
обнаружились различные нарушения стрессового
характера, возникающие в результате постоянного
воздействия преступной толпы. Около 20%
обследованных сотрудников, имеющих дезадаптационные
расстройства, нуждались не только в психологической
коррекции, но и в силу углубления и тяжести
имеющихся нарушений – в медико-психиатрической
помощи [12].
Личностная деградация возникает
как результат долговременной деятельности
в экстремальных условиях. В ряде
случаев можно говорить уже о
профессиональной деформации и деградации,
доходящей до деградации личности,
когда происходит значительное сужение
круга интересов, потребностей и
снижение их уровня, «огрубление» личности
в целом. Часто это проявляется
в обычных межличностных
Специфика нравственной сферы
В целом у начальников отрядов ИТУ слабая представленность творческих и эстетических ценностей в ценностно-потребностной сфере [14], хотя это еще не говорит о личностной деформации. У сотрудников в целом выражены особенности нравственной сферы, которые отличают их не только от осужденных, но и от законопослушных граждан [15]. Хотя эмоционально они действительно часто отчуждены от ситуации, но отрицательными остальные особенности назвать нельзя; это внутренний локус контроля (личная ответственность за себя и свои действия), отрицание «анархизма» в морали, недопустимость достижения «добрых» целей «злыми» средствами (в этих аспектах они, как отмечено выше, отличаются как от осужденных, так и от законопослушных). Вероятно, отчасти это вызвано прямым противопоставлением морали осужденных, для которых типичны «анархизм» в морали (каждый сам может определять, что хорошо, и что плохо), приверженность позиции «цель оправдывает» и сведение нравственности к этикету. Поэтому говорить о тотальной негативной деформации (профессиональной и личностной) во всех сферах нельзя. Скорее, в последнем случае можно говорить о профессионально позитивной деформации, имеющей приспособительное значение. Хотя проблемы в целом это, вероятно, не снимает.