Заработная плата: сущность, формы, системы, функции

Проведенный в отраслях экономики, на предприятиях и в организациях анализ оплаты труда показывает, что на многих из них не обеспечивается стимулирование высокопроизводительного и качественного труда. По существу это означает, что субъекты хозяйствования республики поддерживают рост объемов производства и выплачивают заработную плату, прежде всего, не за счет результатов своей производственно-финансовой деятельности, а в значительной степени за счет невозвращенных в срок средств. Это подрывает финансовую систему, создает угрозу стабильности функционирования бюджетной системы.

Все эти неблагоприятные тенденции говорят о необходимости корректировки политики в области оплаты труда. [20, c.7]

На основе анализа данных о доходах, заработной плате по отраслям и категориям работников можно выделить проблемы, которые не решены в рамках политики, проводимой в Республике Беларусь:

- уровень зарплаты во  многих отраслях не обеспечивает  даже простого воспроизводства рабочей силы.

-размеры зарплаты не  соответствуют достигнутому уровню накопления человеческого капитала и результатам труда работников.

-существует разрыв в  оплате труда по профессионально-квалификационным  группам, сферам и отраслям экономики, в гендерном аспекте. [21, c. 15]

В настоящее время все эти проблемы, требующие решения, детально анализируются специалистами, вырабатываются конкретные пути по преодолению этих недостатков в экономике страны.

Так в настоящее время согласно принятого 03.01.2011г Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011 - 2013 год  в отношении заработной платы требуется:

- Обеспечить в 2011 — 2013 годах темпы роста реальной заработной платы по народному хозяйству в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.

- Обеспечить доведение в 2011 — 2013 годах уровня средней заработной платы в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.

- Принять меры по повышению уровня заработной платы и сокращению количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже 200 долларов США в эквиваленте.

- Обеспечить приближение уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда кработникам бюджетных организаций, к уровню среднемесячной заработной платы работников промышленности.

- Обеспечить государственный и общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в организациях всех форм собственности и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы".

- Продолжить работу по  совершенствованию технической нормативной правовой базы в области нормирования труда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих.

- Проводить постоянную работу по финансовому оздоровлению организаций, обеспечению их безубыточной работы с целью сохранения постоянной занятости работников, повышения заработной платы [23].

Согласно Программы социально–экономического развития Республики Беларусь на 2011 — 2015 годы подготовленной в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственном прогнозировании и программах социально–экономического развития Республики Беларусь».Политика государства в области доходов будет направлена на:

- повышение уровня реальных  располагаемых денежных доходов  населения, в том числе реальной  заработной платы как основного  источника их формирования и  важного стимула активизации  трудовой деятельности;

- дальнейшее развитие  и оптимизацию государственной системы адресной социальной помощи.

Поступательный рост заработной платы будет обеспечен путем:

- предоставления широких  прав субъектам хозяйствования  в выборе форм и систем заработной  платы;

- установления прямой  зависимости повышения заработной платы от показателей эффективности производства, качества и производительности труда;

- создания экономических  предпосылок для легализации  всех трудовых доходов;

-роста доходов от  самозанятости и предпринимательской  деятельности[25].

Со вступлением в силу Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» (далее - Директива № 4) применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) был предан рекомендательный характер. Это означает, что юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - ИП) при определении размера тарифной части заработной платы вправе применять ЕТС или использовать иной механизм, установленный на основании коллективного договора, соглашения и (или) иного локального нормативного акта.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 

В ходе проведения исследования по данной теме были получены следующие выводы:

-Заработная плата — это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.

-Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства.

-Заработная плата представляет собой денежную компенсацию работнику за совершенный труд. Для расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное на производстве, выраженное в часах; в других такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт, в соответствии с чем выделяются две формы заработной платы — повременная и сдельная.

Для западноевропейских компаний характерны три модели оплаты и стимулирования труда:

• беспремиальная, в которой функции стимулирования труда выполняет заработная плата;
• премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия;
• премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.

Беларусь переживает сегодня болезненный процесс трансформации социально-экономических и социально-трудовых отношений, сформированных в условиях административно-командной системы. Наша страна делает попытку создать современную эффективную систему отношений и приблизиться к уровню жизни населения в экономически развитых европейских государствах.

В настоящее время в Республике Беларусь политика оплаты труда основывается на принципах государственного регулирования, установления государственных гарантий и самостоятельности предприятий. Сегодня можно сказать, что прежняя система тотального государственного управления заработной платы разрушена, а новая, рыночная так и не создана.

Следует особо отметить, что в настоящее время функции нашего государства сводятся к обеспечению наилучших условий для действия механизма рыночной организации заработной платы.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Азаренко А. Формы и системы оплаты труда // Все для бухгалтера. 2006. №3. С. 6-9.
2. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2006. - 300с.
3. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика.2007. № 6. С. 84-85.
4. Головачев А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2009. №6. -13с.
5. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 2008. – 336с.
6. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 20010. №6. – 68с.
7. Макконелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика.  М.: ИНФРА-М, 2004. – XXXVI,   972 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 327с.
9. Морова А. П. Рыночная модель социальной политики в  Беларуси: проблемы и направления перехода // Проблемы управления. 2010.№3.- 10с.
10. Организация зарплаты. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин и др.; Под ред. В. И. Матусевича – Мн.: НИИ труда, 2008.– 400с.
11. Экономика труда: Учеб. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристь, 2006. -592 с.
12. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход.- М.: Финансы и статистика, 2006. – 334 с.
13. Экономическая теория: учебник. / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 592 с.
14. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006. №12. С.49-57
15. Советская Белоруссия №26 (23668).Четверг, 10 февраля 2011 года./ Основные положения программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011- 2015 годы
16. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003. С.230-233.
17. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Проблемы организации новой системы заработной платы на пром. предприятиях в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. 2003. №4. С. 33-40.
18. Фильев В. И. Заработная плата в зарубежных странах.  М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. 96 с.
19. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2010. №9. С.59-61
20. Холод Н.И., Жихар Я.Н., Миксюк С.Ф. Взаимосвязь заработной платы и основных макроэкопоказателей в переходной экономике Республики Беларусь // Вестник БГЭУ. 2010. №3. – 34с.
21. Электронный ресурс: Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/doclad/2010_12/13.pdf / Дата доступа: 02.08.2011
22. Электронный ресурс: Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/trud/new_url_358565190/Дата доступа: 02.08.2011
23. Электронный ресурс: Режим доступа: http://government.gov.by/public/shared/rus/solutions/rus_solution105890.pdf \ Дата доступа: 02.08.2011

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

Перечень материальных стимулирующих систем в организации

 

Форма стимулирования	Основное содержание
Заработная плата (номинальная)	Оплата труда наемного работника, включающая основную, (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и др.) заработную плату.
Заработная плата (реальная)	Обеспечение реальной заработной платы путем: -повышения тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом; -введения компенсационных выплат; -индексации заработной платы в соответствии с инфляцией.
Бонусы	Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов : за отсутствие прогулов, экспертный, за услуги, за выслугу лет, целевой.
Участие в прибыли	Выплаты через участие в прибыли – это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще управленцы). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (базовой зарплате).
Участие в акционерном капитале	Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам (опционы), безвозмездное получение акций.
Планы дополнительных выплат	Планы связаны чаще всего с работниками бытовых подразделений и стимулирует поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруги в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные.
Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом	Выделение средств на: -оплату транспортных расходов -приобретение транспорта либо с полным обслуживанием (транспорт предоставляется руководящему персоналу), либо с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами.
Сберегательные фонды	Организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов не ниже установленного центральным банком страны. Льготные режимы накопления средств.
Организация питания	Выделение средств на организацию питания в фирме; выплата субсидий на питание.
Продажа товаров, выпускаемых организацией или полученных по бартеру.	Выделение средств при продаже этих товаров
Стипендиальные программы	Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование работника или членов его семьи на стороне).
Программы обучения персонала	Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения)
Программы медицинского обслуживания	Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели.
Консультативные службы	Организация консультативных служб (например юридических) или заключение договора с таковыми.
Программы жилищного строительства	Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях.
Программы, связанные с воспитанием и обучением детей	Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии.
Гибкие социальные выплаты	Компании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг.
Страхование жизни	Страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление – членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника, при смертельном случае сумма удваивается.
Программы выплат по временной нетрудоспособности	Покрытие расходов по временной нетрудоспособности
Медицинское страхование	Как самих работников, так и членов их семей.
Льготы и компенсации, не связанные с результатами стандартного характера	Выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов (компенсации перехода на службу из других компаний – расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т.д.; премии и другие выплаты (в связи с уходом на пенсию, увольнением)). Указанные выплаты, получившие за рубежом название «золотые парашюты», предназначены для высших управляющих, обычно включают дополнительный оклад, премии, долговременные компенсации, обязательные (предусмотренные в компании) пенсионные выплаты и др. Предоставление такого рода выплат подчеркивает высокий по сравнению с другими статус работника
Отчисления в пенсионный фонд	Такой альтернативный государственный фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.
Ассоциация получения кредитов	Льготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров и услуг и т.д.

Примечание – Источник :[16, С.230].

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Начисленная среднемесячная заработная плата  
работников Республики Беларусь по областям 
 
 

	Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата в январе 2011 г.,   рублей	Изменение реальной заработной платы   в январе 2011 г.   к январю 2010 г.,   %
Республика Беларусь	1409625	127,2
Области:
Брестская	1248561	129,0
Витебская	1284011	131,6
Гомельская	1356729	129,4
Гродненская	1253835	128,8
г. Минск	1843408	123,1
Минская	1358830	122,3
Могилевская	1279498	132,6

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

Начисленная среднемесячная заработная плата работников  
Республики Беларусь по видам экономической деятельности

по кварталам 2011 г.

(рублей)

	I квартал   2011 г.	II квартал   2011 г.
Всего	1 463 745	1 664 498
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	977 776	1 179 466
Промышленность	1 589 215	1 818 447
Горнодобывающая промышленность	2 214 142	2 351 501
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	2 436 642	2 453 591
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	1 962 713	2 233 981
Обрабатывающая промышленность	1 582 365	1 822 815
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака	1 485 616	1 694 515
текстильное и швейное производство	1 041 239	1 199 988
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	1 201 451	1 315 343
обработка древесины и производство изделий из дерева	1 154 402	1 348 107
целлюлозно-бумажное производство. Издательская деятельность	1 464 923	1 656 316
производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов	2 615 415	2 872 243
химическое производство	2 564 830	2 998 267
производство резиновых и пластмассовых изделий	1 691 070	1 966 378
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	1 562 100	1 785 439
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	1 855 695	2 067 162
производство машин и оборудования	1 644 229	1 874 395
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	1 331 807	1 548 074
производство транспортных средств и оборудования	1 705 392	2 073 594
прочие отрасли промышленности	1 388 297	1 632  369
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1 552 593	1 711 984
Строительство	1 712 175	1 995 515
Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	1 297 399	1 515 555
Гостиницы и рестораны	978 942	1 107 441
Транспорт и связь	1 607 300	1 787 167
деятельность сухопутного транспорта	1 633 299	1 823 414
деятельность железнодорожного транспорта	1 878 284	2 052 206
деятельность прочего сухопутного транспорта	1 368 254	1 553 332
деятельность воздушного транспорта	2 125 211	2 496 845
связь	1 651 797	1 786 426
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	1 806 486	2 067 686
операции с недвижимым имуществом	1 154 316	1 251 863
научные исследования и разработки	1 895 092	2 196 668
Образование	1 210 751	1 317 991
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	1 241 193	1 365 293
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1 345 331	1 392 001