Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

  Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.

  При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные

-17-

издержки на наем ресурса  — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения  труда для фирмы и отрасли  совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

  Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги.

рис. 1

Монопсония на рынке труда. Монопсонист макисмизирует прибыль  при занятости L, что соответствует  высшей точке A на кривой MRP. Заработная плата w в точке M ниже, чем при  ситуации сложившейся бы на конкурентном рынке — точка C, с уровнем труда  — L' и ставкой заработной платы w'.

 

Заработная плата  на рынке  монопсонии.

  При монопсонии наниматель обладает монополистической возможностью нанимать работников. Для монопсонии присущи

-18-

следующие черты:

• количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
• данный вид труда является немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;
• фирма может диктовать размер заработной платы, то есть ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

  Подобный рынок труда можно встретить в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Эта фирма предоставляет работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало ( или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной фирме ), то складываются условия близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма будет фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а, значит, (в отличие от совершенной конкуренции) имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Решение фирмы-монопсониста о найме большего или меньшего числа работников повлияет на ставку заработной платы. Например, чтобы получить большее количество труда, фирма должна платить более высокую зарплату. То есть кривая предложения труда будет плавно подниматься. Кривая предложения труда для такой фирмы будет по сути являться кривой совокупного предложения труда для данной местности. Эта кривая будет являться и кривой средних издержек ( AC ) со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку зарплаты одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего количества рабочих. Однако существует

-19-

проблема: более высокая  заработная плата, устанавливаемая  для привлечения дополнительных работников, должна выплачиваться и  остальным работникам, выполняющим  такой же труд, пусть и нанятых  ранее по более низким ставкам. Иначе  возникнут проблемы, связанные с  недовольством «старых» работников возникшей дифференциацией заработной платы за одну и ту же работу. Выплата  единой заработной платы всем работникам означает, что издержки на дополнительного  работника - предельные издержки на труд ( MRCL ) - будут превышать ставку заработной платы. Это возникает из-за необходимости  доведения ставки зарплаты всех работников до нового уровня. Графически это проявляется  в том, что кривая MRCL лежит выше кривой средних издержек труда, то есть кривой предложения.

 

Двусторонняя монополия.

Двусторонняя монополия  – ситуация, когда на рынке имеется только один продавец и один покупатель.

  Под двусторонней  монополией понимается такая  рыночная структура, при которой  единственный продавец и единственный  покупатель осуществляют куплю-продажу  ресурсов производства (для продавца  это готовая продукция).

  При двусторонней  монополии и покупатель, и продавец  имеют возможности вполне достаточные  для контролями над ценами  услуг ресурсов производства.

  Особая ситуация на  рынке труда складывается в  том случае, если встречаются  профсоюз-монополист и наниматель-монополист.

  Чистая двусторонняя  монополия наблюдается достаточно  редко. Она имеет место, когда  государственная монопольная компания  покупает продукцию у единственного  продавца.

  Двусторонняя монополия  данного типа часто наблюдается в профессиональном спорте, где организация собственников

-20-

команд ведет переговоры с союзом игроков относительно оплаты и условий труда на период контракта между ними.

  Двусторонняя монополия  предусматривает объединение монопсонической  модели с моделью открытых  профсоюзов. На многих рынках  труда рабочие «продают» свой  труд, услуги коллективно через  профсоюз, основной задачей которого  является повышение заработной  платы. С точки зрения профсоюза  наиболее желательным способом  повышения заработной платы является  расширение спроса на труд, врезультате  чего повышаются как ставки  заработной платы, так и число  рабочих мест

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-21-

                     Список используемой литературы.

1) Краткий экономический словарь, М., 1987.

2) Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса «Капитал»)

3) Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010.

4) Сосновый А.: Методы и технология разработки базовой заработной платы. Понятия номинальной и реальной заработной платы

5) Ильясов Ф. Н.: Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования) // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. — М.: Институт социологии РАН, 1992.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-22-