Заработная плата и реализация ее основных функций в современных экономических условиях развития России

Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством, устанавливает штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда, премирования.   Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда  зависит от ряда социально-производственных факторов.

Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека).

Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы.

В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения.

В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

Список используемой литературы:

1. Трудовой кодекс РФ. СПС ГАРАНТ, 2010;
2. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ в ред. от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ;
3. Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 3 декабря 2012 г. N 233-ФЗ;
4. Волгин Н.А. Волгина Н.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. с.308–321
5. Одегов Ю., Федченко А. Роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников.// Нормирование и оплата труда в промышленности: №7, 2006. – с. 4–13.
6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005 г. с. 276–315.
7. www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.