Закон убывающей предельной полезности

Ранее условились, что  потребитель имеет фиксированный  денежный доход. Пусть он тратит 6 руб. в день, причем товар А стоит 1,5 руб., а товар В – 1 руб. Ясно, что потребитель может израсходовать свои деньги на любую из возможных комбинаций товаров А и B в пределах 6 руб. На рис. 1,б прямая линия KL – это линия возможностей потребления для данного потребителя.

Наложим теперь линию KL на график кривых безразличия (рис. 1,в). Потребитель при данном уровне дохода может перемещаться только по прямой KL. Куда он будет перемещаться? Очевидно, к точке, где он получит наибольшую полезность, т.е. к наивысшей возможной кривой безразличия. В точке М линия возможностей потребления KL касается кривой безразличия U₂. Это и есть наивысшая кривая, которой он может достичь. В положении равновесия цена товара пропорциональна его предельной полезности.

Рис. 1

Кривая безразличия  показывает, что норма замещения  одного товара другим, т. е. готовность потребителя заменить потребление одного товара другим, неодинакова в разных точках кривой (т. е. при различных наборах) и имеет тенденцию уменьшаться. Чем больше товара А потребляет потребитель по отношению к товару В, тем от меньшего количества товара В он готов отказаться в пользу А. Если по каким-то причинам потребитель может увеличить в наборе количество товаров Л и В, то общий уровень его удовлетворения повышается (кривая безразличия 'сдвигается вправо).

Совокупность кривых безразличия образует карту кривых безразличия. Чем выше кривая безразличия, тем выше благосостояние потребителя (рис. 2). В какой точке карты безразличия находится потребитель, зависит от относительных цен и его дохода. С точки удовлетворения потребности потребителю безразлично, какой набор (вдоль кривой безразличия) он получит. Однако каждый предмет в наборе имеет разную цену. А поскольку бюджет потребителя ограничен, то и его выбор получает ограничения. Существует ряд возможных комбинаций двух товаров, которые потребитель способен оплатить из имеющегося в его распоряжении бюджета. График этих возможностей образует бюджетную линию (рис. 3).

Рис.2. Карта кривых безразличия.              Рис. 3. Бюджетная линия.

 

                  4. Бюджетная линия

Бюджетная линия — все комбинации товаров, которые потребитель способен приобрести при данном доходе и данных ценах. Бюджетная линия показывает возможный выбор для потребителя.

Таким образом, кривая безразличия  показывает, что потребитель хотел бы купить, а бюджетная линия показывает, что потребитель может купить. Комбинация кривой безразличия и бюджетной линии определяет, что потребитель вероятнее всего купит, поскольку его желания совпадут с его возможностями.

Бюджетная линия определяет возможности потребителя. Она представляет собой прямую линию с отрицательным наклоном, отображающую множество наборов из двух продуктов, требующих одинаковых затрат на их приобретение. Бюджетная линия характеризует реальную покупательную способность потребителя и соотношение цен приобретаемых товаров

(рис. 4).

Рис. 4

При изменении дохода потребителя бюджетная линия  сдвигается в соответствующую сторону  и размещается параллельно первоначальному  положению. Изменение соотношения цен на товары приводит к изменению угла наклона бюджетной линии. Например, при изменении цены только на товар В бюджетная линия смещается по горизонтальной оси, а при изменении цены только на товар А - по вертикальной оси (рис. 5).

Рис. 5

Точка касания бюджетной  линией самой высокой кривой безразличия  определяет равновесие потребителя. В точке С потребитель максимизирует удовлетворение потребностей (рис. 7).

Рис. 7

В точке оптимума потребителя  последняя денежная единица, затраченная на каждый товар, дает одинаковую полезность. Поэтому в целом при потреблении товара покупатель имеет излишек, который можно израсходовать по своему усмотрению. Излишек потребителя представляет собой разницу в денежном выражении между максимальной ценой, которую потребитель заплатил бы за необходимый ему товар, и ценой, которую он действительно платит за нее. Пользуясь этим излишком, потребитель присваивает блага, созданные другими людьми, или пользуется дарами природы.

 

5. Эффекты дохода и замещения

Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности, предложения  труда, является то, что во многом работник сам определяет, сколько времени  он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного  вида занятий -отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Рис 8 Рынок труда. Предположение  труда по

 принципу замещения “Эффекта дохода”

 

Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название "эффект замещения" и "эффект дохода", который можно увидеть на (рис. 8) по своеобразному наклону полого поднимающейся кривой предложения труда (S_L). Характерный наклон кривой предложения труда в сторону оси P_L показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента (точка E1).

Как видно из рисунка, до точки E1 работник оценивает повышение  заработка выше, чем досуг и  свободное время. Но при достижении достаточно высокого материального положения и благосостояния он сокращает предложение своего труда, т.е. отказывается от дополнительной занятости даже при росте заработной платы. Для данного работника "эффект дохода" перестает быть приоритетным и он готов отказаться от дополнительного заработка для того, чтобы иметь больше времени для отдыха и других занятий, т.е. "эффект дохода" у него замещается "эффектом досуга".

В Украине особенно выражен эффект замещения в основном за счет истрически сложивишихся факторов. Раньше ради заветных отгулов люди шли в доноры или дежурили на улицах в качестве народных дружинников. Сегодня же большинство россиян (68%) хочет много работать, чтобы много зарабатывать. Причем значительная часть наших соотечественников — 20% — предпочитает работать не на начальника, а на себя. 4% хотят иметь побольше свободного времени. Ради этого они даже готовы получать маленькую зарплату. Однако есть и те, кто вообще не желает трудиться, а, вероятно, как герой фильма «Джентльмены удачи» мечтает «автомашину купить с магнитофоном, пошить костюм с отливом — и в Ялту». Таких, по результатам опроса, оказалось 5%. По данным фонда «Общественное мнение», в Украине работают всего 46% совершеннолетних граждан (остальные — неработающие пенсионеры, безработные, студенты и домохозяйки). Причем оказалось, что работа нравится лишь 71% респондентов.

В целом на рынках труда  предложение рабочей силы формируется  под воздействием совокупности следующих  условий:

- общая численность  населения;

- численность активного  трудоспособного населения;

- количество отработанного  времени за год;

- качественные параметры  труда, его квалификации, производительности, специализации.

Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Современное  рыночное общество развивается по законам расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление конкурировать и  получать больше прибыли . Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре капитала, которые связаны с научно-техническим прогрессом. С введением в производство все более совершенных машин и технологий увеличивается количество средств производства в расчете на одного рабочего, т.е. растет техническое и изменяется органическое строение капитала. Эти изменения имеют свои последствия:

- во-первых, часть занятых  рабочих в данном виде производства  может оказаться излишней и  уволенной; 

- во-вторых, рост технической  вооруженности опирается на более  сложный по своей квалификации и уровню подготовки труд. Новая техника требует и новых рабочих, умеющих ее использовать;

- в-третьих, возникают  новые рабочие места в отраслях, выпускающих эту новую технику  и осваивающих новые технологии;

- в-четвертых, растет  по этой причине занятость населения в посреднических фирмах, оказывающих услуги производству;

- в-пятых, всем этим  процессом вносятся существенные  коррективы в систему подготовки  и переподготовки кадров специалистов  и рабочих основных профессий. 

В развитой экономике  всегда имеется спрос на работников одних профессий и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда.

Равновесие на рынке  труда.

Рынок труда будет  стремиться к равновесию, при котором  совокупный спрос на каждую категорию  рабочей силы будет совпадать  с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особое внимание на (рис. 8) следует обратить на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (P_L) и заданное этим уровнем предложение труда (Q_L). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда, находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату P_L находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате P_L. Поэтому точка E определяет положение полной занятости.

При любых других условиях заработной платы, отличных от PL, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке  труда.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос и в этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости: рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате P2. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком Q2Q2'  на оси абсцисс.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с  равновесной (например, до уровня P3) спрос  на рынке труда превышает предложение  на величину Q3Q3' . В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

В условиях совершенной  конкуренции цена труда формируется  подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники  получают равную зарплату, которая  не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

 

 

Выводы

Изучение спроса на производимую продукцию является важной задачей фирмы в рыночных условиях. Одним из важнейших показателей является его эластичность. Измерение эластичности спроса (по цене, доходам потребителей и другим показателям) позволяет правильно выбрать стратегию фирмы на рынке. Коэффициенты эластичности спроса и предложения создают для фирмы возможность определить положение кривых спроса и предложения и прогнозировать изменение объема продаж в зависимости от изменения цены какого-либо фактора.

В своих рассуждениях экономисты исходят из предположения, что потребители ведут себя на рынке рационально. В самом общем смысле вести себя рационально значит стремиться достичь максимального результата при ограниченных возможностях.