В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?

Совмещение профессий и функций основано на формировании широкого производственного профиля работников и помогает преодолеть монотонность труда. Совмещение профессий и функций представляет собой такую форму кооперации труда, при которой работник, кроме работы, выполняемой на основном рабочем месте по своей профессии и специальности, выполняет работы другого функционального или профессионального содержания, причем для эффективного совмещения профессий и функций особые требования предъявляются к организации соответствующих условий труда и организации рабочего места работника. Важно знать, что объем работ по совмещаемой профессии не должен быть больше, чем по основной работе.

Бригадная форма организации труда является самой распространенной формой кооперации труда. Основополагающим признаком бригадной формы организации труда является тесная взаимосвязь работников в процессе труда, при которой все работники бригады совместно выполняют производственные задания и несут коллективную ответственность за результаты своего труда, причем материальная заинтересованность в результатах коллективного труда обеспечивается коллективной формой оплаты труда по конечным результатам деятельности бригады.

 

5 Перечислите и охарактеризуйте основные виды прожиточного минимума, покажите их состояние.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.

Данный показатель является базовым государственным социальным стандартом, на основании которого определяются государственные социальные гарантии и стандарты в сферах доходов населения, жилищно-коммунального, бытового, социально-культурного обслуживания, здравоохранения и образования.

Обычно выделяют два вида прожиточного минимума:

1. Жизненный прожиточный минимум основан на удовлетворении только главных физических потребностей и основных услуг. С методологической точки зрения он представляет собой стоимостное или материальное выражение материальных ценностей, соответствующих данному уровню.
2. Социальный минимум содержит затраты на минимальные духовные и социальные запросы, помимо минимальных норм удовлетворения физических потребностей. Он представляет собой стоимостное выражение совокупности материальных благ и услуг, предназначенных для сохранения приемлемого уровня жизни.

 Прожиточный минимум в 3 квартале 2013 года на душу населения по сравнению с предыдущим кварталом увеличилась с 7372 до 7429 рублей

Величина прожиточного минимума для:

• трудоспособного населения  - 8014 рублей (во 2 квартале - 7941 рубль),

• пенсионеров - 6097 рублей ( во 2 квартале - 6043 рубля),

• детей - 7105 рублей (во 2 квартале -  7104 рубля).

 

 Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, данных об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины и обязательных платежей и сборов.

Из этой суммы рассчитываются дотации малоимущим и  социально незащищенным слоям граждан.

Из-за роста стоимости  цен на продукты питания, на товары и услуги, прожиточный минимум пересматривают ежеквартально. 

Пособие по безработице в 2014 г. остается на уровне 2013 г. : минимальный уровень - 850 рублей, а максимальный - 4 900 рублей.

(Постановление  Правительства РФ № 973 от 30.10.2013 г.).

 

 

6 Какая взаимосвязь между отношением к труду и особенностями

конфликтного поведения?

Трудовой конфликт - это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию. Трудовой конфликт возникает в случае, если:

1. противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;

2. степень противоречий достаточно высока;

3. противоречия доступны для понимания, т.е. индивиды и группы осознают эти противоречия, или, напротив, они непонятны;

4. противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительное время накапливаются перед тем, как перейти в социальный конфликт.

Поведение в условиях конфликта может быть одним из важных критериев типологизации личности работника. Так, одни избегают конфликтных ситуаций любой ценой, другие относятся к ним адекватно, третьи склонны конфликтовать при малейших сложностях в отношениях. Более того, поведение в условиях конфликта может быть показателем такого качества работника, как отношение к труду. Возможны варианты зависимости между отношением к труду и особенностями конфликтного поведения.

1. Хороший работник болезненно восприимчив к конфликтности, он особенно нуждается в благоприятном социальном климате, нормальных условиях работы. Плохой же работник переживает конфликт безболезненно, часто готов конфликтовать сам.

2. Хороший работник безразличен к конфликтности, поскольку он полностью занят, его внимание сосредоточено на производственных целях. Плохой «более свободен», живет в состоянии постоянной конфликтности, даже в рабочее время он находится в состоянии конфликта с окружающими.

3. Хороший работник «нуждается» в конфликтах только в тех случаях, когда они затрагивают организацию труда, и после разрешения конфликта значительно ее улучшат. Плохому работнику конфликты в этом смысле «не нужны». Можно было бы продолжить данный перечень, учитывая большое разнообразие трудового поведения.

 

 

Список литературы

1. Экономика труда, Жулина Е.Г. – Москва 2010г. – 208с.
2. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения) Гага В.А. Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета 2011г. - 340 с.
3. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. -М.: Инфра-М, 2012г. - 416 с
4. Постановление Правительства РФ № 973 от 30.10.2013 г.