В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Кумертауский филиал

Федерального государственного образовательного бюджетного

 учреждения

Высшего профессионального образования

«Оренбургский государственный университет»

(Кумертауский филиал ОГУ)

Транспортно-энергетический факультет

 

Кафедра «Экономика»

 

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Экономика труда»

КФ ОГУ 080100.62.6 0 14.03 Р

 

 

 

Руководитель

___________ Барсукова  Д.Ф. «____»______________2014г.

Исполнитель

студент гр. 09-ЭКз

_____________ Быкова М. О.

«____»_____________ 2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кумертау 2014

Содержание

 

Вариант 3

Содержание………………………………………………………………………………..	2
1. В чем заключается роль труда  в развитии человека и общества?..............................	3
2. Что такое трудоемкость продукции  и какова ее структура?.......................................	4
3. Назовите основные источники  привлечения персонала……………………………..	5
4. Изложите основные направления  совершенствования кооперации труда на предприятии……………………………………………………………………………….	6
5. Перечислите и охарактеризуйте  основные виды прожиточного минимума, покажите их состояние……………………………………………………………………	8
6. Какая взаимосвязь между отношением  к труду и особенностями конфликтного поведения?.............................................................................................................................	9
Список литературы……………………………………………………………………….	10

 

 

1 В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?

 

 История человечества свидетельствует о решающем значении труда в общественном развитии и в развитии человека. Труд — первое, основное условие всей человеческой жизни. Воздействуя на окружающую среду и изменяя ее, люди изменяют и самих себя: развивают способности к труду, обогащают свои знания, увеличивают возможности их использования, расширяют сферу трудовой деятельности, совершенствуют сам процесс труда. В труде реализуется накопленный человеком капитал. Кроме того, результатом труда является не только производство благ и услуг. Для работника не менее значимым является и размер вознаграждения за труд, являющийся материальной основой удовлетворения их растущих потребностей и собственного воспроизводства в будущих поколениях.

Труд является определяющим элементом процесса производства, его ведущим звеном. 
   В процессе труда люди вступают в производственные отношения, обусловленные отношениями собственности на средства производства, организационно-экономическими и социально-трудовыми отношениями.

Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений людей и природы и отношений между участниками процесса, т. е. социальных отношений. Поэтому процесс труда — это не просто механическое соединение его основных компонентов, а органическое единство, решающими факторами которого являются сам человек и его трудовая деятельность. 
   Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, и самих социальных общностей.

Социальные отношения обусловлены трудовыми отношениями, поскольку работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут работать. Однако позже работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового коллектива. Таким образом, формируются социальные отношения в трудовой среде. 
   Социальные и трудовые отношения существуют в неразрывной связи и взаимодействии, взаимообогащают и взаимодополняют друг друга. Социально-трудовые отношения дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. Совершенствуясь сами, люди совершенствуют и орудия труда, приемы и методы труда, передавая из поколения в поколение накопленный запас знаний и опыта, совершенствуют и развивают процесс труда. Следовательно, труд является основой развития не только человека, но и общества в целом.  
2 Что такое трудоемкость продукции и какова ее структура?

Производительности труда – трудоемкость. Она представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период. 

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. 

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих . сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям. 

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости. 

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Тп = Тт+То+Ту = Тпр+Ту.

Различают трудоемкость

1. Нормативную. Она рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы. 

2. Плановую. Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий. 

3. Фактическую. Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ. 

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.  
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле

 

 

Т — трудоемкость;  В — нормативное время выполнения работы;  Ок — объем работы в единицах времени работы.   
3 Назовите основные источники привлечения персонала.

Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы, объявления в газетах, учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), службы по трудоустройству, частные агентства по найму, объявления по радио и телевидению, профсоюзы, интернет.

1. Внутренний поиск

А) Поиск внутри организации. Наиболее распространенными методами внутреннего поиска являются объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации: газетах предприятия, стенных газет, специально изданных информационных листах.

Б) Подбор с помощью сотрудников. Отдел кадров может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь  и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых.

Наем персонала за счет внутренних источников во многом зависит от кадровой политики администрации организации в целом. Разумное использование имеющихся людских резервов может позволить организации обойтись без нового набора

Наем персонала за счет внутренних источников во многом зависит от кадровой политики администрации организации в целом. Разумное использование имеющихся людских резервов может позволить организации обойтись без нового набора. Его преимущество в том, что появляются шансы для служебного роста, повышается степень привязанности к организации. Улучшается социально психологический климат в коллективе, способствует укреплению авторитета руководства в глазах сотрудников. Не ставит отобранных, таким образом кандидатов перед необходимостью интеграции в другую организацию. Не требует значительных финансовых затрат. Уровень оплаты в организации остается стабильным, (претенденты могут предъявить более высокие требования в отношении оплаты труда). Происходит рост молодых кадров данной организации, быстрое заполнение освободившейся должности, без адаптации.

2. Внешний поиск

А) Самопроявившиеся кандидаты.  Практически любая организация получает письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поиском работы.

Б) Объявления в средствах массовой информации – на телевидении, радио, в прессе. 

В) Выезд в институты и другие учебные заведения.

Г) Государственные агентства занятости. 

Д) Частные агентства по подбору персонала.

Е) Интернет.  Всемирная сеть  превратилась в последние несколько лет в еще одно очень важное средство подбора кандидатов.

Внешние источники привлечения персонала - позволяют обеспечить более широкий выбор среди претендентов на должность, при этом удовлетворяется абсолютная потребность в кадрах. Новый человек, как правило, легко добивается признания в коллективе, что снижает угрозу возникновения интриг внутри организации. Появляется новый импульс в развитии организации.

 

 

4 Изложите основные направления совершенствования кооперации труда на предприятии.

 

 Кооперация труда является объективным следствием его разделения и неотъемлемым условием организации труда на предприятии. Объективная связь кооперации труда с его разделением проявляется в том, что чем глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация. 
   Кооперации труда представляет собой систему производственной взаимосвязи работников при осуществлении процесса труда, их тесное взаимодействие. Поэтому кооперация труда как элемент организации производства строится на следующих основных принципах:

1. Планомерность и пропорциональность затрат труда на производство продукции в целях сокращения длительность производственного цикла и роста деловой активности предприятия.
2. Обеспечение рациональной взаимосвязи между работниками в процессе труда, рациональной их расстановки, основанное на разделении труда. Рациональная взаимосвязь, призванная обеспечивать экономию труда на предприятии.
3. Обеспечение надежных и постоянных взаимосвязей между работниками для поддержания непрерывности производственного процесса и обеспечения работников необходимым фронтом работ.

Уровни кооперации труда на предприятии зависят от тех подразделений, которые составляют его организационную структуру. Так, для производственных предприятий характерны следующие уровни кооперации труда: межцеховая, внутри- цеховая и внутриучастковая (внутрибригадная).

Технологическая кооперация труда — это кооперация труда, обусловливаемая делением процесса изготовления продукции на различные стадии, которые осуществляются в отдельных цехах.

Функциональная кооперация труда обусловлена характером функций, которые выполняют те или иные подразделения предприятия. Например, взаимодействие цехов с бухгалтерией определяется предоставлением цеховых данных о количестве и качестве выпускаемой продукции каждым работникам для начисления ему заработной платы.

В зависимости от способа установления объема работ и учета их выполнения выделяют следующие виды кооперации труда:

• индивидуальная, при которой нормированное задание и учет выполненной работы, а соответственно, и начисление заработной платы осуществляются для каждого работника в отдельности;

• коллективная, которая предполагает установление задания и учет результатов труда для конкретного коллектива в целом. При этом заработок начисляется всему коллективу в целом, а затем распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого. 
    Наиболее часто кооперация труда проявляется в таких формах, как совмещение профессий и функций работниками, многостаночное обслуживание и бригадная форма организации труда.