Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2013 в 10:52, контрольная работа
Данная тема становится крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на рынке труда. Как показывает практика, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Введение…………………………………………………………………….3
Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия................4
Практическая часть………………………………………………………10
Заключение……………………………………………………………….15
Список использованной литературы…………………………………..17