Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Июля 2012 в 15:51, дипломная работа
Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать,
если не будет создан мотивационый механизм, воздействующий на
повышение жизненного уровня народа. Нет необходимости комментировать
существующий мотивационный механизм. Его просто нет.
Тогда возникает очередной вопрос: поставлена ли цель повышения
благосостояния народа у нас в стране? За счет какого мотивационного
механизма можно осуществить повышение жизненного уровня? Еще раз
констатирую, что программной цели нет, как нет и механизма ее
реализации.
Введение.
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
1.1. Содержание понятия мотивации.
1.2. Основные методы управления мотивацией.
1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии.
2. Анализ деятельности предприятия ГУП “Таткоммунпромкомплект”.
2.1. Общая характеристика деятельности ГУП “Таткоммунпромкомплект”.
2.2. Исследование системы управления ГУП “Таткоммунпромкомплект”.
2.3. Анализ управления мотивацией на ГУП “Таткоммунпромкомплект”.
3. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией на ГУП
“Таткоммунпромкомплект”.
3.1. Система управления деловой карьерой как фактор мотивации.
3.2. Применение новых форм оплаты труда.
3.3. Система социально-психических факторов в управлении мотивацией.
Заключение.
Список использованной литературы