Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 19:06, реферат
Проаналізувавши статтю «Мотиваційна функція тарифної системи оплати праці робітників» можна наголосити на тому, що у статті розглянуто сутність тарифної системи оплати праці робітників як комплексної економічної категорії з властивими їй специфічними особливостями та розкрито її мотивуючу функцію за умов ринкової моделі економіки.
Метою статті є розкриття мотивуючої функції тарифної системи оплати праці та її вплив на матеріальні інтереси робітників.
Автори зазначають, що аналіз теорії та практики тарифного нормування оплати праці свідчить,що в сучасній економічній теорії немає єдиного трактування сутності тарифної системи оплати праці, а існуючі її чисельні визначення мають спрощений характер, досить часто суперечливі, а іноді анахронічні.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Аналіз статей на тему:
«Удосконалення тарифної
Київ 2012
1.Стаття «МОТИВАЦІЙНА ФУНКЦІЯ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ» М. Д. ВЕДЕРНІКОВ, О. М. БАКСАЛОВА, УДК 331.2
Проаналізувавши статтю «Мотиваційна функція тарифної системи оплати праці робітників» можна наголосити на тому, що у статті розглянуто сутність тарифної системи оплати праці робітників як комплексної економічної категорії з властивими їй специфічними особливостями та розкрито її мотивуючу функцію за умов ринкової моделі економіки.
Метою статті є розкриття мотивуючої функції тарифної системи оплати праці та її вплив на матеріальні інтереси робітників.
Автори зазначають, що аналіз теорії та практики тарифного нормування оплати праці свідчить,що в сучасній економічній теорії немає єдиного трактування сутності тарифної системи оплати праці, а існуючі її
чисельні визначення мають спрощений характер, досить часто суперечливі, а іноді анахронічні. Вони не розкривають у необхідній мірі зміст цього поняття і не забезпечують його достатньо повного уявлення. Для чіткого і більш глибокого розуміння тарифної системи оплати та з’ясування її мотивуючої функції необхідно мати на увазі, що вона виражає виробничі відносини, що складаються між кожним найманим робітником будь-якого підприємства і суспільством у цілому. З одного боку, від робітників вимагається безумовне виконання встановлених їм норм праці та вимог, що пред’являються до якісних характеристик їх праці. З іншого боку, держава забезпечує гарантовану оплату їх праці у відповідності з умовами та вимогами оплати їх праці. Регулювання цих взаємовідносин відбувається на основі: ЗУ “Про оплату праці”; Кодексу законів про працю України; генеральної тарифної угоди, положення якої набувають подальшої конкретизації у галузевих і регіональних тарифних угодах та колективних договорах підприємств, установ, організацій. З зазначеного випливає, що тарифна частина заробітної плати являє собою деяку суму трудових грошових доходів робітників, що регулюється державою. Це означає, що будь-який робітник за реалізацію своїх здібностей до праці (незалежно від сфери застосування своєї праці, рівня кваліфікації та результатів праці) має право на отримання деякої гарантованої оплати праці.
Згідно поданої статті можна зробити висновок, що тарифна система оплати праці є найважливішим елементом організації оплати праці робітників на підприємстві та найбільш ефективним засобом мотиваційного впливу на їх матеріальні інтереси. Разом із тим, сьогодні тарифна система оплати праці лише частково виконує свою мотиваційну функцію, що вкрай негативно впливає на використання ресурсу робочої сили робітників, а отже і на результати виробництва. У зв’язку з цим, є нагальна необхідність вироблення нових науково-теоретичних і методичних підходів її побудови, що відповідають ринковим умовам господарювання. Це надасть змогу створити більш ефективний варіант тарифної системи оплати праці робітників та забезпечити на цій основі їх високу мотивацію до праці.
2. Стаття «ОСОБЛИВОСТІ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ ЩОДО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ
БУРОВИХ БРИГАД НА ГЕОЛОГІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ГАЛУЗІ»
П.І. Пономаренко, В.А. Тарасенко; УДК 331.221.1:331.101.38
Проаналізувавши подану статтю, можна зазначити, що тут розглянуто зміст і сутність тарифної системи оплати праці, переваги та недоліки, наведено різні системи і форми оплати, розглянуто теоретичні основи щодо удосконалення стимулювання праці.
Основним завданням статті, як зазначають автори, є з’ясування суті тарифної системи оплати праці, яка полягає в тому, що роботи розподіляються залежно від їх складності, а працівники – залежно від їх кваліфікації відповідно до розрядів тарифної сітки, що є основою для формування розмірів заробітної плати.
Автори зазначають, що тарифне нормування оплати праці як складова
організації заробітної плати здійснюється за допомогою тарифної системи. Вона являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці (трудових обов’язків), а також норм оплати праці за роботу понад норму праці.
Тарифна система була тривалий час основою в системі планової економіки країни і не відповідає в повній мірі реальним умовам ринкової економіки. Вона не стимулює працю. Тому задачею цієї статті є удосконалення діючої тарифної системи оплати праці і удосконалення її мотивуючої функції.
Згідно поданої статті можна зробити такі висновки:
3. Стаття «УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ТАРИФІВ ЯК НЕОБХІДНА
ПЕРЕДУМОВА ПЕРЕХОДУ ДО ЕКОНОМІЧНИХ МЕТОДІВ
ДЕРЖАВНОГО
РЕГУЛЮВАННЯ В
В.Р.Шевчук,О.Є. Перфілова.
У даній статті автори зазначають, що у більшості розвинутих країн світу тарифоутворення виступає одним з найбільш потужних важелів впливу на економічну поведінку учасників електроенергетичного ринку. Гнучкі та багаторівневі системи тарифів дозволяють ефективно розв’язувати проблеми енергозбереження, додержання балансу потужності в енергосистемі та зниження собівартості виробництва електроенергії. В Україні неодноразово
здійснювалися спроби вдосконалення системи тарифів за декількома напрямками: регіонами, класами напруги, а також зонами (періодами) доби. Однак успішно ці спроби не закінчилися.
Метою статті є дослідження визначення передумов та можливостей удосконалення тарифної політики в контексті реалізації економічних важелів державного регулювання вітчизняної електроенергетики.
Проаналізувавши статтю, можна визначити, що існуючий в Україні
порядок ціноутворення
в електроенергетиці далекий
від ринкового. Неодноразово здійснювані
спроби вдосконалення системи
Згідно даної статті можна зробити висновок, що в умовах переходу електроенергетики до ринкових відносин, незалежно від обраної моделі енергоринку, тарифи на електроенергію як економічний інструмент державного управління енергетичним комплексом країни набувають надзвичайно важливого значення. Підвищення рівня ефективності електроенергетики в першу чергу залежить від оптимізації системи тарифів на електроенергію, завдання розробки якої мають бути покладені на регулятор, повністю незалежний від адміністративного впливу держави. Адже у світовій практиці дієвість економічного регулювання досягається лише за умов економічної, організаційної та фінансової незалежності регулюючого органу від будь-якого впливу державних органів.
Тому вважається необхідним законодавче закріплення незалежного
статусу НКРЕ як регулятора або створення нового незалежного органу, до функцій якого входитиме врегулювання відносин між учасниками ринку електроенергії шляхом реалізації економічних методів державного регулювання, у першу чергу у частині розробки та вдосконалення тарифної
політики.
4. Стаття «ТАРИФНА СИСТЕМА ЯК ОСНОВА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ» Ірина ЩИРБА; Галицький економічний вісник.
— 2009. — № 1. — С. 57-64. УДК 331
У даній статті здійснено аналіз тарифної системи оплати праці та елементів, що її утворюють.Запропоновані етапи її формування на підприємстві.
Метою статті є аналіз тарифної системи оплати праці і її елементів, зокрема. Тому для досягнення вищевказаної мети необхідно розв’язати наступні завдання:
- здійснити поелементний аналіз тарифної системи оплати праці;
- запропонувати порядок її формування на підприємстві.
Проаналізувавши статтю можна визначити, що процес розробки тарифної системи оплати праці на підприємстві повинен складатись із наступних етапів:
Перший етап - визначення вихідної бази для побудови власної тарифної системи оплати праці, тобто визначення розміру тарифної ставки першого розряду. Згідно ст. 6 Закону України „Про оплату праці” тарифна ставка робітника першого розряду повинна перевищувати законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати .
Другий етап - визначення частки тарифу у заробітній платі. Однак, необхідно на цьому етапі звернути увагу на те, що чим вища частка тарифу у структурі оплати праці, тим вищим є гарантованість щомісячного доходу для працівника, але і нижча зацікавленість у кінцевих результатах діяльності підприємства. Тому висока гарантованість заробітної плати протирічить не гарантованості доходу організації.
Третій етап - сформувати тарифну сітку. У цьому питанні підприємство має альтернативні варіанти вибору тарифних сіток: єдина тарифна сітка, галузева, регіональна або розробити власну тарифну сітку. Останній варіант є найраціональнішим, оскільки найкраще враховується специфіка діяльності підприємства. Але при цьому варіанті необхідно провести на підприємстві тарифікацію робіт і працівників.
Четвертий етап - вибір типу наростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. Визначається в залежності від потреб підприємства у працівниках певної кваліфікації.
Згідно даної статті можна зробити висновок, що незважаючи на відсутність взаємозв’язку заробітної плати з кінцевими результатами праці окремого працівника і діяльності підприємства в цілому, невелика різниця в
оплаті кваліфікованої і некваліфікованої праці, що побудило вчених-економістів стверджувати про неефективність цієї системи оплати праці, тарифна система оплати праці з часом не втрачає своєї актуальності. Однак, я вважаю, що критично оцінювати необхідно не саму тарифну систему як таку, а кількісне вираження елементів, що її утворюють. Адже наскільки повно будуть враховані в її елементах фактори, які відображають об’єктивно існуючі відмінності в оплаті праці, залежить ефективність її функціонування.
5. Стаття «ТАРИФНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПОСТАЧАННЯ ТЕПЛОВОЇ ЕНЕРГІЙ ЯК ЗАСІБ УПРАВЛІННЯ СТАЛИМ РОЗВИТКОМ МІСТ»
В.І.Лисиця; УДК 005:502.1311:338.532.4:658.
У даній статті розглянуто проблеми реформування житлово-комунального господарства, зокрема вдосконалення ціноутворення на житлово-комунальні послуги з теплопостачанням. Виявлено особливості формування тарифів на послуги з постачання теплової енергії.
Метою статті є узагальнення науково-методичних підходів до процесу ціноутворення на послуги з постачання теплової енергії підприємствами житлово-комунального сектору, вивчення досвіду ціноутворення у сфері централізованого теплопостачання міст України та розроблення рекомендацій для удосконалення порядку формування тарифів на послуги з теплопостачання.
Проаналізувавши статтю можна визначити, що для вирішення проблеми енергозбереження та підвищення якості життя на державному рівні необхідно застосувати методи економічної зацікавленості підприємств у впровадженні передових технологій, збалансувати цінову політику щодо енергетичних продуктів, яка має забезпечити покриття витрат на їх виробництво та створити відповідні умови для надійного функціонування і сталого розвитку житлово-комунального господарства України.
Згідно даної статті можна зробити висновок, що обмежені фінансові ресурси як у місцевому, так і державному бюджеті не дозволяють профінансувати в достатньому обсязі житлово-комунальне господарство. Якість комунальної інфраструктури має безпосередній вплив на якість життя. І, отже, її розвиток стає першочерговим завданням для досягнення цілей сталого розвитку будь-якого регіону. Авторами зроблено висновок про можливість впливу на ситуацію через реформування ціноутворення ЖКГ на прикладі реформування тарифів у сфері теплопостачання. Необхідне реформування тарифів на теплопостачання і сформування пропозиції щодо вдосконалення формування тарифів на тепло.
Список використаної літератури:
1.Стаття «МОТИВАЦІЙНА
ФУНКЦІЯ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ
2. Стаття «ОСОБЛИВОСТІ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ ЩОДО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ
БУРОВИХ БРИГАД НА ГЕОЛОГІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ ГАЛУЗІ»
П.І. Пономаренко, В.А. Тарасенко; УДК 331.221.1:331.101.38
3. Стаття «УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ТАРИФІВ ЯК НЕОБХІДНА