Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 22:09, курсовая работа
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Введение 2
Понятие о трудовых ресурсах предприятия и показатели их использования. 4
Организационно-экономическая характеристика предприятия. 11
Современное состояние использования трудовых ресурсов на
предприятии. 19
Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов. 24
Вывод 28
Список использованной литературы 30
R i - изменение численности за счет i - го фактора;
R 1 - среднесписочная численность ППП в отчетный период.
Относительное
высвобождение (привлечение) работников
вследствие изменения уровня потерь рабочего
времени определяется по формуле:
R t =
R t - относительное изменение численности рабочих вследствие изменения уровня потерь рабочего времени;
R - - среднесписочная численность рабочих в отчетном году;
T o , T 1 - количество дней, отработанных одним рабочим в году;
T 1 - исходный показатель, T o - показатель с которым сравниваем.
Таблица 16
Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО "ЗОК"
Изменение производительности труда | В том числе за счет | ||||||
Экономия численности, чел. |
Рост производитель-ности труда, % |
сокращение неявок с разрешения администрации | сокращение потерь рабочего времени, связанных с болезнями | ликвидация прогулов | |||
экономия числен-ности, чел. | рост производи-тельности труда, % | экономия числен-ности, чел. | рост производи-тельности труда, % | экономия числен-ности, чел. | рост производи-тельности труда, % | ||
20 | 7,2 | 16,8 | 6,0 | 3 | 1,1 | 0,2 | 0,1 |
D =
В том числе:
1) За счет сокращения неявок с разрешения администрации:
Из таблицы 16 мы видим, что сокращение потерь рабочего времени способствует росту производительности труда на 7,2%.
ВЫВОДЫ
Несмотря на увеличение прибыли в 1997 году и повышения уровня рентабельности, открытое акционерное общество "ЗОК" работает недостаточно эффективно.
Основные фонды используются крайне неэффективно, о чем говорят показатели фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности.
Предприятие не обладает достаточными оборотными средствами для нормального ведения хозяйственной деятельности. Мала производительность труда, достаточно высока текучесть кадров.
Наиболее полное использование всех имеющихся на предприятии резервов обеспечивается путем создания и дальнейшего совершенствования комплексной системы повышения эффективности его деятельности (Рис.4). К мероприятиям этой системы относятся: повышение эффективности использования трудовых ресурсов; повышение эффективности использования основных фондов; повышение эффективности использования материальных ресурсов; улучшение использования финансовых ресурсов; совершенствование управления и организации производства.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования