Теоретические основы рынка труда

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение…………………………………………………………….2

 

1. Теоретические  основы рынка труда………………………….4

 

2. Занятость населения:  виды и формы…………………………8

 

3. Безработица:  понятие, причины, формы, измерение………11

 

4. Основные направления  государственного

регулирования рынка  труда в Республике Беларусь…………18

 

Заключение………………………………………………………….27

 

Список использованной литературы……………………………29

 

Приложения………………………………………………………...30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социально-экономические  реформы, проводимые в Республике Беларусь, затронули все сферы жизни  общества, в том числе разные аспекты  формирования и использования трудовых ресурсов. Демографический кризис, во многом обусловленный общим социально-экономическим  кризисом в стране, отрицательно повлиял  и, согласно прогнозным расчетам, в  будущем еще более повлияет на количественное формирование трудовых ресурсов. Рыночная экономика повышает требование к их качественным показателям, особо обостряются проблемы занятости  и безработицы населения.

Для характеристики занятых  работников используют категорию «трудовой  потенциал». Это понятие более  широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно  включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный  уровень, специализацию, профессиональный опыт и т.п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового  потенциала, то есть способности трудовых ресурсов выполнять возложенные  на них функции.

Таким образом, трудовой потенциал  характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим  уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации  труда; производительностью труда  и т.д.

В условиях рыночной экономики  в нашей стране особое значение приобретают  вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую  эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической  реформы особое значение придается  повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный  научный фундамент, использованию  накопленного в течение многих лет  отечественного и зарубежного опыта.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно  влияющих на результативность деятельности предприятия и экономику страны в целом. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут, особенно тщательно  относится к подбору кадров, учитывать  их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Сформировавшийся в Республике Беларусь рынок труда обостряет  социальные вопросы. Жизненный уровень  работников все теснее увязывается  с уровнем оплаты их труда. В сложившихся  условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и  требует от работодателя соответствующих  для этого условий - механизации  труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом  к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной.

Целью данной курсовой работы является исследование рынка труда Республики Беларусь и определение основных направлений государственного регулирования.

Задачи:

• дать понятие рынку труда;
• определить виды и формы занятости;
• исследовать причины и формы безработицы;
• определить основные направления рынка труда Республики Беларусь.

Объект исследования - рынок труда Республики Беларусь.

Использовалась информация литературных источников по вопросам анализа рынка труда, а также  статистические данные министерств  и ведомств Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические  основы рынка труда 

 

Одним из четырёх основных факторов производства является труд, под которым в экономической  теории понимают вклад в процесс  производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший  элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства  отдельных стран.

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных  с предложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
• обеспечение наёмными работниками возможности получать средства существования;
• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
• стимулирование работников и работодателей.

К стимулированию работников и работодателей относится:

• конкуренция между наёмными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда. [10]

Рыночное отношение предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования  являются спрос и предложение  на рынке труда, конкуренция среди  работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда  – это совокупное предложение  ресурсов труда работников в стране при возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит  от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
• технического уровня производства;
• ситуации в инвестиционной сфере;
• сложившегося уровня заработной платы;
• налоговой политики.

Предложение на рынке труда  зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрелого состава населения);
• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
• уровня заработной платы;
• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму. [10]

Кроме того, на спрос и  предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень  развития системы образования и  профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности  образа жизни.

Согласно классической модели, представленной на графике (рис. 1), в  точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается цена равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определённый уровень занятости E 0. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то величина предложения возрастёт, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за её дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на неё, что приведёт к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счёт, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудится за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицей выступает снижение заработной платы. [3]

 

Рисунок 1. Классическая модель рынка труда

 

В современной неоклассической  модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются  как инвестиции в человеческий капитал  по аналогии с инвестициями фирм в  машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль  на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жёсткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объёма производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает  резервную армию труда как  неизбежный атрибут, а также необходимое  условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в саморазвитии и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистической  модели основное  внимание уделяется  анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностями  отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. [1]

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам  рынка труда относятся:

• стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;
• ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;
• ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;
• рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда  заключаются в том, что он позволяет:

• ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;
• повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;
• обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;
• осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
• учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;
• повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда. [5]

На товарных рынках исключения из допущения редки, несущественны, но на рынках рабочей силы они очень  часты и весьма важны. Когда рабочий  опасается голода, его нужда в  деньгах (их предельная полезность для  него) очень велика, и, если уже с  самого начала он заключает наихудший  контракт и нанимается на работу с  низкой заработной платой, его нужда  остается острой, и он может продолжать продавать свой труд по низкой ставке. Это тем более вероятно, что, в  то время как на товарном рынке  преимущества при заключении сделки могут быть вполне равномерно распределены между обеими сторонами, на рынке  рабочей силы преимущества чаще оказывается  на стороне ее покупателей, а не продавцов.

Другое отличие между  рынком рабочей силы и товарным рынком проистекает из того факта, что каждый продавец рабочей силы может распорядиться  только одной ее единицей.

 

 

 

 

 

 

 

2. Занятость населения:  виды и формы

 

Происходящие на рынке  труда процессы обуславливают уровень  и характер занятости и безработицы  в обществе. Часть населения, обеспечивающую предложение на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению. К данной категории относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.