Технико-экономические расчеты к проекту организации цеха по переработке использованных алюминиевых катализаторов с целью получения окс

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 ). Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле: åэфВ

Звеч. ноч. = 1/3 Зт Квеч.(ноч)

где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки;

Зт – тарифного заработка;

Квеч.(ноч) – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0,2; Кноч.= 0,4).

Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 1/2 Зт Квеч

где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

 

 

Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) может быть рассчитана по формуле:

Зсв.н=(Зт+Зу )/182,5×17,5×0,5

где 182,5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;

17,5 – количество  переработанных сверх месячной  нормы часов, приходящихся в среднем  за месяц на одного рабочего;

0,5 – коэффициент  доплат за переработку среднемесячной  нормы времени.

Доплата за работу в праздничные дни (Зпр,) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

Зпр.=(Зт+Зу) /22,4×Дпр×Лсп

где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;

Дпр - число праздничных дней в году.

Лсп – явочная численность рабочих в сутки, чел.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Фг=Зт с допл.×12×Лсп+Зпр.

где Зт с допл. –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество  месяцев в году;

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

Зпрем. =(ФГ*а)/100

где а- установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (может быть установлен в диапазоне от 10% до 50%).

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности. 

 

Форма 11

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Тарифный разряд	Форма и система оплаты труда	Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб.	Доплаты за условия труда, руб.	Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.	Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.	Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.	Списочная численность рабочих, чел.	Доплаты за работу в праздничные дни, руб.	Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб.	Премии		Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.
											%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1. Основные производственные рабочие:		Повременно-премиальная
Старший аппаратчик	11		15000	1800	2000	805	19605	3	9000	714797	25	178699	893497	297832
Аппаратчик узла выщелпчивания и фильтрации	10		14500	1740	1933	779	18952	3	8700	690971	20	138194	829165	276388
Аппаратчик узла сорбции и десорбции	10		14500	1740	1933	779	18952	3	8700	690971	20	138194	829165	276388
Итого по основным рабочим:	-		44000	5280	5867	2363	57509	-	26400	2096739	-	455088	2551826	850609
2. Вспомогательные рабочие:
Дежурный слесарь	6		12500	1500	1667	671	16338	3	7500	595664	10	59566	655231	218410
Лаборант	4		13000	1560	1733	698	16991	3	7800	619491	10	61949	681440	227147
Итого по вспомогательным рабочим:	-		25500	3060	3400	1369	33329	-	15300	1215155	-	121516	1336671	445557
Всего:	-		69500	8340	9267	3732	90839	-	41700	3311894	-	576603	3888497	1296166

 

 

 

Расчет фонда заработной платы служащих

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам рекомендуется проводить по форме 12.

 

Форма 12

Расчет фонда заработной платы служащих

№ п/п	Должность	Месячный должностной оклад, руб.	Штат-ная численность, чел.	Годовой фонд заработной платы по оклада м, тыс. руб.	Доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб.	Премии из фонда заработной платы тыс. руб.	Полный годовой фонд заработной платы тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	10
1	Начальник цеха	25000	1	300	-	75	375
2	Мастер смены	20000	3	720	11	146	877
3	Экономист	18000	1	216	-	32	248
4	Уборщица	10000	2	240	-	24	264

 

 

Перечень должностей, выполняемых функций и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности.

Должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15, 20% к должностному окладу соответственно.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные дни (Зпр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (начальники смен, сменные мастера, и т.п.).

Зпр = (Зм/22,4)*Дпр*Ляв

где Зм – месячный должностной оклад, руб.;

Дпр – число праздничных дне в году;

Ляв – явочная численность работников в сутки, чел.

22,4 – среднее  число дней работы в месяц  одного работника (по нормам).

При проектировании отделения (участка) цеха определяется фонд заработной платы работников, непосредственно занятых в данном отделении, и часть фонда заработной платы работников общецеховых служб, относимая на проектируемое отделение в соответствии с расчетом численности.

Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.

 

 

Сводные показатели по труду и заработной плате

 

В завершение расчета численности и фонда заработной платы персонала проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате (по форме 13). Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы соответствующей категории или группы персонала на списочную численность этих работников соответствующей категории.

 

Форма 13

Сводные показатели по труду и заработной плате

Категория работников	Списочная численность		Производительность труда, т ( шт.)/чел.	Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Среднегодовая заработная плата, руб.
	Чел.	%
1	2	3	4	5	6
1. Рабочие – всего  в том числе:	15	68	0,147	3888497	1296166
основные	9	41	0,243	2551826	850609
вспомогательные	6	27	-	1336671	445557
2. Служащие	7	32	-	1764	147000
Итого численность персонала	22	100		3890261	1443166

 

 

  Расчет проектной себестоимости продукции

 

Для расчета себестоимости продукции или затрат на передел составляется проектная калькуляция по форме 14, в которой последовательно определяются затраты по каждой статье на годовой выпуск продукции и на калькуляционную единицу.

Нормы расхода сырья, основных материалов и полуфабрикатов на калькуляционную единицу продукции, а также количество используемых отходов принимаются по данным курсового задания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма 14

Проектная калькуляция себестоимости оксида молибдена

Проектируемый годовой выпуск 10 т

Калькуляционная единица 1 т

 

№ п/п	Наименование статей затрат	Единица измерения	Планово-заготовительная цена единицы, руб.	Затраты на годовой выпуск продукции		Затраты на калькуляционную единицу
				Количество	Сумма тыс. руб	Количество	Сумма тыс. руб
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Сырье и материалы:
	Исходный КХК,	т	237	18,5	4,385	1,85	0,439
	№1,	т	64	4,05	0,259	0,41	0,026
	№2	т	30	1,1	0,033	0,1	0,003
2	Топливо и энергия на технологические цели: Вода дистиллированная Электроэнергия	м3     кВт	18000     0,49	100     268463	1800     131547	10     26846,3	180     13154,7
	Итого	руб.		1936224		193622,4
3	Заработная плата основных производственных рабочих	руб.		2551826		255182,6
4	Отчисления на социальные нужды	руб.		867620,8		86762,1
5	Общепроизводственные расходы	руб.		1272,764		127,276
	Итого цеховая себестоимость в том числе: расходы на передел	руб.     руб.		5356944     4883748		535694,4     488374,8
6	Общехозяйственные расходы (23% от суммы затрат на передел)	руб.		1123262		112326,2
7	Итого производственная себестоимость	руб.		6480206		648020,6
	Коммерческие расходы (8%)	руб.		518416		51841,6
	Полная себестоимость продукции	руб.		6998622		699862,2
	Оптовая цена предприятия			699862,2		69986,22