Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдение  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулирование  верхнего предела доходов через налоговую систему.

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное население»³, к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины - от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда⁴.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении  работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним  местом, либо на более высокие должности  и разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать для других предприятий, так как они носят специфический  характер, обусловленный работой  на данной фирме. Кроме того, особенности  производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом  развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму  функционирования рынка труда - гибкий рынок труда⁵.

Становлению гибкого рынка  труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом  обновлении знаний, расширение профессионального  профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100 % за счет тех, кто уже работает по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется  этот труд, изначально предназначенный  на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда существовать не могут. Экономическая функция  этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь  лишь формируется наемный труд.

Существует множество  факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных  работников с огромного числа  предприятий в любой стране с  развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы  потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в  каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится  между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это  состояние как раз и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля - продажа.

Существует также рынок  труда отдельных профессий. Здесь  речь идет о колебаниях спроса и  предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют пять групп работников, имеющие различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:

1)  высокопрофессиональные  работники с высоким социальным  статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда  соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство,  и рост их доходов, как правило,  выше, рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

2)  работники, конкурирующие  между собой на рынке труда,  но все же имеющие гарантии  занятости и не подверженные  массовой безработице. В их  число входят большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;

3)  работники, занятые  физическим трудом, преимущественно  в добывающих и обрабатывающих  отраслях промышленности. Их профессии  исчезают вместе с сокращением  отраслей. Уровень зарплаты поддерживается  профсоюзными организациями, а  занятость защищена коллективными договорами;

4)  работники тех профессий,  которые имеются в избытке  на рынке труда. Это сфера  услуг с низкой производительностью  труда. Уровень зарплаты у них  низок, и их занятость не гарантирована;

5)  контингенты населения,  более или менее отстраненные  от рынка труда. Это молодежь  и те, кто долгое время являлся безработным.

Существуют также национальные и международный рынки труда⁶. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещение рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения труда.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

· через миграцию труда  и капитала;

· путем постоянного слияния  национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между  ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Механизм функционирования рынка труда.

 

Механизм рынка труда  основан на стоимостных принципах  увязки и согласования социально  различных интересов разнообразных  групп работодателей и трудоспособного  населения, нуждающегося в работе и  желающего работать по найму.

Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов  населения.

Кривая предложения труда  на рисунке направлена вверх, поскольку  работники готовы жертвовать свободным  временем и работать больше при повышении  заработной платы, т.е. предложение  труда растет (при прочих равных условиях).

Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Кривая спроса на труд напротив направлена вниз, поскольку с ростом издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, уменьшается прибыль.

Такая ситуация работодателям  невыгодна и они сокращают  прием рабочих.⁷

Из рисунка видно, что  спрос на труд со стороны работодателей  и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение  труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения  этих кривых спрос и предложение  труда совпадают, и возникает  ситуация равновесия на рынке труда, т.е. устанавливается такая цена на труд, при которой планы продавцов  и покупателей совпадают - это  равновесная цена труда (или заработная плата). При цене труда равной W0 работодатели имеют возможность заполнить  все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Если под действием каких-либо факторов цена труда становится выше равновесной, наблюдается безработица (предложение труда возрастает до уровня S2 , а спрос сокращается до величины D2). Возникает конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения труда и конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, и они опускаются до уровня равновесия (W0). Если заработная плата ниже равновесной, то появляется дефицит рабочей силы (спрос равен D1,а предложение - S1). Высокий спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение за труд, чтобы привлечь новых работников, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уровня W0.

Заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой с которой должны считаться и  работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается  полная (для данного уровня) занятость. Так функционирует механизм конкурентного  рынка⁸.

В результате действия механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

- регулирование спроса  и предложения труда; обеспечение  встречи между продавцами рабочей  силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в  целях соединения рабочей силы  со средствами производства (капиталом);

- обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями  за наем рабочей силы;

- установление равновесной  (доминирующей) цены;

- содействие полной, но  экономически эффективной занятости.  Функционирование рынка труда  имеет следующие особенности,  связанные с характером и спецификой  воспроизводства рабочей силы:

- Неотделимость права  собственности на товар - рабочую  силу от его владельца. На  рынке труда покупатель приобретает  только право использования и частичного распоряжения способностями к труду - рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени, поэтому покупателя правильнее называть нанимателем (работодателем). В случае нарушения прав работника наниматель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери.

- Относительно длительное  взаимодействие продавца (наемного  работника) и покупателя (работодателя), что играет немаловажную роль  в конкурентоспособности фирмы  (качество выполняемой работы, трудоотдача и т.д.).

- Необходимость детальной  регламентации деятельности субъектов  рынка, вызванное наличием большего  числа институциональных структур (законодательство, социально-экономические  программы, службы занятости,  профсоюзы и т.п.).

- Высокая степень индивидуализации  сделок, связанная с различным  уровнем рабочей силы, технологий  производства и организации труда  и т.д.

- Оплата труда, осуществляемая  в соответствии с конечными  результатами, т.е. ценой продукции,  созданной данным трудом, что  ставит спрос на рабочую силу  в зависимость от спроса на  конечные товары и услуги. Спрос  на рабочую силу как бы порождается  спросом на товары и услуги, а потому называется производным.

- Для работника имеет  значение не только денежный  аспект, но и содержание и условия  труда, гарантии сохранения рабочего  места, перспективы продвижения  по службе, микроклимат в коллективе  и т.д.

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов  работодателей и наемной рабочей  силы.

 

 

 

 

 

Заключение.

Можно с уверенностью говорить о том, что  рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Ведь рынок труда  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные  законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата  должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь  нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди  вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

 

 

Приложение 1.

Схема: Характерные черты  командно-административной системы  управления.

 

Рисунок: Спрос и предложение  на рынке труда.