Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

Содержание:

 

1. Введение……………………………………………………………………3
2. Сущность рынка труда…………………………………………………..5
3. Структура рынка труда………………………………………………...10
4. Механизм функционирования рынка труда………………………...15
5. Заключение……………………………………………………………….18
6. Приложение 1…………………………………………………………….19
7. Приложение 2…………………………………………………………….20
8. Список использованной литературы…………………………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Рынок труда - это та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это - рынок действующей (занятой) рабочей силы.¹  Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., выявляет основную часть рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда и занятость  населения находится на особенном  месте в системе рыночных отношений. В основном социальные, экономические  и демографические явления, проходящие в экономике рыночных отношений, целиком или отчасти, воспроизводят процессы, совершающиеся на рынке труда. Являясь основным звеном современной экономики, рынок труда исполняет важную роль в системе воспроизводства. Исходя из этого, на рынке труда проводится купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность рынка  труда.

 

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов  работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные  предприниматели, которые могут  самостоятельно решать, сколько и  каких работников им требуется.

Это социально-экономическая  категория, включающая в себя исторически  сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Функционально-организационное  структура рынка труда включает в себя, в условиях развитой рыночной экономики, следующие элементы: принципы государственной политики в области  занятости и безработицы; систему  подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

Прежде в нашей стране существовала административно - командная  система управления. В это время  государство, являющееся собственником  основных средств производства, централизованно рассчитывало необходимое количество рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью сломало побуждение к труду.

Ранее существовала в нашей  стране административно - командная  система управления. Она полностью  разрушило мотивацию к труду.

Командно-административная система управления - это централизованное государственное управление экономикой страны, которое заставляет предприятия выполнять плановые задания с помощью приказов и других внеэкономических методов.²

Эта система руководства  макроэкономикой означает, во-первых, непосредственное управление всеми  предприятиями из единого центра - высших эшелонов административной власти. А это сводит на нет самостоятельность  и демократическое самоуправление предприятий. Во-вторых, государство  полностью контролирует производство и распределение продукции, в  результате чего исключаются свободные  рыночные связи между отдельными хозяйствами. В-третьих, государственный  аппарат руководит их деятельностью  с помощью административно-распорядительных методов. Тем самым подрывается  свободная предприимчивость работников и их материальная заинтересованность в результатах труда.

Международный опыт указывает, что рынок труда не может «жить» вне конкурентной, созданной на частной  собственности экономики и демократических  коллективных институтов. Тоталитарное общество выпускает возможность  существования такого рынка, т.к. не считает человека равноправным, экономически и юридически автономным от государства  субъектом. Такому государству не так  важно, применяется ли людская возможность  эффективно и соответственно с личными  интересами человека или нет. Для  него важно другое - использовать человека в абсолютном и беспрекословном  подчинении для всяких нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что выпускает экономическую  и социальную свободу человека. Это  снабжает хотя и малоэффективную, но почти совершенную управляемость  народными массами.

Национальный рынок труда  включает все общественное производство - через него любая отрасль получает нужные ей кадры не только заданного  профессионально - квалификационного состава, но и обусловленных культурных и этико-трудовых достоинств, точных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную  на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях воспроизводятся глубокие процессы, устойчиво происходящие в обществе и обусловливающие его ход  вперед. Через рынок труда проходят три эволюционных потока, взаимосвязанных  между собой: развитие экономики, развитие человека, формирование общественных отношений. Они создадут начало прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила - это товар  специального рода, производственные творческие качества которого полностью  устанавливают действенность конкурентной экономики, ее вероятности формирования высокосортных товаров и удобных  услуг, размеры и темпы научно-технических и организационных преобразований. В связи с этим, подготовка и выпуск на рынок труда созданной и творчески активной рабочей силы, снабжение ее квалификационной и территориальной мобильности становится одной из основным моментов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем значительнее общий уровень формирования экономики, чем более сложные задачи ей придется решать, тем существеннее нужда в рабочей силе высшей квалификации. Аналогичной рабочей силе в цивилизованных странах мира в эпоху НТР безусловное максимальное количество работодателей и государственные органы пытаются создать оптимальные жизненные и производственные условия, обещая по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого  рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как  правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных  возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Доминирующая общность интересов  «товара» рабочей силы и ее потребителей - является главной социально - экономической  чертой рыночной экономики, организовывающей прочную гуманистическую основу формирования народного хозяйства  и всего общества. Бесспорно, что  созданный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно улучшаемый по мере развития народного хозяйства  рынок рабочей силы является одним  из главных составляющих социально - экономической системы любой  страны.

Последняя цель рынка труда: удовлетворение профессионально - трудовых и острых интересов экономически деятельного населения, включая  социальную защиту, и снабжение народного  хозяйства необходимыми ему кадрами; достижение наибольшего абсолютной и минимально прерывной занятости, с учетом надобности в скользящем графике рабочего дня, неполной рабочей неделе и т.п.

Можно выделить обобщенность социально-трудовых отношений, со стороны воспроизводства рабочей силы, по поводу обстоятельств занятости, условий применения работников в коллективном производстве, которая представляет рынок труда в ограниченном смысле. Он характеризует рыночные отношения на предприятии, фирме, а именно взгляда по поводу времени его использования и цены труда. В данном случае суждение «рынок труда» выражает сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы.

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и  обмена рабочей силы на жизненные  средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий  на основе информации, поступающей  в виде изменений цены труда (заработной платы).

Основные составные части  рынка труда: обобщенное предложение, охватывающее всю наемную рабочую  силу из числа экономически деятельного  населения, и совокупный спрос, как  общую надобность экономики в  наемной рабочей силе.

На рынке труда функционирует  закон спроса и предложения на рабочую силу, оказывая влияние на заработную плату. Он показывает несоответствие вакантных рабочих мест составу  являющихся на рынок труда работников. Отражает по количественным и качественным параметрам. Тут совершается жесткий  отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но как раз это стимулирует высококвалифицированный труд, содействует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

 

 

Структура рынка  труда.

 

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

·   принципы государственной  политики в области занятости и безработицы;

·   систему подготовки кадров;

·   систему наймов, контрактную систему;

·   фонд поддержки безработных;

·   систему переподготовки и переквалификации;

·   биржи труда;

·   правовое регулирование занятости.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов и так далее);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков  высококачественного жилья, потребительских  товаров культурных и духовных ценностей;