Сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия

При количественной планировании кадрового  спроса исходной информацией служат следующие показатели:

- численность персонала;

- программа производства;

- штатное расписание;

- отчеты о движении кадров;

- показатели текучести кадров;

- бюджет рабочего времени и  т.д.

К основным показателям для оценки эффективности использования трудовых ресурсов относятся:

- показатель трудоемкости производства продукции;

- показатели производительности труда;

- показатели численности персонала, фонда заработной платы предприятия, в т.ч. по категориям персонала и структурными подразделениями;

- величина средней заработной платы на предприятии;

- величина общего фонда рабочего времени;

- величина фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

- средняя продолжительность рабочего  дня, количество отработанных  дней, часов одним работником и пр.

Рассмотрим более подробно формулы  для расчета различных показателей  эффективности использования трудовых ресурсов.

Коэффициента найма рассчитывается как отношение численности принятых на работу сотрудников в течение  года их величине на начало года. Формула для расчета данного коэффициента выглядит следующим образом:

 

 

К =

(1)

 

где

ЧПпр – принятые в течение года сотрудники;

ЧПнр – численность персонала на начало периода.

 

 

Для расчета коэффициента выбытия  определяется отношение числа выбывших работников в течение года к среднесписочной численности на начало года. Формула для расчета коэффициента выбытия выглядит следующим образом :

 

Кв =

(2)

 

где

ЧПВ – выбывшие за год работники.

Для определения эффективности  трудовых затрат на производство часто используется показатель производительности труда.

Производительность труда представляет собой эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени (час, смена, месяц, год) или количеством времени, затраченного на единицу продукции. Рост производительности труда означает увеличение количества продукции, произведенной за определенную единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Производительность труда определяет степень эффективности процесса труда. Рост производительности труда проявляется в увеличении количества продукции, произведенной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

В целом, производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения плодотворности трудовой деятельности работника – главной производительной силы общества.

Роль и значение трудовых показателей  необходимо рассматривать с двух сторон – экономической и социальной. Экономический аспект заключается в том, что изменение абсолютных и относительных значений трудовых показателей напрямую влияет на конечные результаты работы предприятия, а именно на объем производства, себестоимость, прибыль и рентабельность. Социальное значение трудовых показателей определяется их влиянием на мотивацию труда, уровень заинтересованности работников в повышении эффективности труда, их социальной защите. Кроме этого, трудовые показатели тесно связаны другими оценочными показателями, в частности товарной продукции, себестоимости, стоимости основных производственных фондов, прибыли и т.п.

Таким образом, основной целью процесса управления кадрами предприятиями является развитие и реализация наиболее эффективного использования кадрового потенциала организации.

Для предприятия необходимой и  важной задачей является  формирование кадровой политики.

Кадровая политика представляет собой свод правил и принципов конкретного предприятия в области работы с персоналом, который необходим и достаточен для достижения стоящих перед предприятием стратегических целей и реализации его миссии.

 

1.3. Методика  анализа трудовых ресурсов предприятия

 

Для определения  численности работников, необходимых предприятию, следует учитывать нижеприведенные факторы внешней среды:

• рыночная конъюнктура, которая связанна с видом деятельности предприятия;
• цикличность развития экономики;
• региональные особенности рынка труда;
• юридические аспекты (законы, соглашения с профсоюзами);
• возможности использования временного найма работников для надомной работы.

В списочную численность включаются следующие штатные работники:

- фактически явились на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;

• приняты на работу с испытательным сроком;
• приняты или переведены по инициативе администрации на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• пребывали в служебных командировках, включая зарубежные;
• заключили трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники);
• приняты для замещения работников, которые временно отсутствуют (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам и др.);
• работают в соответствии с договорами (распоряжениями, приказами) вне предприятия;
• направлены для выполнения работ вахтовым методом;
• приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости по договору с работодателем о предоставлении дотаций на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных;
• иностранные граждане, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают заработную плату;
• студенты дневных отделений учебных заведений, аспиранты, а также ученики профессионально-технических заведений, с которыми заключены трудовые договоры.

Среднее количество работников предприятия  за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год) определяется как  сумма следующий показателей:

• среднесписочного количества штатных работников;
• среднего количества внешних совместителей;
• среднего количества работников по гражданско-правовым договорам.

Общая численность основных рабочих  на промышленно-производственной предприятии  определяется двумя методами:

- на основе трудоемкости;

- на основе выработки.

Метод расчет на основе показателя трудоемкости предполагает расчет следующих показателей:

 Средней численности основных рабочих в эквиваленте полной занятости определяется. Расчет данного показателя осуществляется по нижеприведенной формуле:

 

, (4)

 

 

Среднесписочная численность основных рабочих определяется по следующей формуле:

 

, (5)

 

Где

N_i – производство определенного вида продукции в натуральных единицах измерения, шт.;

Т_і – полная трудоемкость единицы продукции определенного вида (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), ч.;

К_ВН – коэффициент выполнения норм;

F_Н – номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

F_ЭФ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

n– количество наименований  выпускаемых изделий, ед.

Номинальный фонд рабочего времени на 1 рабочего определяется следующим образом:

 

_, (6)

 

Где

 Д_РАБ – количество рабочих дней в году, дн.;

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), ч.;

τ_СМ – количество смен в сутки.

Эффективный фонд рабочего времени  опредлеяется по следующей формуле:

 

, (7)

 

Где

  – средневзвешенный отпуск, ч;

Н – другие невыходы на работу, ч.

Средневзвешенный отпуск будет  определяться по формуле:

 

, (8)

 

где

, – доля рабочих, имеющих отпуск определенного срока;

, – продолжительность отпусков, дн.

Далее рассмотрим основные показателя метода расчета численности на основе показателя выработки.

 Среднесписочная численность  определяется по формуле:

 

, (9)

 

Где

Q – объем выпуска продукции  в стоимостном выражении, грн.;

q – выработка одного рабочего, грн/чел.

 

Численность обслуживающего персонала:

 

, (10)

 

Где

m_О – количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ _СМ – количество смен работы в сутки;

Н_ОБ – норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником;

К_ЭКВ– коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным:

 

. (11)

 

В процессе деятельности предприятия  осуществляется постоянное движение его  персонала. Движение работников списочного состава характеризуется изменениями списочного количества штатных работников вследствие приема на работу и увольнения по различным причинам.

В количестве принятого персонала  учитываются лица, которые зачислены  на предприятие приказом (распоряжением) собственника предприятия (учреждения, организации) о приеме на работу в отчетном периоде. В количество работников, которые выбыли из предприятия, включаются все лица, которые в отчетном периоде завершили работу на этом предприятии, независимо от причин увольнения.

Постоянное обновление работников предприятия, увольнение по разным объективным  и субъективным причинам и прием  на работу называют оборотом персонала.

Движение кадров на предприятии  характеризуется следующими коэффициентами:

1. коэффициент оборота рабочей силы по приему:

 

, (12)

 

где

Р_П – численность принятых на работу за соответствующий период, чел.;

Р_СП. – среднесписочная численность работников в этом же периоде, чел.

2. коэффициент оборота рабочей силы по увольнению:

 

, (13)

 

Где

 Р_ОБЩ,УВ – общая численность уволенных за соответствующий период по любой причине, чел.

3. коэффициент текучести кадров:

 

, (13)

 

Где

 Р_УВ – численность уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, а также по собственному желанию (кроме уволенных по собственному желанию по уважительным причинам, например, переезд по месту жительства мужа (жены), болезнь или инвалидность, поступление в учебное заведение, аспирантуру, ординатуру, выход на пенсию и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Практическая часть: анализ показателей использования трудовых ресурсов

 

2.1 Анализ использования фонда рабочего времени

 

То, на сколько полно  используется персонал предприятия, можно  оценить по количеству отработанных работником дней за определенный период времени, чаще всего, год.

Общий фонд рабочего времени  зависит от следующих показателей:

- численность рабочих;

- количество отработанных  дней 1 рабочим в год;

- средняя продолжительность  рабочего дня.

То есть формула для  расчета общего фонда рабочего времени  выглядит следующим образом:

,

где

ЧР – среднегодовая численность  рабочих, чел.;

Д - отработано дней одним рабочим;

П - средняя продолжительность рабочего дня.

Формирование и использование  фонда рабочего времени проанализируем в таблице 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.

Формирование и использование  фонда рабочего времени

Показатель	1	2	3	Изм 3/1	Изм 2/1
Среднегодовая численность  работников чел.	544	613	701	157	69
Отработано дней 1 рабочим  за год	225	222	216	-9	-3
Отработано часов 1 рабочим  за год	1800	1776	1728	-72	-24
Средняя продолжительность  рабочего дня, час	8	8	8	-	-
Общий фонд рабочего времени, чел-часов	979200	1088688	1211328	232128	109488

 

Таким образом, как видно из данных таблицы 2, численность персонала  за рассматриваемый период увеличилась, что и явилось причиной увеличения общего фонда рабочего времени.