Сущность и функции рынка

     Рынки интеллектуального продукта — инновации, изобретения,

информационные услуги, произведения литературы и искусства.

     Рынки рабочей силы. Они представляют собой экономическую форму движения

трудовых ресурсов, при которой  рабочая сила мигрирует в соответствии с.

законами рыночной экономики.

Региональные рынки: местные, внутренние, национальные рынки: внешние,

международные рынки.

     Сегментация рынков. Основные виды рынков подразделяются на различные

субрынки, рыночные сегменты. Сегментация  рынка представляет собой разделение

потребителей данного товара на отдельные группы, предъявляющие  к товару

неодинаковые требования. Сегмент рынка — это часть рынка, группа

потребителей, продуктов или предприятий, которые образуются на основе

определенных общих признаков. Сегментация может быть проведена  разными путями с

использованием различных факторов (признаков). Основными из них являются:

1. Географические:

     • по регионам:   Север, Центрально-Черноземный район, Урал, Сибирь,

Дальний Восток;

• по административному делению:   республика, край, область, район, город;

• по плотности населения:   город, пригород, сельская местность:

• по климатическим условиям:   умеренно-континентальный, континентальный,

субтропический, морской.

2. Демографические:

     • группировка населения по возрасту;

• по полу;

•размеру семьи;

• по уровню дохода;

• по профессиональному составу:  научные работники НИИ,

инженерно-технические работники госпредприятий, рабочие госпредприятий,

служащие, пенсионеры, безработные;

• по уровню образования; по религиозной  принадлежности:

• по национальному составу.

3. Психографические:

     • группировка населения по социальному составу с низким, средним,

высоким, очень высоким достатком;

•по стилю жизни:   богемный, элитарный, молодежный, спортивный;

• по личным качествам:  амбициозные, авторитарные, импульсивные.

4. Поведенческие:

     • приобретение товаров носит случайный характер;

• поиск выгод при покупке  товаров:  изделия высокого качества, хорошее

обслуживание, низкие цены;

• статус постоянного клиента; степень  нуждаемости в продукте:  нужен

постоянно, нужен время от времени:

• эмоциональное отношение к  продукции:   положительное, безразличное,

негативное.

                          Конкуренция на рынке.                         

Для успешной конкуренции на рынке  любой фирме прежде всего необходим  точный и

тщательный анализ круга покупателей  и их потребностей. Надо знать:

- кто готов купить данный  товар или услугу;

- почему потребитель будет покупать  именно ваш товар или услугу;

- в каком виде потребитель  желает получать ваш товар;

- в какое время он намерен  покупать ваш товар;

- где он хотел бы покупать  ваш товар;

- какими партиями и как часто  он готов покупать ваш товар  и т.д.

Надо знать емкость рынка  и многое другое. Способность рынка  дешево

производить высококачественную информацию является его важнейшим

достоинством. Информация - это сведения о том, что и при каких

обстоятельствах хотят делать другие. От услуг посредников в информации

зависит благосостояние людей в  большей мере, чем мы это полагаем.

В последние десятилетия быстро формируется рынок информации и  информационных

услуг. Развернулась торговля научно-техническими разработками, программно-

математическим обеспечением для  ЭВМ, интеллектуальной продукцией.

Любой рынок, независимо от его конкретного  вида, базируется на трех основных

элементах: цене, спросе и предложении, конкуренции.

Цена - это язык рынка, его сигнальная система. Система цен в рыночной

экономике играет роль основной организующей силы. Цена - это ориентир для

продавца (производителя) и покупателя (потребителя). Растет цена - это сигнал

к расширению производства, падает - сигнал к сокращению. В цене находят

отражение все три подхода к  установлению стоимости товара: предельная

полезность, издержки производства, спрос  и предложение. Стихийное действие

предпринимателей приводит к установлению более или менее оптимальных

экономических пропорций. Действует  регулирующая "невидимая рука", о которой

писал еще Адам Смит: " Предприниматель  имеет в виду лишь свой собственный

интерес, преследует собственную выгоду, причем в этом случае он невидимой

рукой направляется к цели, которая  совсем не входит в его намерения.

Преследуя свои собственные интересы он часто более действенным способом

служит интересам общества, чем  тогда, когда сознательно стремится  служить

им".

В современных условиях экономика  управляется не только "невидимой  рукой", но

и государственными рычагами, однако регулирующая роль рынка продолжает

сохранятся, во многом определяя сбалансированность народного хозяйства.

Регулирующая функция рынка - самая  важная. Она связана с воздействием рынка

на все сферы экономики. Рынок  дает ответ на вопросы: "Что производить? Как

производить. Для кого производить." Рынок немыслим без конкуренции.

Американские профессора экономики  Кембелл Р. Макконнелл и Стенли Л. Брю

утверждают, что "сущность конкуренции  заключается в широком рассредоточении

экономической власти внутри составляющих экономику двух главных совокупностей

- предприятий и домохозяйств. Когда  на конкретном рынке находится  большое

число покупателей и продавцов, ни один покупатель или продавец не может

предъявить спрос или предложение  на такое количество продукта, которого было

бы достаточно, чтобы заметно  повлиять на цену" ("Экономика, принципы,

проблемы и политика". Баку, 1992 г., т. 1, гл.3).

Широкое рассеивание экономической  власти, составляющее основу конкуренции,

регулирует использование этой власти и ограничивает возможность

злоупотребления ею. Экономическое  состояние препятствует экономическим

единицам причинять друг другу  разрушительный ущерб, когда они  пытаются

увеличить свою личную выгоду. Конкуренция  устанавливает пределы для

реализации покупателями и продавцами их личного интереса.

Конкуренция предполагает свободу  вступления экономических единиц в  любую

конкретную отрасль и свободу  выхода и нее. Эта свобода необходима для того,

чтобы экономика могла надлежащим образом адаптироваться к изменениям вкусов

потребителей, технологии или предложения  ресурсов. Основное экономическое

преимущество рыночной системы  заключается в ее постоянном стимулировании

эффективности производства.

Объектом конкуренции являются цена с ее исходным базисом - издержками

производства, качество продукта и  дизайн. Конкуренция одновременно имеет  и

положительные и отрицательные  стороны:

1) она способствует развитию  научно-технического прогресса,  постоянно

заставляя товаропроизводителя применять  лучшие технологии, рационально

использовать ресурсы. В ходе ее вымываются экономически неэффективные

производства, устаревшая техника, некачественные товары;

2) она чутко реагирует на изменение  спроса, ведет к удешевлению издержек

производства, тормозит рост цен, а  в ряде случаев к их снижению;

3) в известной мере выравнивает  норму прибыли на капитал и  уровень заработной

платы во всех отраслях национальной экономики.

К числу негативных сторон можно  отнести:

1) придает бизнесу определенную  нестабильность, создает условия  для

безработицы, инфляции и банкротства;

2) ведет к дифференциации доходов  и создает условия для их  несправедливого

распределения;

3) ее следствием может быть  перепроизводство товаров и не  догрузка мощностей

в периоды производственных спадов.

                            Роль рынка труда.                           

Современный этап развития связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один

из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального

роста роли человеческого фактора  в условиях технологического этапа  НТР, когда

налицо прямая зависимость результатов  производства  от качества, мотивации  и

характера использования рабочей  силы в целом и отдельного работника  в

частности.

Возрастание роли человеческого фактора  в производстве подтверждено

результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная

с 1929 года главным  источником роста  производительности труда  и

национального дохода США в триаде    ‘ труд - земля - капитал ’  является

первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,

демографических и культурных характеристик  рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся

долгосрочным фактором конкурентоспособности  и выживания фирмы в условиях

рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США  на все

виды обучения возросли уже к  началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные

частные и государственные затраты  с учетом выплат компенсаций за время

обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции

экономики непрерывно возрастает. Связано  это с тем, что по мере расширения и

углубления, особенно в последние  два десятилетия, научно - технологической

революции, освоения высокосложных  технологий и распространения ЭВМ  народное

хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень  развития,

при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности

работников значительной части  профессий и широкого использования  в сфере

общественного труда новейших технических  средств и сопутствующих им знаний. К

рабочей силе начинают предъявляться  совершенно новые, по сравнению с  прошлым,

требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем

месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим

характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание

низкой себестоимости изделий  путем постоянного совершенствования  методов

производства; индивидуализация всех видов и форм производственного  и

непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных  условиях происходит соединение

рабочей силы и рабочих мест, включение  в инновационно - производственный

процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка

кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в  режиме периодического технологического и

организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного

развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование

методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик

товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим  звеном национальной и мировой рыночной

цивилизации, на нем формируются  трудовые ресурсы творческого типа,

осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или  иной форме

инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к

совершенствованию технологии и методов  обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее  время в

той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего

населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным

образованием, административно - управленческого  персонала,

высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд

национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %

занятых в народном хозяйстве.

                    Структура и сущность рынка труда.                   

Функционально - организационная структура  рынка труда включает в себя  в

условиях развитой рыночной экономики  следующие элементы: принципы

государственной политики в области  занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое

регулирование занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли

- продажи. Продавцы - это работники,  предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или  отдельные

предприниматели, которые могут  самостоятельно решать, сколько и  каких

работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который

влияет на заработную плату. Закон  спроса и предложения на рабочую  силу

отражает несоответствие свободных  рабочих мест составу приходящих на рынок

труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,

предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он

стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой