Структура интеллектуального капитала

– активы интеллектуальной собственности определяются как  интеллектуальная собственность, которая  принадлежит компании и защищается законом.

– активы инфраструктуры  представляют собой  интеллектуальные активы, обеспечивающие функционирование компании – философия управления, общая культура, процессы управления и бизнес-процессы; 

– гуманитарные активы –  это используемые компанией интеллектуальные  активы, прежде всего, знания, умения, которые  принадлежат служащим фирмы; [5]

– трудовые ресурсы –  это индивидуальные интеллектуальные способности персонала, профессиональные знания и опыт (в т. ч. уровень образования  и квалификации), уровень инновационной  активности и прочие результаты длительного (происходящего в течение всей жизни) процесса интеллектуальной деятельности конкретных личностей, составляющих основу кадрового состава предприятия; [1]

– информационно-интеллектуальные  ресурсы – это  совокупность научно-производственных, финансовых, маркетинговых, организационно-управленческих, кадровых, информационно-технологических, информационно-управленческих, юридических  и других идей, методов, инструментов, технологий и различных форм существования  информации, полученных в результате интеллектуального труда сотрудников  предприятия и обуславливающих  возникновение ее конкурентных преимуществ;

Таким образом, можно сказать, что в рассмотренных моделях  больше общего, чем различий. Большинство  исследователей признают наличие самостоятельных  элементов интеллектуального капитала — человеческого, структурного, клиентского (потребительского), как бы они ни назывались. В целом нужно отметить, что интеллектуальный капитал не складывается из отдельных частей: человеческого, структурного, клиентского, он создается в результате их взаимодействия.

Заключение

Возрастающее значение интеллектуального капитала становится ясным не только для руководителей  отдельных компаний и организаций, но и для политиков многих стран  мира.

Передовые российские организации  уже обладают достаточно большим  интеллектуальным капиталом. В то же время значительная часть российских предприятий характеризуется незначительным капиталом этого вида. Более того, в ряде случаев его величина отрицательна. В стране в целом величина интеллектуального  капитала также существенно ниже той, которая могла бы быть в случае более успешного экономического развития.

Интеллектуальный капитал  предприятия имеет несколько  составных элементов, и на его  формирование и величину влияет достаточно многочисленная группа разнородных  факторов. Поэтому интегральная оценка интеллектуального капитала предприятия  должна отражать многогранную деятельность предприятия в целом. Важно отметить, что для предприятий различной  специализации типовым может  быть только подход к оценке его  интеллектуального капитала, набор  же показателей строго индивидуален. Поэтому можно сформулировать всего  три прагматичных принципа, руководствуясь которыми можно сделать правильный выбор инструментария оценки:

1. Не переусложнять  задачу. Для более-менее качественной  и объективной оценки интеллектуального  капитала предприятия требуется,  как правило, не более трех  измеряемых параметров каждого  его вида – человеческого,  структурного, потребительского –  плюс один интегральный показатель, характеризующий эту сторону  потенциала предприятия в целом.

2. Измерять нужно только  то, что имеет важное стратегическое  значение для деятельности предприятия.

3. Измерять нужно только  те виды деятельности, которые  создают интеллектуальное богатство.

Каждое конкретное предприятие  в силу специфики своей деятельности и индивидуальности организационного кадрового построения может самостоятельно определить свою систему показателей  для расчета интеллектуального  потенциала и определения стратегии  развития.

Список литературы:

1. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным  капиталом:. – М.: Омега-Л, 2007. – 552 с.

2. Стюарт Томас А. Интеллектуальный  капитал. Новый источник богатства  организаций / Пер. с англ. В.  Ноздриной. – М.: Поколение, 2007. –  368 с.

3. Супрун В.А. Интеллектуальный  капитал: Главный фактор конкурентоспособности  экономики в ХХI  веке. – М.: КомКнига, 2006. –          192 с.

4. Логачев В., Жернов Е. «Интеллектуальный  капитал» с позиции трудовой  теории стоимости // Экономист.  2006. №9. С. 36–41.

5. Brooking A., Motta E. A / Taxonomy of Intellectual Capital and Methodology for Auditing It/17th Annual National Business Conference, McMaster University, Hamilton, Ontario, Canada. January 24-26, 1996.

6. Edvinsson, L. and Malone, M.S. (1997) Intellectual Capital: Realizing your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower, Harper Business, New York, NY.

7. Reporting intellectual capital to augment Research, Development and Innovation in SMEs. – Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. 2006. – 164  pp.