Спрос и предложение на рынке факторов производства

Содержание

 

	стр.
Введение	3
Глава 1. Современные рынки факторов производства	5
1.1 Рынок труда	5
1.2 Рынок земли: его сущность и условия функционирования	10
1.3 Рынок капиталов	13
1.4 Рынок ценных бумаг и современный финансовый кризис	15
1.5 Рынок информации	19
Глава 2.Спрос и предложение на рынке факторов производства	20
2.1 Правило использования рынка  факторов производства	20
2.2 Минимизация издержек	24
2.3 Максимизация прибыли	29
Заключение	32
Список использованной литературы	34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В данной курсовой работе рассматривается тема спроса и предложения на факторы производства.Производство - это процесс изготовления материальных вещественных благ. Производя продукт, человек воздействует на объекты природы,создает продукты, пригодные для удовлетворения материальных потребностей. Производство - это переработка веществ природы для непосредственного потребления или для дальнейшего производства.

В данной курсовой работе выясним вопрос о том, какие факторы участвуют в изготовлении благ. В экономической теории под фактором производства понимается особо важный элемент или объект, который оказывает решающее воздействие на возможность и результативность производства. Факторов, которые используются для производства продукта, очень много. Причем для изготовления каждого продукта существует свой набор факторов.

Тема данной курсовой работы имеет большую актуальность,поскольку факторы производства являются важнейшими функциональными составляющими экономики, успешное взаимодействие которых приводит к росту благосостояния государства,а рынок факторов производства является важной составляющей рыночной экономической системы. На этом рынке фирмы-производители выступают в роли покупателей, а домохозяйства в роли поставщиков. При этом цена, уплачиваемая фирмами за приобретаемые факторы производства, формирует первичные доходы домохозяйств, именуемые факторными доходами. К факторным доходам относятся заработная плата, рента, ссудный процент, прибыль. Таким образом, от успешного функционирования рынка факторов производства зависит не только бесперебойное обеспечение общественного производства необходимыми ресурсами, но и характер первичного распределения доходов в обществе, равно как и уровень этих доходов. Рынок факторов производства - обобщающее понятие. Его составляющими являются рынок труда, рынок капитала, рынок земли,которые мы рассмотрим в данной курсовой работе. Каждый из этих рынков имеют свою специфику.

В первой главе курсовой работы будут рассмотрены все факторы производства,актуальные в XXI веке.

Взаимодействие факторов производства и их единство на любом историческом этапе является источником и движущей силой социально-экономического развития общественных систем. При этом с каждой ступенью общественного развития происходит трансформация роли факторов производства, что определяет усиление и интенсификацию социально-экономического прогресса. Это связано с возрастающим использованием фактора производства, который обеспечивает большую добавленную стоимость. В результате собственность на доминирующий фактор производства обуславливает возможности реализации конкурентных преимуществ субъектов, а также их экономическую силу в процессах создания и распределения вновь  созданной стоимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Современные рынки факторов производства

1. Рынок труда в экономической деятельности

 

На первоначальных ступенях общественного развития ключевым фактором производства был труд. Неразвитость средств производства, наличие главным образом физического труда, соединение производства и потребления у одного субъекта обуславливало доминирование в процессах создания стоимости трудового фактора. Главной экономической ценностью был работник, труд которого имел самоорганизующее экономическое содержание, поскольку собственник средств производства и производитель были слиты в одном лице, а капиталисты и наемные работники как классы и как экономические субъекты еще не возникли1.

В начале 90-х только уместная ловкость и “влиятельность по факту” могли придать конкретному субъекту рынка труда определённый вес и внушить уважение к ней. Не только лучших душевных качеств, но и профессионализма не хватало, чтобы это обеспечить, поскольку как система духовных ценностей, так и система ценностей профессиональных попали в зону общего социального брожения. В этот период нужно было быть очень гибким, чтобы прогибаться, и вполне сильным, чтобы продавливать.

Ко второй половине 90-х сложились жёсткие предпринимательские принципы. Один из опорных тезисов, на которых они держатся, звучит так: “хороший человек - нет такой профессии”. Для времени, когда всё надо было учиться делать заново - в соответствии с кардинальным образом изменившейся конъюнктурой спроса - тезис был весьма эффективным. Он не давал ныть, запрещал дружить, учил уважать только за заслуги (вполне материальные) и уважать за них, несмотря на повсеместное использование нечистоплотных методов достижения цели. В этом состоит предпринимательская жестокость девяностых годов. Такая система ценностей обрекала любого на двоемирие - отдельно жизнь, отдельно работа. И даже нормальных людей эта система быстро обращала в роботов. Людей этого типажа хочется назвать пострадавшими в работе над собой. Их можно сравнить с одноногими. Они так много себе запретили - улыбаться, проявлять участие, читать, заниматься наукой, искусством и т. д. - что в какой-то момент оказалось, что они своими руками задушили в себе зачатки собственных ценностей. Решив некоторое время пожить как бы чужой безличной жизнью работы, они выпрыгнули из своей жизни и просто остались без неё, остались с тем, что сами - спроси их кто- считали суррогатом жизни, временным компромиссом ради сытого будущего. Они забыли, ради чего хотели заработать денег, а, вспомнив, понимали, что привыкли неплохо обходиться и без этого, что сил начинать сначала нет, что вечно голодный лингвист был прав, а он, предприниматель, не прав, потому что в какой-то момент, думая, что это лишь на время, он бросил свои ценности, изменил им. И от вкуса этого греха избавиться трудно. Компромисс двоемирия оказался невозможен, поскольку он изначально был лжив. Таковы люди второй половины девяностых, приучившие себя и своих окружающих трудиться и существовать без человеческого капитала.

Некоторое время назад атмосфера на предприятиях начала меняться. Роботы стали понемногу оживать. Для этого были объективные предпосылки: всё острее сказывался кадровый голод. Рабочий тезис о том, что незаменимых нет, стало трудно проводить в жизнь. И невыгодно - компетентных кадров дефицит, каждый раз возиться с обучением, которому некоторые попросту не поддаются, очень накладно, жалко потерянного времени, и никто не гарантирует, что завтра не придётся начинать сначала. Людей стали больше беречь, а тех, кто писал настоящие докторские - разыскивать.

А тут ещё оказалось, что у предпринимателей есть семьи, в семьях - дети. Что нельзя зарабатываться настолько, чтоб уже совсем забыть о здоровье. Менеджеры занялись фитнесом, игрой в теннис, футбол. Оказалось, что, приходя на работу, необязательно оставлять свою личность за дверью. Что эта личность работает гораздо более эффективно, чем робот с её именем. В прогрессивных компаниях началась работа по управлению личностью. Эта работа предполагает, с одной стороны, создание на предприятии среды, которая позволяла бы раскрыть ресурс личности, подключить её генератор энергии к работе компании, а с другой - разработку правил, которые гарантировали бы личностям минимальные потери при столкновении друг с другом.

Последние годы вполне можно назвать прошедшими под знаками молодёжных движений. Это явление, растущее из того же корня. Они - ещё не гражданское общество, но уже человеческий капитал2.

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами поводу условий найма и использования рабочей силы.Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе активно участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособия по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате. Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Экономические потрясения, спровоцированные крахом финансового рынка и колебаниями цен на нефть, способны подстегнуть рост безработицы во всем мире, увеличив в 2008 году общее число вынужденно незанятых людей на 5 млн. И это притом что к концу 2007 года мировая безработица уже достигла рекордной отметки, охватив 189,9 млн человек, или 6,1% экономически активного населения.

По данным Минздравсоцразвития, с начала кризиса, то есть с октября 2008 года, общая численность официально уволенных работников достигла 1,144 млн человек. Из них было трудоустроено почти 350 тыс., в том числе около 200 тыс. – в прежних организациях.

Особенность российской боязни безработицы заключается в том, что страхом парализованы поголовно все. К примеру, в Германии и Швеции за свои рабочие места больше переживают молодые, а в Канаде и Франции – пожилые люди. В странах Северной Америки за работу больше держатся мужчины. На Кипре и в Германии по поводу увольнения практически не беспокоятся работники бюджетной сферы. В странах Западной Европы боязнь остаться не у дел преследует в основном людей, не имеющих высшего образования.

Несмотря на то, что мировой экономический рост позволяет каждый год создавать миллионы дополнительных рабочих мест, уровень безработицы не только не снижается, а продолжает расти. Более того, формальные показатели занятости сегодня уже не могут служить гарантией социального благополучия трудящихся, поскольку значительная часть из них относится к категории бедных рабочих - людей, находящихся на грани нищеты и отчаяния

В большинстве случаев рынок труда для  работников как физического, так и умственного труда ограничивается рамками соответствующего региона. Вместе с тем наблюдается растущая взаимосвязь и взаимозависимость между рынками труда всех уровней, происходит их постепенное единение.

Основными элементами рынка труда являются:

1. субъекты рынка - работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
2. институты рынка - регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры (профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости);
3. инфраструктура рынка - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. п.

Основные функции рынка труда:

• ценообразующая - устанавливает размер зарплаты;
• информационная - субъектом рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и др.;
• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними

При любом скачке на рынке занятости растет напряженность. Это первое. И второе, мы, конечно, живем в прозрачном мире, и проблемы, которые существуют, например, в европейской экономике, они так или иначе отражаются на нашей экономике. И нам нужно загодя готовиться к тому, чтобы снимать различного рода проблемы, которые здесь могут образоваться.

Отставание производительности труда от среднероссийской по предприятиям в разных регионах округа варьируется от 25 до 60%.

Рассмотрим теперь рынок земли и его условия функционирования.

1.2 Рынок земли: его сущность  и условия функционирования 

Рынок земли входит в одну из самых важных составляющих экономики любого государства.

Земля выступает в первую очередь как источник вещественных благ. Земля с одной стороны является бесплатным даром планеты, что позволяет говорить об иррациональном характере ее стоимости, земля является объектом купли-продажи, с ней связаны земельные арендные отношения.

Роль земли в различных отраслях общественного производства  не одинакова. В промышленности земля выступает как место, занятое предприятием. В сельском хозяйстве процесс производства непосредственно связан с плодородием почвы, от которого зависит продуктивность земли3.

Земля, действуя как фактор процесса труда, является главным средством производства, поэтому она как объект рыночных отношений специфична. Среди особенностей можно выделить следующее:

• невозможно самостоятально воспроизвести и создать землю в случае ее уничтожения;
• площадь земли имеет ограничительный природный характер;
• полезные свойства земли можно поддерживать при правильном и бережном отношении

Очень много моментов учитывается при формировании рыночной стоимости земли,в том числе и особенности,перечисленные выше.

Несмотря на наличие супермаркетов и фабрик по производству разнообразной продукции мы все равно очень часто используем в нашей повседневной жизни продукты,выращенные именно с использованием земли4.

Такая ситуация происходит во всем мире. В итоге происодит уменьшение размеров сельскохозяйственных угодий на душу населения. Зависимость всех живущих на земле от особенностей земледелия предопределяют закономерности в развитии аграрного производства. С давних времен использование земли регулируется прежде всего отношениями собственности. Капитал, чтобы закрепиться в аграрной экономике, должен уничтожить или подчинить себе все формы земельных отношений, потому как частная собственность и монополия на землю препятствуют проникновению капитала в сельское хозяйство. При этом ему приходится мириться с наличием земельной ренты, перестраивая ее на свой лад. Использование как отдаленных участков, так и участков, расположенных в непосредственной близости от рынков сбыта сельскохозяйственной продукции и пунктов снабжения сельского хозяйства средствами производства связано с нехваткой земель сельскохозяйственного назначения. Возможности используемых земель отстают от спроса на продукцию аграрного производства. Из-за высоких цен  становится экономически выгодным производство и на более худших участках. Согласие общества заплатить «дань» земельным собственникам как раз этим и объясняется. При такой рыночной ситуации на лучших по качеству землях получают добавочную прибыль, которая выступает в форме  дифференциальной ренты. Поэтому арендная плата взимается за пользование разными участками земли, в том числе и худшими. Причем фермеры требуют прибыли на свой капитал не ниже средней, хотя и берут в аренду худшую по качеству землю. Монополия частной собственности на землю порождает абсолютную ренту. Такое название она получила потому, что уплачивается абсолютно со всех участков земли, независимо плодородные они или нет. Для перехода капитала из промышленности в сельское хозяйство частная собственность на землю не является непреодолимым препятствием. Монополии агропромышленного комплекса (АПК) проникают в сельское хозяйство через  поставки, систему контрактов, договоров, и др. И в конце концов они открывают собственные сельскохозяйственные предприятия. Происходит слияние крупного аграрного капитала и монополий промышленно-торговой сферы.  Так происходит формирование  разновидности крупного бизнеса. Первостепенную роль в этом процессе играют банковские, промышленные, торговые корпорации. ∏оявляется система агробизнеса. Многие товаропроизводители ведут свое производство, ориентируясь на конъюнктуру рынка, восстанавливается их интерес к эффективным технологиям, высокоурожайным сортам, новым формам производства, современной технике и оборудованию, переработке продукции. Земля является невоспроизводимым фактором производства и требует к себе особого внимания. Хотя, на первый взгляд, кажется, что земельные просторы России безграничны. По данным государственного учета, земельный фонд страны составляет 1710 млн га. К землям лесного фонда относится большая часть - 65%. На земли сельскохозяйственных предприятий, организаций и граждан приходится 24%, запаса - 6%, природоохранного назначения - 2%, находящиеся в ведении городских, поселковых и сельских администраций - 1%, транспорта и иного несельскохозяйственного назначения - 1%, водного фонда - 2%.