Спрос и предложение на рынке труда в Ярославской области

В областном центре ситуация стоит не так остро. Бедных людей больше в районах. Таким образом, если строить некий портрет ярославского бедняка, то это житель села. Скорее всего, пенсионер, инвалид или женщина с двумя или тремя детьми. Чем их больше, тем меньше доход на одного человека. Также сюда можно отнести и неблагополучные семьи. Вот только последние даже при улучшении жизни в стране, вряд ли покинут эту группу. К сожалению, для них прожиточный минимум – это не потребительская корзина, а два-три пузырька жидкости в сутки6.

Рынок труда в общем и целом прошел "испытание кризисом", полагают эксперты, предупреждая, впрочем, что осенью конкуренция среди соискателей может вырасти. Вместе с тем, осенью ожидается и дальнейший рост зарплатных предложений.

Соглашаясь в целом с тем, что рынок труда практически восстановился, рекрутинговые компании говорят о несколько различной динамике в августе.

Число резюме в базе Superjob.ru в августе выросло на 3,4% по отношению к июлю. В базе HeadHunter количество резюме за последний месяц лета увеличилось более значительно - на 11,1% по отношению к июлю.

Что касается предложений от работодателей, то, по данным портала Superjob.ru, число вакансий в августе в 1,8 раза превысило докризисный уровень октября 2008 года, и в 2,8 раза - уровень прошлогоднего августа. По отношению к июлю число вакансий выросло на 17,5%.

В базе HeadHunter в августе стало на 2,4% больше вакансий, чем в июле. "Несмотря на то, что лето считается периодом затишья, рост числа вакансий продолжается уже на протяжении 4 месяцев. В августе объем открытых вакансий превысил докризисный уровень на 28%, что говорит о полном количественном восстановлении рынка труда", - говорится в обзоре HeadHunter.

Отрадно, что в целом, соотношение числа резюме к числу вакансий сокращается. Однако на докризисные рубежи рынок еще не вышел.

По данным Superjob.ru в конце июня 2010 на 1 вакансию по всей базе приходилось почти 7 резюме, в конце июля - уже 6,5, в конце августа - 5,1 резюме. Прошлым летом (в августе 2009) это соотношение составляло 13-14 резюме на вакансию, тогда как до кризиса (в сентябре-2008) - 3-4 резюме на вакансию.

В базе HeadHunter в августе 2010 года на одну вакансию приходилось 4,7 резюме, годом ранее - 8,3 резюме, а в среднем до кризиса - 5,1 резюме.

Разумеется, спрос и предложение разнятся в зависимости от специальности. Самый низкий конкурс на вакансию приходится на рынок рабочих профессий. По данным Superjob.ru, конкурс здесь составляет - 1,3 человека на место. Согласно информации HeadHunter, и того меньше: на вакансии представителей рабочих и обслуживающих специальностей в августе претендовало менее 1 человека на место.

А вот самое желанное место работы для российского соискателя - госслужба. Конкурс здесь по данным Superjob.ru составляет 30,9 резюме на вакансию. Впрочем, в августе число вакансий (в госслужбе плюс 13,6%) росло быстрее, чем число резюме (+4,6%).

В обзоре по рынку труда HeadHunter не выделяет такую категорию, как государственная служба. Самым высоким в компании называют конкурс на позиции топ-менеджеров (14,1 резюме).

Кроме того высокий конкурс наблюдается в сфере юриспруденции (15,2 резюме на вакансию в базе Superjob.ru и 5,1 в базе HeadHunter) и СМИ (14,5 и 6,9 соответственно).

Как поясняют в компании HeadHunter, при индексе более 5 пунктов кандидаты могут искать работу более 2 месяцев. Если индекс в районе 3 пунктов - около 2-3 недель. Если индекс менее 1, то специалист легко находит работу за неделю.

Вслед за растущим спросом на сотрудников, восстанавливаются и зарплатные предложения. В целом зарплаты по рынку увеличились за август на 0,76%, отмечают специалисты HeadHunter. По данным компании, быстрее всего в прошлом месяце росли зарплаты у системных администраторов, программистов, PR-менеджеров и водителей (+17% относительно июля). Упали зарплаты у директоров по маркетингу, менеджеров по продажам, дизайнеров и бизнес-тренеров: -7% относительно июля.

По данным Superjob.ru, в банковской сфере средний уровень зарплат в августе на 2,3% превысил докризисный уровень (октябрь 2008 года), и на 5,2% - уровень начала года.

В сфере строительства зарплаты в августе превзошли докризисный рубеж на 1,9%, уровень начала года - на 4%. Специалисты рекламы/ маркетинга/ PR с начала года подорожали на 6,7%, превысив уровень октября-2008 на 0,4%.

Уровень средних зарплат по Москве также разнится. Согласно данным HeadHunter, системный администратор в среднем может заработать 40 тыс. рублей в месяц, программист - 66 тыс. рублей, PR-менеджер - 45 тыс. рублей, водитель- 27 тыс. рублей7.

           25 января состоялось заседание  региональной Общественной палаты  по вопросу «О деятельности  службы занятости Ярославской  области и ситуации на рынке  труда». О том, какие меры предпринимаются  по сокращению безработицы и  какие программы действуют для  граждан, лишившихся работы и  находящихся под риском увольнения, собравшимся рассказал директор  департамента государственной службы  занятости населения Владимир  Захаров.

Сегодня ситуация на рынке труда оценивается как стабильная. Уровень регистрируемой безработицы на начало года составил 1,7% к численности экономически активного населения. К концу 2012 года численность безработных снизилась почти на три тысячи человек. Докризисного показателя удалось достичь благодаря успешной реализации ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Ярославской области в 2012 – 2014 гг.» и региональной адресной программы дополнительных мероприятий на рынке труда Ярославской области. В прошлом году при содействии органов службы занятости трудоустроены 33178 человек; единовременную финансовую помощь на организацию собственного дела в размере 50 тысяч рублей получили 333 безработных гражданина; в общественных работах приняли участие 5002 жителя области; на профессиональное обучение направлены 2,9 тысячи безработных граждан.

Сейчас в банке вакансий службы занятости более 10 тысяч предложений (в 1,5 раза больше, чем в начале 2012 года), из них 73,3% относятся к рабочим профессиям.

Стоит отметить, что возросла потребность работодателей в квалифицированных рабочих строительных профессий, сфер торговли и общественного питания; среди специалистов и служащих увеличился спрос на врачей и инженеров8.

Именно с работой и карьерой мы связываем и благополучие, и нормальную жизнь для себя и для своих близких, а иногда и успехи в личной жизни. Но реальность подчас вносит существенные коррективы в наши планы. Каков на сегодняшний день рынок труда и что ждет отечественную экономику в ближайшем будущем? Какие специальности будут востребованы в первую очередь?

Ситуацию на рынке труда и перспективы его развития прокомментировал директор департамента федеральной государственной службы занятости по Ярославской области Юрий Бородин, который отметил: "В ближайшие 3-4 года Россия вступает во Всемирное Торговое общество. Это в первую очередь принесет свободную конкуренцию иностранных фирм с нашими без таможенных барьеров. Мы конкурировали раньше за счет цены. Сейчас, чтобы цена оставалась низкой, источники российской экономики, такие как дешевая электроэнергия, дешевые ресурсы, дешевое сырье, дешевое топливо, практически исчерпаны. Перед предприятиями возникла задача: чтобы стать конкурентоспособными необходимо искать внутренние источники. А внутренние источники – это издержки производства и производительности труда. На сегодняшний день Россия имеет производительность труда 19 процентов по отношению к США, то есть в пять раз меньше. А для того, чтобы конкурировать, нужно резко повысить производительность труда".

В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит производственных кадров, особенно в промышленном производстве, и более всего квалифицированных рабочих. Юрий Бородин привел следующие сведения по рабочим профессиям: "В области в прошлом году удовлетворение по слесарям механо-сборочных работ составило примерно четверть от необходимого, по станочникам – меньше половины, по электросварщикам - половина.

 

Недостаточно обеспечена российская, в том числе, и ярославская промышленность и инженерно-техническими кадрами. Связано это с кризисом экономики 90-х годов, когда технические работники советских времен в большинстве своем либо ушли на пенсию, либо переквалифицировались. «В то же время, - отмечает Ю. Бородин, - бурно начал расти малый бизнес, количество предприятий на несколько порядков увеличилось, а в каждом предприятии нужен юрист, бухгалтер. В итоге высшее образование резко повернулось в эту сторону, начали даже в ПТУ бухгалтеров готовить. На сегодняшний день бухгалтеров примерно в 6-7 раз больше, чем их требуется, юристов примерно в пять раз, экономистов – в два раза. То есть раскрутить маховик раскрутили, а остановить его никто не догадался».

В скором времени отечественная экономика столкнется еще с одной проблемой: повальным дефицитом рабочей силы вследствие естественных причин, а именно: уменьшение количества трудоспособного населения. Как показали исследования демографических процессов, к 2008 году в области наступит абсолютный демографический спад. Юрий Бородин заметил: "Если к 2008 году трудоспособное население хоть немного растет, то с 2008 года начинается спад и значительно лавинный. За три года мы потеряем такое количество трудоспособного населения, которое равняется Переславскому и Ростовскому районам вместе взятым по трудоспособному населению. Нам необходимо при таком недостатке рабочей силы готовить наших молодых людей точно по требованиям рынка труда".

Что у нас сегодня происходит? В прошлом году на 10 тысяч населения выпущено учащихся профтехучилищ 114 человек, учащихся техникумов – 164 человека, учащихся в вузах – 401 человек. В то же время, существующая потребность на рынке труда: 80 процентов - это рабочие, 12 процентов - среднетехнический персонал, 8 процентов - инженеры. То есть получается все с точностью наоборот.

К 2009 году демографическая ситуация приведет к тому, что количество выпускников школ и мест в вузах сравняется. Но привлекательная на первый взгляд картина может обернуться для молодых людей мышеловкой, когда на выпуске из вуза они столкнутся с проблемой не востребованности. Специалисты рынка труда советуют тем, кто в ближайшее время будет выбирать жизненный путь, присмотреться к реальному положению дел. Сегодня на всех уровнях говорят о подъеме престижа рабочих профессий. «Любой престиж поднимается престижем самой профессии. Поэтому необходимо поднять оплату труда», - считает Юрий Бородин. Он также отметил, что на ряде предприятий области уже практикуются различные виды привлечения кадров - это и расширение пакета социальных гарантий, и оплата учебы детей своих работников, предоставление жилья. То есть работодатель начал понимать, что хороший квалифицированный рабочий стоит дорого9.

 

  

 

 

Заключение.

Можно сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

 

Список литературы

1. Борисов,  Е.Ф. Экономическая теория [Текст] / Е.Ф. Борисов. – М.: Юрайт, 1999. – 385 с.
2. Долан, Э. Дж.[Текст] / Э.Дж. Долан, Д. Линдсей. Микроэкономика. - СПб., 1994. – 448 с.
3. Карпов, Э. А., Бобнева И.А. Микроэкономика [Текст] / Э.А. Карпов, И.А. Бобнева, Г.И. Гриднева, А.В. Поддымова – Старый Оскол.;  «ТНТ» 2008 - 487с.
4. Максимова, В.Ф. Микроэкономика [Текст] / В.Ф. Максимова, - М.:2009. – 327 с.
5. Микроэкономика [Текст] / под ред. Е.Б. Яковлевой. – М.: АКАЛИС, 1997. – 329 с.
6. Микроэкономика: теория и российская практика [Текст] / под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. – М.: ИТД «Кно Рус», изд-во ГНОМ и Д, 2000. – 544 с.
7. Павленков, В.А. Рынок труда [Текст] / В.А. Павленков, М.: 2005 – 368 с.
8.   Чернина Н. «О новой модели занятости» российский экономический журнал №12 1996
9. Экономическая теория [Текст] / под ред. Н.В. Сумцовой, А.Г. Орловой.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.- 655 с.
10. Экономическая теория [Текст] / под ред. Н.П. Николаевой. – М.: «ПРОСПЕКТ», 2006. – 448 с.
11. http://www.yarregion.ru
12. http://yaroslavl.rfn.ru

 

Приложение

 

Рис 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции. ( )

 

Рис 2. Предложение труда и спроса на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

Рис 3. Рынок монопсонии

 

 

 

 

 

Рис 4 (а, б) Профсоюзы на рынке труда

 

Рис 5. Модель прямого воздействия профсоюза на зарплату.

 

Рис 6. Взаимна монополия на рынке труда.

 

 

1 Павленков В.А. «Рынок труда», М., 2005, стр. 56

2 Чернина Н. «О новой модели занятости» российский экономический журнал №12 1996 , стр 34

3 В.Ф. Максимова, - М.:2009.  – стр. 250

4 Э.А. Карпов,  И.А. Бобнева,  Г.И. Гриднева, А.В. Поддымова – Старый Оскол.;  «ТНТ» 2008  -  стр. 280

5 Э.А. Карпов,  И.А. Бобнева,  Г.И. Гриднева, А.В. Поддымова – Старый Оскол.;  «ТНТ» 2008  - стр. 283

6 http://yaroslavl.rfn.ru/rnews.html?id=8074

 

7 http://yaroslavl.rfn.ru/rnews.html?id=529521363

 

8 http://www.yarregion.ru/depts/dgszn/tmpPages/allnews.aspx

9 http://yaroslavl.rfn.ru/rnews.html?id=4499