Спрос и предложение на рынке труда в Ярославской области

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0) и равновесное число занятых работников (L0).

Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с её негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведёт к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведёт к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины LP). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS > LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнём, что равновесие достигается без каких-либо внешних  (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли, и поэтому не заинтересована нарушать его. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, а на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И всё же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране.

И всё же для современного рынка труда, существующего в условиях высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более  характерна не совершенная конкуренция, включая такие её полярно противоположные формы, как монопсония и монополия, где сама конкуренция почти исчезает.

Монопсония (монополия одного покупателя) – это когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать) рабочих.

Характерные черты монопсонии:

1. Основная часть всех рабочих занята каким-то конкретным видом труда.

2. Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.

Если альтернативных видов труда мало, то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путём сокращения числа наёмных работников. В результате усиления конкуренции между наёмными работниками их заработная палата снижается ниже равновесного уровня, т.е. w < MRP.

Решение о найме дополнительных работников для максимизации прибыли фирмой-монопсонистом, отражает график на рисунке 3.

Рис.3 Рынок монопсонии

На совершенно конкурентном рынке труда равновесие устанавливается в точке Е (точке пересечения кривых спроса и предложения труда) при ставке заработной платы w*  и число работников L*.

Так как фирма-монопсония платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд: S=AC.

Однако для найма дополнительных работников фирма должна увеличить ставку заработной платы выше средней. Поэтому кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой предложения. Точка пересечения кривой предложения с кривой предельного продукта в денежном выражении (точка А) и определит размеры занятости.

Сократив число работников с L* до Lm, монопсония понизит ставку заработной платы  с w* до wm, которая соответствует точке N  на кривой предложения (средних издержек).  Так как в точке А MRPL  > wm на величину AN, то фирма-монопсония увеличивает прибыль на величину, равную площади прямоугольника wmBAN5.

Таким образом, действует правило: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путём найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении.

Активно содействовать ограничению монопсонии обязано само государство. Но не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

Профсоюзы представляют собой  объединения (ассоциации ) наёмных работников, создаваемых для защиты, их экономических интересов и улучшения условий труда.

Существует три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд.

Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию).

Представим эту модель графически (рис. 4а )

При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с W1 до W2). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной. Но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют и в интересах своих членов, и в интересах предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд.

Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто  в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Одновременно  профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (Графически изображение данной модели приведено на рис. 4б ).

Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение   S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W1  до  W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2.

Третья модель – самая распространённая в наше время – модель, сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемой под прямым давлением профсоюза. Здесь уже,  как правило, речь идёт о мощных, открытых отраслевых или общенациональных профсоюзах, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы (рис. 5) .

На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W0. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда S превращается в ломаную кривую WTU CSL. В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до WTU  сокращением числа занятых работников с L0  до LTU.

В третьей модели (как и во второй) повышение заработной платы происходит за счёт сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наёмного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу. 

Сознавая потенциальную опасность узкоэгоистических действий профсоюзов для экономики, следует, однако, иметь в виду, что одностороннее господство профсоюзов на рынке труда – весьма редкое явление. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название взаимной, или двусторонней, монополии.

Для изображения этой ситуации требуется совместить два известных нам графика: график спроса на труд при монопсонии (рис. 3) и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза (рис 5). Итоги этого наложения представлены на рисунке 6.

Предприятие – монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне Wm, а профсоюз – на уровне Wu. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.

Важно подчеркнуть, что не случайно что между двумя крайними позициями (Wm и Wu) находится равновесная цена труда (W0). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведёт к превращению рынка труда к взаимоконкурентным (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом диктате подобное превращение и теоритически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счёт  противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка перестают господствовать на нём, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены.

3. Спрос и предложение  на рынке труда в современной экономике в Ярославской области.

На городской ярмарке вакансий, которая прошла в Ярославле, яблоку не где было упасть. Люди занимали очередь еще до открытия, понимая, что хорошие предложения долго ждать не будут. В Ярославле зарегистрировано 6800 безработных. И если до 2008 года безработица была с женским лицом, сейчас 60 процентов потерявших работу – это мужчины. Многие из них соглашаются даже на традиционно женские специальности, к примеру, продавцов.

В городском банке 2800 вакансий, однако, число предложений неуклонно снижается. В целом по области, количество вакансий, поступающих в службу занятости, за последнее время сократилось в 4 раза. И все же сегодня на ярмарку вакансий удалось привлечь довольно много работодателей.

"Пришло более 20 предприятий  разных профилей: УВД, заводы, соц. учреждения. В основном предлагают рабочие  специальности, по статистике 52 –  рабочие и 48 служащие - по городу  Ярославлю", - пояснил директор  ГУЯО центра занятости населения  Ярославля Олег Кабанов.

21 мая в России отмечается  неформальный День защиты от  безработицы. Его начало было  положено в 1992 году, когда проблема  нехватки рабочих мест в России  была особенно актуальна. И сегодня  безработицу укротить не удалось. Один миллион - число граждан, состоящих  на учете в службах занятости  по всей России. Последние восемь  лет продолжает расти эта цифра  и в Ярославской области. Если  в 2000 году число зарегистрированных  безработных было немногим больше 10 тысяч человек, в 2002 – одиннадцать  с половиной тысяч, а в 2005 году  – уже более 12 тысяч. По состоянию  на 1 мая 2008 года эта цифра задержалась  на отметке 9 тысяч человек. И все  же, по мнению специалистов, положение  на рынке труда Ярославской  области можно назвать устойчивым. Среди 18 регионов в ЦФО по уровню  безработицы мы занимаем шестое  место и 13 – по России.

"В Ярославле резко  улучшилась ситуация, пришло много  инвесторов в связи с подготовкой  к 1000-летию, число рабочих мест  резко возросло, а вот на селе  пока беда. Не совпадает спрос  и предложение. Многие годы учебные  заведения готовили по спросу  населения, а не работодателей, поэтому  дисбаланс такой произошел", - пояснила замдиректора департамента Государственной службы занятости населения правительства Ярославской области Светлана Хобина.

В областном Центре занятости зарегистрировано полторы тысячи нетрудоустроенных людей. Две трети из них женщины. Гораздо больше тех, кто не желает вставать на учет в Центр занятости. Предлагаемых вакансий в Ярославле гораздо больше, чем желающих найти себе рабочее место. Требуются электрики, водители и люди строительных специальностей, их в городе нехватка. Это одна из причин использования иностранной рабочей силы. Зато в Центр занятости обращается много юристов и экономистов, а вот спрос на них минимальный. Имеют место и такие ситуации, когда желаемых вакансий много, но найти работу человек не может.

Особенно трудно устроиться инвалидам, женщинам с детьми, людям предпенсионного возраста. Права у них такие же как и у всех. Только работодатели зачастую находят юридически грамотную причину, чтобы отказать им. Как следствие пособие по безработице. Оно сегодня от 780 до 3 тысяч рублей. А это меньше прожиточного минимума. К слову, за этой чертой, чертой бедности, сегодня находится каждый шестой житель области.

Большая разница и в питании. У богатых больше мяса, овощей и фруктов. У бедных преобладают хлеб и картофель. Хотя последние тратят на еду большую часть своего заработка. Остальное, если хватает, уходит на оплату коммунальных услуг и проезда на транспорте. К слову, в последнее время разница между слоями населения в области становится все больше. Сейчас доходы 10 процентов самых обеспеченных людей более, чем в 12 раз превышают заработок 10 процентов самых бедных ярославцев.