Способы оплаты труда на предприятии Коломенский филиал ФГУП

После окончания прохождения практики у меня остались ряд невыполненных заданий. За  время практики я не успела произвести учет взносов во все внебюджетные фонды с рассчитанного общего фонда заработной платы, выгрузить данные из программы 1с ЗУП в программу 1с бухгалтерия. В период моей практики не было таких начислений как ежегодный отпуск11 работников, не изучила начисление больничного листа, декретных выплат и т.д.

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод о том, что при прохождении практики, я приобрела навыки и умение работать в программе 1с Зарплата и управление персоналом, а так как многие предприятия работают именно с этой программой,  данные навыки будут мне очень полезны. Общее представление о расчете заработной платы, так же являются важными знаниями и навыками приобретенными мной за время практики.

Основной задачей любого предприятия является создание стабильного коллектива работников, снижение текучести кадров. Эту задачу невозможно разрешить исключительно административно-правовыми методами. Необходимо улучшать условия труда на рабочих местах, включая размер заработной платы. По этой причине при разработке систем оплаты на предприятиях приходиться одновременно решать две задачи:

а) каждая система должна направить усилия работника на достижение таких

показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;

б) каждая система оплаты должна представлять работнику возможности для

реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

При  изучении уставных документов, положений о заработной плате во время прохождении практики мной выявленные множественные положительные факторы организации оплаты труда на данном предприятии:

а) Работникам гарантируется оплата труда, в размере, не ниже минимального размера оплаты труда;

б) Существуют социальные гарантии;

в) Разработаны тарифные сетки для рабочих, специалистов;

г) В оплате труда квалифицированных рабочих учитывается разряд;

д) Выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет;

ж) Рамки служебных полномочий специалистов часто выходят из границ должностных инструкций, и это всегда отражается на их зарплате

В целях повышения эффективности труда, для выполнения и перевыполнения норм выработки и качественного проведения работ для всех рабочих необходимо внести дополнительные условия  в «Положение  о премировании рабочих» поощрение за успехи в работе, например:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком (памятным);

в) награждение почетной грамотой;

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. При применении  мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

Список использованных источников

1	Законодательные акты. Российская федерация. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» // Бухгалтерский учет: Официальные материалы. - М.: ИНФРА-М, 2001. – C.5-16.
2	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., /27 апреля, /22 августа, /29 декабря 2004 г., /9 мая 2005 г., /30 июня 2006 г.).
3	Книга. Гейц И. В., Кадыш Е. А. /«Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы/ Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
4	Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. –718с.
5	Устав предприятия./ Коломенский филиал ФГУП «Мослес»
6	Журнальная статья. Шигаев, А.И. Анализ рентабельности вложенного капитала по модели Пенмана/ А.И. Шигаев// Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №21 – с 35-42.
7	Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №1, 2002г./ Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №2, 2002г. /Заработная плата. Расчеты, учет, налоги №3, 2002г.
8	Елисеев Г.М. Инструкция по бухучёту. Основные положения // Учёт в бюджетных учреждениях. – 2011. – № 2. – С. 32–34.
9	Лагутина Л.Г. Налогообложение в 2011 году: нововведения // Учёт в бюджетных учреждениях. – 2011. – № 2. – С. 22–25.
10	Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

 

Приложения

1
2
3

 

 

 

 

 

1 Рыночная экономика - экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства, многообразия форм собственности на средства производства, рыночного ценообразования, договорных отношений между хозяйствующими субъектами, ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность субъектов.

2 Налогообложение - это определенная совокупность экономических (финансовых) и организационно-правовых отношений, выражающая принудительно-властное, безвозвратное и безвозмездное изъятие части доходов юридических и физических лиц в пользу государства и местных органов власти

3 Филиа́л  — отделение или самостоятельная часть предприятия, учреждения, организации, обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами.

4 Бухгалтерия — штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах.

5 Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

6 Нормативный правовой акт — это акт правотворчества, который принимается в особом порядке строго определёнными субъектами и содержит норму права.

7 Уста́в — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. 

8 Тарифная ставка  — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

9 тарифная сетка  — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.

10 Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность на какой-то период времени. И в тоже время – это отчётный документ для бухгалтерии.

11 Ежегодный оплачиваемый отпуск - это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).