Способы оплаты труда на предприятии Коломенский филиал ФГУП

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Луховицкий
Вид работы	Отчет по практике
Название дисциплины	Учебная практика (направление «Экономика»)
Тема	Способы оплаты труда  на предприятии Коломенский филиал ФГУП
Фамилия студента	Старинкова
Имя студента	Светлана
Отчество студента	Николаевна
№ контракта	17800100201002
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание	Славинская Л.Б.
Направление на практику

 

 

Содержание

Введение ……………………………………………………..…………... 3

1 Основные способы оплаты труда на предприятиях ..……..….…….  5

1.1 Краткая характеристика Коломенского филиала

ФГУП «Мослес» ………………….……………………………..………. 5

1.2 Основные формы и системы оплаты труда применяемые на

предприятиях …………………………………………………................ 6

1.3 Изучение документации Коломенского филиала

  ФГУП «Мослес»………………………………………………….…...… 7

2 Расчет заработной платы ……………………..……………….……….9

2.1 Документация для расчета заработной платы …..……………..…. 9

2.2 Расчет заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП ……..…………10

Заключение …………………………………………………….………... 12

Список использованных источников …………………………….......…14

Приложение  А ……………………………………………………...…....15

Приложение Б  ………………………………………….. …….…….…. 15

Приложение В  …………………………………………….………...….. 15

 

 

Введение

В  рыночной экономике1 заработная плата выражает прямой интерес наемных работников, работодателей и государства. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Заработная плата  — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд [8].

При прохождении практики, была поставлена цель изучить, освоить и применить на практике, способы оплаты труда, используемые на предприятии Коломенский филиал ФГУП «Мослес».

Срок прохождения практики на данном предприятии длился четыре недели, в период с  29 декабря по 25 января, и составила 14 рабочих дней. Длительность  рабочего дня  составляла 8 часов, в неделю составила  40 часов. В течении данного периода я осваивала и изучала способы начисления заработной платы, применяемые на предприятии Коломенского филиала ФГУП «Мослес», а так же производила  непосредственный расчет заработной платы в программе 1С ЗУП 8.2.

Основные работы и задания, выполняемые в процессе практики, рассмотрим непосредственно в данном отчете, произведем анализ проделанной работы на предприятии  Коломенский филиал ФГУП «Мослес», а так же рассмотрим основные способы оплаты труда применяющиеся на других производствах. Непосредственно для этого необходимо решить ряд задач:

1) Дать краткую характеристику предприятию Коломенский филиал ФГУП «Мослес»;

2) Рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;

3) Рассмотреть способы оплаты труда на данном предприятии;

4) Перечислить документальное оформление заработной платы на предприятии;

5)  Изучить порядок налогообложения2 средств уплаты труда и ведение расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;

Основная часть

1 Основные способы оплаты труда на предприятиях

 

1.1 Краткая характеристика Коломенского  филиала ФГУП «Мослес»

 

Коломенский  филиал3 ФГУП "Мослес"  является одним из 17 филиалов Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Мослес». Компания занимается выполнением Государственных контрактов по уходу за лесом и лесозаготовками на территории московской области. Головной офис находится в г. Верея Наро-фоминского р-на. Краткое наименование: Коломенский филиал ФГУП "МОСЛЕС" Виды деятельности предприятия (по кодам ОКВЭД): 
- Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области, 
- лесоводство и лесозаготовки,

- лесоводство 

Статус предприятия: Действующее

Деятельность: Производственные предприятия

ОКОПФ: Представительства и филиалы

ОКФС: Федеральная собственность

Общая численность работающих на предприятии на конец 2013 года составляет 35 человек. На предприятии работают люди различных профессий: водители, слесаря, бухгалтера и так далее. Большинство профессий имеют тарифный разряд, который показывает уровень квалификации рабочего и сложность работы. Работа тарифицируется по шести разрядам [10]. По желанию рабочего повысить свой разряд он может, подав заявление в отдел кадров предприятия и сдав квалификационной комиссии экзамен, которая создана на предприятии. Рабочие имеют тарифный разряд выполняют свои обязанности согласно разряда и тарифно-квалификационным справочникам, которые содержат характеристики работ по их сложности и требования, предъявляемые и рабочим определенных профессий и соответствующих разрядов.

Организационная структура предприятия представлена см Приложение А

Структура бухгалтерии4 линейного типа, т.е. все бухгалтера подчиняются непосредственно главному бухгалтеру Рис 1.

 

 

 

 

 

Рис 1

 

Рабочее время и окончание работы, перерывы для отдыха и питания на  предприятии установлены  следующие;

начало работы в 8-00 часов;

перерыв  на обед с 12-00 до 13-00 часов;

окончание работы в 17-00 часов.

Выдача заработной платы  рабочим и служащим производится два раза в месяц:

- за первую половину 27 числа;

- за вторую половину 15 числа каждого  месяца.

 

1.2 Основные формы и системы оплаты труда применяемые на предприятиях

 

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно обусловить как организационно-экономические механизмы сравнения расходов и итогов труда работника с величиной причитающейся ему заработной платы [2]. Формы оплаты труда являют собой способы установления подчиненности величины заработной платы работников от затраченного ими общественно нужного труда с помощью совокупности показателей, отображающих следствия труда и фактически затраченное время. 

Рабочее время5, или количество изготовленной продукции - являются существенными измерителями затрат труда. Формы оплаты труда разделяются на сдельную, повременную, и смешанную. Приложение Б При этом существенные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

каким способом оценивается мера труда: через рабочее время, продукт труда, его осуществление;

какие свойства труда учитываются при этом: коллективные (индивидуальные) конечные итоги;

какой характер функциональной подчиненности учреждается между мерой труда и его оплатой; в какой соразмерности определяется оплата в зависимости от тех или иных результатов труда.

Всякая форма заработной платы в соответствии с принципами построения подразделяется на системы [3]. Под системой оплаты труда понимается способ начисления размера заработной платы, которую выплачивают сотруднику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Обеспечение установленных правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты - назначение системы [4].

Используются следующие системы сдельной формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, и аккордная.

 

1.3 Изучение документации Коломенского филиала ФГУФ «Мослес»

 

На предприятии Коломенский филиал ФГУФ «Мослес» (далее  предприятие) я выполняла обязанности и работу по должности бухгалтер кассир. Период прохождения моей практики можно условно разбить на два периода. В первом периоде, длительность которого составила 4 рабочих дней – происходило изучение введенного и утвержденного на предприятии положения о заработной плате, просмотр документов, на основании которых производиться начисление заработной платы [9], нормативно правовых6 актов применяемых при начислении заработной платы [7], устав7 предприятия. Остальные 10 рабочих дней происходило изучение начисления заработной платы и знакомство с программой 1с 8.2. ЗУП.

Все виды организации и учета оплаты труда по каждой специальности, а также все виды компенсаций, доплат, премий  прописаны в положении о заработной плате. В данной работе приведены лишь те из них, непосредственно, на основании которых происходило начисление заработной платы в данный период за декабрь месяц 2013г..

Для организации и учета оплаты труда рабочих введены сдельно- и повременно – премиальные системы оплаты труда с применением тарифных ставок8 на основе МРОТ с учетом тарифных коэффициентов для рабочих предприятия [5]. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах (подготовка почвы, посадка леса, в лесных питомниках и т. д.), а так же водителям различных транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 2-6 разрядов тарифной сетки рабочих с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям [5].

После истечения 1 года работы на предприятии у всех сотрудников  возникает право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, в установленных  размерах в приведенных в Приложении В

 

2 Расчет заработной платы  

 

2.1 Документация для расчета  заработной платы

 

Начиная с пятого дня прохождения практики я начала изучение непосредственно начисление заработной платы. Для этого бухгалтеру необходимы подготовленные первичные документы:

1)  Копия штатного расписания утвержденного директором и гл. бухгалтером предприятия;

2) Тарифная сетка9 по разрядам с  часовым размером оплаты труда по каждой должности;

3) Табель учета рабочего  времени;

4) Наряд-акт на производство работ;

5) Путевой лист работника;

6)  Копии приказов из отдела кадров (приказы - на прием работника, на отпуск очередной, на отпуск за свой счет, перевод работника на другую должность, на отзыв из отпуска, увольнение, о выплате материальной помощи);

7) Таблицу установленных размеров  для выплат за выслугу лет;

8) При наличии случаев нетрудоспособности  и др.  - больничный лист10, справки - о рождении ребенка, о постановки на учет на ранних сроках, о смерти;

9) Производственный  календарь (количество  рабочих дней (часов) помесячно в  текущем году);

Вся перечисленная документация подкалывается к расчетам заработной платы. Проверка документации заняло у меня один рабочий день. На шестой день я начала непосредственный  расчет. По  путевым листам считается сдельная оплата. Формула расчета - Зп=(Ц.ед.х.Кол.ед)+Выс.лет,

где: Зп – заработная плата работника за месяц, руб., Ц.ед. – цена стоимости за единицу, кол.ед. – количество произведенных единиц. 
  После расчета сдельной оплаты и по расчета производственных нарядов, что заняло у меня седьмой и восьмой день, производится расчет выслуги лет. Готовые суммы необходимо провести в программе 1с.

 

2.2 Начисление заработной платы в программе 1С 8.2 ЗУП

 

Десятый, одиннадцатый и двенадцатый  день практики  я изучала азы  работы в программе 1с ЗУП (далее 1с). Программа 1с ЗУП позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для проведения расчета вводятся в систему только один раз. Для выполнения каждого следующего расчета пользователю необходимо вручную указать только самые общие параметры: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Все остальные действия – заполнение табличной части документа и собственно расчет – система произведет автоматически.

Кроме самого расчета зарплаты система также автоматически рассчитает все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа.

Если сотруднику, отвечающему за расчеты, необходимо скорректировать расчеты, он может сделать это вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные результаты.

На тринадцатый день я начала работать в программе 1с. Первыми проводят все кадровые документы. На вкладке кадровый учет открываем закладки соответствующих приказов и создаем новый, заполняя его по необходимым пунктам, проводим документ. После создания всех приказов, при заполнении табеля учета рабочего времени, все реально отработанные часы и дни работников отразятся при сводном заполнении табеля. Дальнейшими действиями в программе 1с являются ввод данных об основных и дополнительных начислениях работников – заносим посчитанные суммы сдельной  оплаты. Во вкладке «начисление заработной платы» на закладке «сдельный наряд»,   подобно созданиям приказов, создаем новый документ, заполняем две вкладки «выполненные работы», выбираем подразделение и разносим суммы по каждому сотруднику, относим их на счет 25, и «исполнители», выбираем сотрудника и заполняем сумму. На  четырнадцатый день практики переходим к начислению выслуги лет. Для того, чтобы данное начисление отразилось в месяце в плановом порядке необходимо отразить данную надбавку в документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций». Открывается он из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Плановые начисления».

В документе «Ввод постоянного начисления или удержания организаций» необходимо указать вид начисления,  а так же период с которого будет производиться начисление. В табличной части документа, указываем всех сотрудников организации которым будет производиться начисление надбавки за выслугу лет.

Начисление надбавки в программе 1С Зарплата и управление персоналом производится документом «Начисление зарплаты» из меню «Расчет зарплаты по организациям» далее «Начисление зарплаты сотрудникам». После заполнения документа, проводим расчет ндфл, записываем и проводим его в программе [7].