Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 14:19, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - рассмотреть различные современные системы оплаты труда, выявить суть проблемы, а также попытаться предложить эффективные мероприятия по установлению справедливой оплаты труда в России.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть формы, виды и системы существующей оплаты труда;
- рассмотреть правовое регулирование оплаты труда;
ВВЕДЕНИЕ…………………………….………………………….…………..……..3
ГЛАВА 1. ФОРМЫ, ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.……….…..…….4
1.1. Виды и система оплаты труда…….……………………….………….….…….4
1.2. Формы оплаты труда …………….……………………….………….…….…...6
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ …………………………….....……………………….…….…………….14
2.1. Правовое регулирование оплаты труда и уровень оплаты труда на современном этапе развития страны .……………………….……………………14
2.2. Мероприятия по приведению минимального размера оплаты труда к размеру прожиточного минимума, и государственный контроль за выплатой заработной платы…………………………………………….…………………….17
2.3. Приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда в России ……………………………………………………………………………...18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….25
Третье место в иерархии механизмов регулирования занимают коллективные договоры, заключаемые на предприятиях между представителями работников и работодателей. Их роль состоит в детализации условий оплаты труда с учетом отраслевых и межотраслевых рекомендаций по оплате труда. Коллективные договоры призваны раскрыть творческий потенциал персонала, формализовать подходы к организации оплаты труда, зафиксировав меры социальной поддержки работников и членов их семей.
Четвёртое место (ядро всех трудовых отношений) занимают индивидуальные соглашения (договоры) между работником и администрацией предприятия. В условиях повышения значимости качества труда, обеспечения технологической надёжности данная форма регулирования труда в социально-трудовых отношениях всё чаще выдвигается на первый план.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс
от 30.12.2001 с изменениями от 25.11.2009.
2. Уголовный Кодекс от 13.06.1996 с изменениями
от 07.12.2011г.
Учебники, учебные пособия, монографии,
коллективные работы, сборники научных
трудов.
3. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной
платы - ожидание и реальность. //Экономист.
2009. №4.
4. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном
предприятии. Эффективная настольная
книга по бухгалтерскому учету. Москва:
"КНОРУС", Новосибирск: "ЭКОР-книга",
2008.
5. Губанов С. Система организации и поощрения
труда (опыт методической разработки)//Экономист.
2006. №3.
6. Климов А.Н. Заработная плата. Расчет.
Учет. Налогообложение в 2009 году. - М.: Бератор-Пресс,
2009.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное
пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.
8. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому
учету. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.
9. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда:
Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика,
2007.
10. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей
фирм (предприятий) в странах с развитой
рыночной экономикой. // Труд за рубежом.
2010. №1.
11. Пономарева Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому
учету. - М.: "Приор-издат", 2008.
12. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное
пособие для вузов. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд.
центр ВЛАДОС, 2006.
13. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты
труда. М: Экономика, 2009.
14. Экономика предприятия: Пер с нем. - М.:
ИНФРА-М, 2009
Информация о работе Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России