Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

Также немаловажное значение имеет оформление доплат и  простоев при начислении заработной платы.

Доплаты оформляются следующими документами:

- дополнительные  операции, не предусмотренные технологией  производства, - нарядом на сдельную  работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак, к примеру, яркая черта по диагонали;

- отклонения  от нормальных условий работы  – листком на доплату, который  выписывается на бригаду или  отдельного рабочего. В нем указывается  номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка.

Простои не по вине рабочих оформляются Листком учета простоев, в котором указывается время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающиеся рабочим суммы оплат.

Время простоя  по вине работодателя, если работник в  письменной форме предупредил о  начале простоя, оплачивается в размере  не менее двух третей среднего заработка  работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя  по вине работника не оплачивается. [1]

В первичных документах выработки предусматриваются специальные показатели для оценки выявленного брака при производстве продукции. Эти данные используются при расчетах оплаты либо неоплаты брака.

Неисправимый  брак оформляется актом о браке, или ведомостью о браке, который обязательно отражается в первичных документах выработки.

Исправимый  брак актом или ведомостью о браке  не оформляется, и оплачивается по расценкам  в зависимости от степени годности продукции. Он также обязательно  фиксируется в первичных документах выработки.

При разном режиме рабочего времени различается и  вид оплаты труда.

Оплата часов  ночной работы (Ночное время - время с 22 часов до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Продолжительность работы сокращается на 1 час. [9]

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата ежегодного очередного отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За работником, находящемся в отпуске, сохраняется его место работы и средний заработок.

Оплата перерывов  в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению  женщины перерывы для кормления  ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в  суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для  кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Пособия по временной  нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависят от причин ее наступления, страхового стажа, под которым понимают суммарную продолжительность уплаты страховых взносов (налогов). Исчисление страхового стажа рассчитывается на основании «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». [10]

Пособие по временной  нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским  показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более  лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Максимальный размер пособия  по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной  нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей;

В случаях, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать по каждому месту работы.

Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. [3]

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев  пособие по беременности и родам  выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов  среднего заработка.

Застрахованной  женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие  по беременности и родам выплачивается  в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. [2]

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из 2-х календарных лет, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам на обязательное социальное страхование.

Порядок расчета  средней заработной платы устанавливается  Постановлениями Правительства  Российской Федерации.

 

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  ТРУДА В РОССИИ

2.1. Правовое  регулирование оплаты труда и  уровень оплаты труда на современном  этапе развития страны

Трудовой кодекс РФ определил  понятие оплаты труда как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами[2].

В основные государственные  гарантии включены: величина минимального размера оплаты труда, обеспечение  получения работником заработной платы  в случае неплатежеспособности работодателя, ответственность работодателя за нарушение установленных требований, сроки и очередность выплаты заработной платы [2]

На сегодняшний день трудовым законодательством создан рабочий механизм защиты работником своих прав, в том числе в  случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы. К ним относятся:

	получение материальной компенсации за несвоевременную  выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ);
	возможность компенсации  в денежной форме морального вреда, причиненного работнику в случае неправомерных действий или бездействия работодателя (статья 237 ТК РФ);
	приостановка  работником работы (статья 142 ТК РФ);
	проведение  забастовки (глава 61 ТК РФ);
	получение работником причитающейся заработной платы  и различных компенсаций при  увольнении (статьи 127, 140 ТК РФ).

 

    Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает применение по отношению к руководителю организации независимо от формы собственности следующих санкций за невыплату заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности:

	либо штрафа в размере до 80000 рублей или в  размере заработной платы, или иного  дохода осужденного за период до 6 месяцев;
	либо лишение  права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  на срок до 5 лет;
	либо лишение свободы на срок до 2 лет.

Уровень оплаты труда на современном этапе развития страны

Согласно данным мониторинга социально-экономического развития Минэкономразвития России начисленная среднемесячная заработная плата в январе 2012 года возросла по сравнению с январем 2011 года на 27,7% и составила 6022 рубля. Численность экономически активного населения на конец января текущего года составила 72,2 млн человек (по сравнению с 2011 годом увеличилась на 1,8млн).

Число безработных, по оценкам министерства, уменьшилось на 629 тыс. и теперь составляет 5,8 млн человек (8% экономически активного населения). Всего официально зарегистрированных безработных на конец января 2011 года —1,64млн человек. 

Сумма номинальной  начисленной заработной платы в 5 наиболее оплачиваемых отраслях превышает сумму номинальной зарплаты в 5 наименее оплачиваемых в 6 раз. Наиболее высокий уровень оплаты труда традиционно наблюдается в нефтегазовой сфере, цветной металлургии и финансовой области. Хуже всего по-прежнему оплачивается труд работников сельского хозяйства, лесного хозяйства, общественного питания, розничной торговли и легкой промышленности. [4]

Сумма просроченной заработной платы в экономике  за прошедший год снизилась на 20,1% до 24430 млн рублей, однако по федеральным  округам наблюдается серьезная диспропорция, причем хуже всего дела обстоят в Дальневосточном федеральном округе.

В национальном докладе о развитии человеческого  потенциала в Российской Федерации, подготовленном по заказу Программы  развития ООН группой российских ученых под руководством профессора С. Бобылева, в числе регионов — лидеров по качеству жизни названы Москва, Тюменская область и Татарстан. Среди аутсайдеров — Ивановская область, Псковская область, Чукотский автономный округ, Республика Алтай, Амурская область, Республика Бурятия и Курганская область. 
В Архангельской области Аналитическая служба в январе 2011 года провела опрос взрослого населения области. Об его итогах рассказало информационное агентство «Архангельские новости». Отвечая на вопрос: «К какой из следующих групп населения Вы скорее могли бы себя отнести?», призванный оценить уровень доходов семьи с различными вариантами ответов, 15,8% населения Архангельской области заявили, что «едва сводят концы с концами»; 35,3% ответили, что «на продукты денег хватает», «но покупка одежды вызывает финансовые затруднения»; 34,6% сообщили, что «денег хватает на продукты и на одежду», «но покупка вещей длительного пользования (телевизора, холодильника) является для затруднительной»; 13% населения заявили, что могут «без труда приобретать вещи длительного пользования», однако для них «затруднительно приобретать действительно дорогие вещи». Только 0,6% может «позволить себе приобрести достаточно дорогостоящие вещи (квартиру, дачу и многое другое)».