Современное состояние рынка труда в субъектах федерации и Смоленской области

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При  установлении факта таких работ  с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также  запрещалось получение дополнительного  вознаграждения за труд кроме как  за нормальное рабочее время и  за сверхурочное время. Запрещалась  оплата труда авансом.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие  как:

• коллективный договор;
• трудовой договор;
• расчётная книжка;
• артель;
• выходное пособие;

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий  день, 42-часовую неделю, ежегодный  очередной оплачиваемый 2-недельный  отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось  освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных  праздников, а также вводилось  понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)

В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

Действующий трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает  увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так  и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими»  водителями^[3]. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания. Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов. По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

 

1.3. Особенности  рынка труда в России

В современной России можно  выделить следующие особенности  развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка  труда России является высокий  уровень скрытой безработицы,  которая, с одной стороны, является  резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным  фактором дестабилизации социальных  отношений при ухудшении экономической  конъюнктуры.

2. Изменение распределения  рабочей силы по секторам экономики  - значительным потребителем рабочей  силы стал частный сектор экономики.  Относительно широкое распространение  получила вторичная занятость,  возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные  предприятия сталкиваются с большими  трудностями на пути поиска  оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев  и вынужденных переселенцев, нуждающихся  в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал  общества используется все менее  эффективно: объем производства  сократился в гораздо большей  степени, чем численность занятых,  существовавший и ранее на  многих предприятиях избыток  рабочей силы стал еще более  очевиден.

5. Неполная занятость,  обусловленная не ее гибкостью,  а простоями предприятий: 3,7 млн.  человек (8,6% работающих) имеют неполный  рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились  в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная  дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы  в экономически активных и  депрессивных регионах. Такая дифференциация  в уровнях безработицы по регионам  объясняется степенью деловой  активности в регионах, сохранившимися  у населения навыками самостоятельного  хозяйствования, в частности, на  земле.

7. Особенностью занятости  в постсоциалистических странах  является формирование так называемого  придерживаемого типа (модели) занятости  - рабочая сила не используется  в производстве, но и не высвобождается  в другие сферы.

8. Низкий уровень пособий  по безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.

9. Размывание границ между  официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.  В России сформирован и существует  значительный сектор теневой  экономики (порядка 40% производимого  ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен.

10. Существенные различия  между общей численностью и  официально регистрируемой численностью  безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая  сфера, а также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы.  Занятым в традиционном бюджетном  секторе проникнуть в эти сектора  достаточно трудно.

Об особенностях рынка  труда на TatCenter была опубликована очень интересная статья:

«Особенности рынка труда в России

Рынок труда в России изменчив как погода весной. Ещё недавно работодатели сбивались с ног в поисках "крепких" производственников. Сегодня крупные компании испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Это - результаты исследования динамики развития кадрового рынка, проведенного компанией Begin Group.                                                                    

 Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR (hr – сокращение от "human resources", что в переводе с английского означает "человеческие ресурсы". HR-менеджер – специалист по управлению человеческими ресурсами. Как правило, в компании он выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и др. )утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Сейчас это нормально, не порицается, а даже приветствуется. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек. Более того, спрос на людей трудоспособного возраста будет расти с каждым годом. Самым активным спросом пользуются рабочие специальности - на их долю приходится от 78 до 80% дефицита вакансий.         

 Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки. Например, не так давно в моде была профессии "пиарщика" и юриста, многие вузы даже открывали дополнительные курсы по этим специальностям.

Анастасия Каслина, руководитель проекта HRM Begin Group:

- Сейчас PR-менеджеры - не  дефицит. Два-три года назад  компании набрали себе массу  специалистов в этой области,  а теперь не знают, что с  ними делать. Сошла на нет и  популярность юристов. А вот  экономисты по-прежнему пользуются  большим спросом. 

Так как моду на ту или  иную профессию предугадать почти  невозможно, специалисты по подбору  кадров советуют молодым выбирать специальность  не "по моде", а исходя из своих  собственных интересов. Главное - чтобы  было добротное базовое образование, а переквалифицироваться при  желании можно всегда.                                                                                                                          И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности.

Михаил Мурашов, главный  редактор журнала "Кадровый менеджмент":

- Наш рынок труда отстает  "по развитию" от западного  на пять лет. Сейчас там принимают  на работу в строгом соответствии  с дипломом. И если вы филолог  и придете наниматься на работу  журналистом, то HR-менеджер вас  просто не поймет.

Еще несколько лет назад  считалось, что степень МВА(Master of Business Administration – Мастер делового администрирования) - ключ к успешной карьере и без нее дорога в престижные компании закрыта. Однако, как показало исследование Begin Group, среди работодателей весьма котируются такие вузы, как МГУ, Бауманка, Плехановская академия. Главное - иметь качественное базовое образование. В случае необходимости компании переучивают или доучивают своих специалистов. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: раньше при приеме на работу вас встречали вопросом: есть ли опыт работы по данной специальности не менее трех лет? Теперь от этой практики многие фирмы решили отказаться. Михаил Мурашов объясняет это тем, что Россия стоит на краю демографической ямы. "Специалистов самого трудоспособного возраста - от 25 до 40 лет - становится все меньше. Поэтому активно требовать опыта работы компании не могут, - говорит он. - Значительная часть компаний вообще подбирает себе кадры в вузах, среди студентов, выращивая их "под себя".

Михаил Мурашов:

- Как показало наше  исследование, "подвижность" на  рынке труда зависит от специфики  образования. Например, специалисты  по информационным технологиям,  люди с техническим образованием  здорово уступают в мобильности  гуманитариям. Их крайне трудно  заставить сменить место работы  или просто переманить на лучшие  условия. Чтобы заставить "айтишника"  что-то изменить в своей жизни,  ему надо по полгода зарплату  не платить, создать невыносимые  условия работы, тогда он еще  подумает, уходить на другую работу  или нет. Еще, как показывает  практика, наиболее мобильны в  поиске работы специалисты с  хорошим образованием - потому что  они уверены в себе.                                                                                                 Тем не менее HR-менеджеры считают, что есть универсальные советы для всех ищущих работу: не опаздывать на интервью, стараться быть максимально открытым и аккуратно одетым.                                         

     Изменилось за последние годы и отношение работодателей к сотрудникам. Сегодня принято воспитывать корпоративный дух. Как показало исследование, этим озабочены более половины всех компаний, работающих на нашем рынке. Каждая третья организация предлагает своим сотрудникам медицинские страховки, 60% устраивают разнообразные праздники. В 90 случаев из 100 это делается в целях повышения лояльности к компании.

Анастасия Каслина:

- Думаю, что через пять  лет у нас будут в дефиците  социальные психологи, специалисты  в области отношений между  разными социальными группами. Кроме  того, скоро нам понадобятся самые  разные специалисты сферы услуг,  потому что мы постепенно перерастаем  в общество потребления.                                     

А Александр Левин, директор по работе с персоналом Brunswick UBS, убежден, что "будет востребовано абсолютно  все. Главное - не специальность, а умение работать на благо коллектива, фирмы, а таких специалистов в России пока не так много. Здесь каждый работает на себя, а это стратегически неверно...".»

2. Современное  состояние рынка труда в субъектах  и Смоленской области

2.1. Характеристика рынка труда в Смоленской области

В связи с сокращением  численности трудоспособного населения  в области обострилась проблема использования трудовых ресурсов и  их занятости. Регулирование проблемы занятости протекает в различных  формах, среди которых непоследнюю  роль играет создание новых рабочих  мест.     Положение на  рынке  труда в Смоленской области в конце XX века  определялось общеэкономической ситуацией и,  прежде всего, сохранением в   некоторых   отраслях   экономики   спада  производства,  снижением платежеспособности предприятий и вытекающими из этого трудностями  при решении социальных вопросов.

Для рынка труда области  было  характерно следующее:

1) превышение численности  выбывающих с предприятий и  организаций работников над численностью  принятых на работу.

2) высвобождение работников  предприятий и организаций.;

3) вынужденная неполная  занятость, наличие вторичной  занятости и занятости в неформальном  секторе, которая составляет более  48 тысяч человек; 

4) наличие скрытой безработицы.  Нестабильное состояние всех  отраслей экономики оказывает  влияние на масштабы неполной  занятости.

Для рынка труда Смоленской области сегодня характерен нестабильный характер и существенные диспропорции спроса и предложения на рабочую  силу. Условия организации и оплаты труда на некоторых предприятиях провоцируют текучесть кадров.                                                                          Несмотря на то, что женщины наравне с мужчинами трудятся во всех сферах экономики, традиционно «женской» считается сфера образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг, финансовой деятельности, гостиничного бизнеса и общественного питания, а «мужской» труд используется в сельском и лесном хозяйстве, строительстве, в добывающей промышленности, в производстве электро - и теплоэнергии, на предприятиях транспорта и связи. Наибольшим спросом в составе заявленных вакансий пользуются «мужские» технические профессии, а для женщин и молодых специалистов с высшим экономическим образованием вакансий не хватает.