Совершенствования оплаты труда

Необходимо расширять такие формы оплаты труд, как участие в прибыли -распределение между работниками и компанией дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда или повышение качества.

Наиболее известны системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера и Ипрошеар.

В системе Скэнлона распределяется экономия, образуемая в результате снижения доли заработной платы в стоимости объема реализованной продукции. Для этого фактический объем реализации умножается на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом периоде. Из полученной суммы вычитают фактические затраты на заработную плату. В случае экономии она распределяется между работниками и компанией в соотношении 3:1. Из суммы, направленной на премирование, 1/5 часть идет в резервный фонд по оплате труда, остальные распределяется по трудовому вкладу. Эта система рекомендуется к применению на предприятиях с высокой трудоемкостью продукции, где высока доля зарплат заработной платы в себестоимости.

Для капиталоемких отраслей рекомендуют систему Ракера, в которой источником экономии является снижение доли заработной платы в УЧП - условно чистой продукции (последняя определятся как объем продаж за вычетом процентов за кредит и выплат банком, стоимости использованных сырья и материалов, изменение товарных запасов, прочих выплат сторонним организациям). Для расчета экономии определяется «стандарт Ракета» - доля заработной платы в УЧП - как средняя величина за ряд лет. Фактическую величину УЧП умножают на стандарт Ракера и из полученной суммы вычитают фактические затраты на оплату труда Таким образом,

определяется сумма экономии, часть которой направляется на ежегодное премирование работников из прибыли. Целесообразность применения этой системы в капиталоемких отраслях обусловлена тем, что снижение издержек заработной платы на доллар УЧП может достигаться как снижение трудоемкости, так и материалоемкости продукции.

В системе Ипрошеар определяется базовый норматив затрат рабочего времени на единицу продукции. Выплаты из прибыли осуществляется при наличии экономии средств на оплату труда, достигнутой в результате снижения затрат рабочего времени на единицу продукции по сравнению с нормативом. Однако в случае применении данной системы необходимо учитывать, что при изменении в технической базе производства, организации труда норматив должен быть пересмотрен.

Новой разновидностью оплаты труда является оплата трудовых контрактов. Контракт - это своего рода коммерческий договор между работодателем и работником по поводу условий купли - продажи и использования рабочей силы последнего. Он может заключаться со штатными работниками, совместителями, работкиками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту -основное, на конкретный срок или на время выполнения определенной работы Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника. В контракте дается, четка поэлементная характеристика всех обязанностей работника, конкретизируется необходимый результат его деятельности. Оплата труда по контракту устанавливается как соглашение сторон с учетом конъюнктуры на рынке труда, профсоюзной политики, качеств работника

При краткосрочных контактах(2-3) месяца обычно производятся единовременные выплаты за конечный результат. При заключении длительных контрактов на выполнение работ возможна и их поэтапная оплата или ежемесячные авансовые выплаты с подотчетностью выплачиваемых сумм и последующем их учетом при окончательном расчете с работником. Возможно также установление обусловленных контактам ежемесячных окладов. Не предусматриваемая контрактом работа должна оплачиваться дополнительно.

Заключение

В теоретической части курсового проекта были рассмотрены вопросы относительно заработной платы. Определены основные формы и системы оплаты труда. Изучены зарубежные опыты в организации оплаты труда и приведены пути совершенствования оплаты труда.

В расчетной части рассмотрены вопросы планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности. Проведены расчеты позволяющие определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки.

 
Список использованной литературы

1.Генкин Б.М. «Экономика  и социология труда», учебник  для вузов- 5-е

издание, доп. -М.: Норма,

2.Газета «Экономика и  жизнь» //Издательский дом «Экономическая  газета»,

3.Газета «Экономика и  жизнь» //Издательский дом «Экономическая  газета»,

4.Газета «Бухгалтерское  приложение»/ноябрь 2013

5.Минин ЭБ., Щербаков В.И. «Заработная плата Вопросы и ответы»,

Справочно-методическое пособие- Москва

6.Трененков Е.М. «Организация  оплаты труда рабочих и служащих»,

Пособие для профсоюзного актива

7.Шепеленко СТ. «Организация, нормирование и оплата труда  на

предприятии—М: ИКЦ «Март»

8.Экономика труда / Под  редакцией Винокуров М.А., Горелова Н.А