Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2013 в 20:28, курсовая работа
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я думаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Введение……………………………………………………………....2
Глава 1. Виды систем оплаты труда………………………………..4
1.2. Сдельные и повременные системы оплаты труда……….4
2.2. Нетрадиционные системы оплаты труда…...…………...13
Глава 2.Технико-экономические показатели Тамбовской
кондитерской фабрики «ТАКФ»……………………………20
2.2. Методика расчёта фонда основной оплаты труда и
поощрительного фонда для Тамбовской кондитерской
фабрики«ТАКФ» на 2009 г………………………………22
Глава 3. Выводы и предложения………………………………….27
Заключение…………………………………………………………35
Список литературы………………………………..………………37