Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2013 в 17:31, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Международная экономика".
Кроме ЕИБ, в рамках ЕС действуют также фонды развития и структурные фонды, предоставляющие субсидии и кредиты на льготных условиях.
36. Проблемы и значение привлечения инвестиций в Республику
Беларусь
В условиях
глобализации производственно-инвестиционная
модель сотрудничества разных стран
стала преобладающей. Инвестиционная
тема для Беларуси также является
весьма актуальной. Износ основных
фондов приблизился к критической
точке, за которой начинается физический
распад производственного потенциала
и опасность возникновения
Впрочем,
Беларусь не стремится к механическому
валовому притоку инвестиций. Во главу
угла поставлен качественный аспект:
ввоз в страну новых и высоких
технологий. Благоприятные социально-
В то же время сохраняется ряд факторов, негативно действующих на инвестиционный климат в стране: нестабильность законодательства, большое количество проверок, сложный бухучет и отсутствие международных стандартов финансовой отчетности, тяжесть, запутанность и постоянные изменения налоговой системы, избыточность лицензирования, которое хотя и уменьшилось, но все равно действует более чем для 300 видов деятельности, практика неисполнения законов и т.д.
Правительство Беларуси постоянно работает над улучшением инвестиционного климата в стране: получен страновый кредитный рейтинг; отменена «золотая акция», упрощен порядок лицензирования и регистрации бизнеса; разработана новая концепция развития рынка ценных бумаг и т.п. Но есть еще над чем работать в будущем.
Проблемы с привлечением иностранных инвестиций в Республику Беларусь обусловлены не только несовершенством инвестиционного климата, но и с тем, что инвестиции реализуются практически в единственной форме: «один инвестор -один проект». За рубежом широкое распространение получила совсем другая форма осуществления ПИИ - в виде фондов, управляемых специализированными компаниями. Подобная модель значительно снижает риск, так как деньги, аккумулированные в фонде, распределяются между несколькими предприятиями. Более того, инвестиции не предоставлены сами себе. Управляющая компания как раз специализируется на том, чтобы «выращивать» деньги, следить за эффективностью инвестиций и оказывать консультативную помощь предприятиям, в которые вложены средства.
Использование такой модели в Беларуси тормозится в силу ряда причин: отсутствия соответствующего законодательства, необходимой инфраструктуры, менталитетом белорусов. Белорусский бизнес не привык доверять кому бы то ни было, кроме себя, и стремится контролировать все лично.
В последнее время ситуация, похоже, стала меняться: в начале декабря 2007 г. американская управляющая компания Horizon Capital осуществила свои первые вложения на территории Беларуси, купив 31,5% акций ЗАО «Минский транзитный банк». Указанная компания существует с 1995 г. и в настоящее время управляет двумя инвестиционными фондами с общим капиталом порядка 280 млн. долл.
Данные фонды вкладывают средства в компании со средним уровнем капитализации и значительным потенциалом роста в Украине и Молдове. Сейчас Horizon Capital организует следующий инвестиционный фонд объемом около 300 .млн. долл. Инвестирование планируется осуществлять в финансовом, потребительском и розничном секторах экономики Украины, Молдовы и Беларуси.
Выбор банковской сферы для первых инвестиций нового фонда в Беларуси неслучаен: она демонстрирует потенциал роста. Кроме того, в белорусских банках активно внедряются международные стандарты финансовой отчетности и общепринятые в мире принципы организации надзора за банковской деятельностью. Все это обеспечивает иностранным инвесторам гарантии надежности вложения средств.
И если бы реальный сектор белорусской экономики развивался в том же направлении, что и финансовый, то нашим акционерным обществам привлекать инвестиции посредством продажи миноритарных пакетов акций зарубежным фондам было бы вполне по силам.
37. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития
Международная
миграция рабочей силы – это перемещение
людей через границы
По данным МОТ, в 2000 г. в мире насчитывалось 86 млн. работников иностранного происхождения, в т.ч. 52 млн. в развитых странах.
Виды международной трудовой миграции классифицируют по следующим признакам:
- высококвалифицированная рабочая сила;
- низкоквалифицированная рабочая сила.
- безвозвратная (как правило, межконтинентальная);
- временно-постоянная
(как правило,
- сезонная, связанная с ежегодными поездками на заработки;
- маятниковая,
предусматривающая ежедневные
- легальная;
- нелегальная – незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законном основании по частным приглашениям, в качестве туристов с последующим нелегальным трудоустройством.
Выделяют
следующие тенденции
1. Все большее количество стран
вовлекаются одновременно и в
процесс иммиграции и в
2. Имеет место диверсификация
направлений трудовых потоков.
Если в 50-70-е гг. прошлого века
он шел в основном из
3. Наблюдается значительный рост нелегальной миграции. В Западной Европе их не менее 3 млн., в США от 8 до 14 млн., в России – от 3 до 10 млн. Переправка нелегалов в США превратилась в доходный и хорошо отлаженный бизнес в Мексике и Китае. Среди нелегалов в этой стране есть и белорусы, в основном студенты, выехавшие в США по программам обмена и не вернувшиеся на родину. По оценкам, 2-2,5 тысячи белорусских граждан имеют нелегальный статус в США.
4. Среди мигрантов не ослабевает
прессинг неквалифицированной
Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты:
- на смену
«утечке умов» пришла их
- профессионалы
движутся не только «к
- миграции
профессионалов присущ
- имеет
место интеграция системы
5. Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) въезжали исключительно европейцы, то в 80-90-х гг. ХХ в. – выходцы из Азии, Латинской Америки и Карибского бассейна. Так, в США самая многочисленная группа новых иммигрантов – мексиканцы, предпочитающие селиться в Калифорнии и Техасе.
6. В сфере
международной трудовой
38. Масштабы, направления и экономические последствия международной трудовой миграции
Миграция трудового населения охватила все континенты, весь мир и стала поистине глобальной. По данным МОТ, в международном трудовом обмене ежегодно участвуют 20 млн. человек из более чем 100 стран мира. В настоящее время выделяют следующие направления международной трудовой миграции:
- миграция
из развивающихся и бывших
социалистических стран в
- миграция в рамках развитых стран;
- миграция между развивающимися странами;
- миграция
высококвалифицированной
Использование иностранной рабочей силы оказывает значительное влияние на экономику как стран – доноров, так и стран–реципиентов, причем это влияние имеет как положительный, так и отрицательный эффект.
Для стран–реципиентов можно выделить следующие положительные эффекты от привлечения иностранной рабочей силы:
1. Повышение
2. Мультипликационный эффект (стимулирование
иностранной рабочей силой
3. Экономия на затратах на
образование и
4. Увеличение
доходов госбюджета из-за
5. Экономия средств на пенсии, социальные пособия.
К негативным последствиям относятся:
1. Обострение
ситуации на национальном
2. Увеличение
расходов госбюджета
Страны – доноры получают следующие выгоды от участия в процессе международной трудовой миграции.
1. Экспорт рабочей силы –
важный источник поступления
в страну свободно
2. Уменьшается
давление избыточных трудовых
ресурсов и социального
3. Рабочая
сила бесплатно обучается