Шпаргалка по "Экономике"

Объектом распределения  является балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление  прибыли в бюджет и по статьям  использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает  в бюджеты разных уровней в  виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений  расходования прибыли, остающейся в  распоряжении предприятия, структуры  статей ее использования находится  в компетенции предприятия.  
 
Принципы распределения прибыли можно сформулировать следующим образом:  
 
- прибыль, получаемая предприятием в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределяется между государством и предприятием как хозяйствующим субъектом;  
- прибыль для государства поступает в соответствующие бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть произвольно изменены. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления и взносов в бюджет устанавливаются законодательно;  
- величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;  
- прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, и только в остальной части - на потребление.  
 
На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, т.е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Из нее взыскиваются санкции, уплачиваемые в бюджет и некоторые внебюджетные фонды.  
 
Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.  
 
В современных условиях хозяйствования государство не устанавливает каких-либо нормативов распределения прибыли, но через порядок предоставления налоговых льгот стимулирует направление прибыли на капитальные вложения производственного и непроизводственного характера, на благотворительные цели, финансирование природоохранных мероприятий, расходов по содержанию объектов и учреждений социальной сферы и др. Законодательно ограничивается размер резервного фонда предприятий, регулируется порядок формирования резерва по сомнительным долгам.  
 
Распределение чистой прибыли - одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в условиях рыночной экономики возрастает. Порядок распределения и использования прибыли на предприятии фиксируется в уставе предприятия и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических служб и утверждается руководящим органом предприятия. В соответствии с уставом предприятия могут составлять сметы расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения: фонды накопления (фонд развития производства или фонд производственного и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды потребления (фонд материального поощрения).  
Смета расходов, финансируемых из прибыли, включает расходы на развитие производства, социальные нужды трудового коллектива, на материальное поощрение работников и благотворительные цели.  
К расходам, связанным с развитием производства, относятся расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов, затраты по совершенствованию технологии и организации производства, модернизации оборудования, затраты, связанные с техническим перевооружением и реконструкцией действующего производства, расширением предприятий. В эту же группу расходов включаются расходы по погашению долгосрочных ссуд банков и процентов по ним. Здесь же планируются затраты на проведение природоохранных мероприятий и др. Взносы предприятий из прибыли в качестве вкладов учредителей в создание уставного капитала других предприятий, средства, перечисляемые союзам, ассоциациям, концернам, в состав которых входит предприятие, также считаются использованием прибыли на развитие.

21. Сущность бизнес  планирования, его цели  и организация

Бизнес-планирование – специфический  вид плановой деятельности в составе  общей функции планирования, удовлетворяющий  потребности любого предприятия  или организации иметь ясные целисвоего развития и программу их достижения в рыночной среде.

Бизнес-планирование – это  заблаговременное решение вопросов: что следует сделать? Когда следует  сделать? Как следует сделать? Как  должен сделать?

Сущность:

В возможности избежать финансовых трудностей, возникающих в процессе деятельности организации

В обосновании наилучшим  образом видов,объемов,сроков и других показателей производства и продажи товаров ,выполнения работ и оказания услуг которые при умелом использовании имеющихся ресурсов могут принести предприятию наибольший доход

В предварительном анализе  маркетинговых мероприятий фирм-конкурентов

Цель:

Описать возможные приимущества деятельности предприятия

Планомерно доказать необходимость  появления нового вида деятельности

Дать обоснованную, целостную, системную оценку перспектив развития фирмы, т.е. спрогнозировать и спланировать ее деятельность на ближайший период и дальнейшую перспективу, исходя из потребностей рынка и возможностей фирмы по их удовлетворению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22. Фонды накопления  и потребления, тенденции изменения  их соотношения на современном  этапе.

Фонд потребления –  это з/п, выплаты из прибыли, охрана труда, организация питания, премия дивиденды и т.д. Фонд накопления – используется на развитие предприятия, новые технологии. Прибыль распределяется : 50% фонд потребления, 50% фонд накопления. Тенденции на каждом предприятии свои. Предприятия стараются минимизировать фонд потребления и максимально направить в фонд накопления. 
Валовая прибыль – первоочередные платежи (НП, НДС, отчисления в резервный фонд) = чистая прибыль или прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

Чистая прибыль распределяется на фонд накопления и фонд потребления. Тенденция современного развития: чем меньше налог с продаж, тем больше сборы в региональный бюджет.

Фонд накопления используется на  затраты по модернизации, приобретение нового оборудования.

Фонд потребления: прибыль, издержки. Имеет социальную значимость: выплата материальной помощи, премии, оплата дополнительных отпусков.

На современном этапе  быстрее должен увеличиваться фонд накопления.

Существуют  два направления распределения: 1. государству в форме налогов; 2. в распоряжении предприятий. То, что остается в распоряжении предприятия, используется на три фонда: 1. фонд накопления (инвестиционный); 2. фонд потребления (включает стимулирование работников и дивиденды); 3. страховой резерв.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Оплата труда  на предприятии,ее формы и системы. Направления реформирования системы оплаты труда на современном этапе.

 

В условиях современной рыночной ЭКОНОМИКИ происходит постоянное совершенствование  форм и систем заработной платы, а  также системы премирования. Это  обусловливается стремлением предпринимателей к повышению конкурентоспособности  своей продукции и производства, необходимостью достижения определенного  баланса интересов между предпринимателями  и наемными рабочими, без чего невозможно развитие социального партнерства  и достижение социальной стабильности. Первое важное направление эволюции форм и систем заработной платы - существенное расширение сферы применения повременной (почасовой) формы заработной платы  при соответствующем сокращении сферы применения сдельной формы  заработной платы.

На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.  
 
К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.  
 
К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.  
 
На производственных предприятиях используют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.  
 
При повременной форме оплату производят за определённое отработанное время, независимо от количества и объёма выполненной работы.  
 
Повременную форму оплаты подразделяют на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.  
 
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от квалификации работника и отработанного им времени.  
 
Повременно-премиальная система оплаты труда используется, когда в дополнение к окладу работник получает различные премии за качество и своевременность выполненных работ.  
 
Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда в соответствии с количеством и качеством выпускаемой продукции, причём по сдельным расценкам. Она делится на такие основные системы, как: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.  
 
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих производится в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненных работ, исходя из расценок, установленных с учётом квалификации рабочих.  
 
При сдельно-премиальной системе рабочий, помимо оклада, получает премию за выполнение и перевыполнение плана.  
 
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих производится в пределах нормы, однако, продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.  
 
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования. Такая оплата обычно организована по сдельным расценкам, которые могут увеличиться на процент выполнения норм выработки.  
 
При аккордной системе величина оплаты труда устанавливается за полный объём работы, а не за каждое конкретное изделие. Эту систему обычно сочетают с премированием за сокращение сроков выполнения заданий. Аккордную систему часто применяют на работах с длительным производственным циклом. Такую систему оплаты часто применяют в строительстве и на автотранспорте.  
 
Некоторые работники получают оплату за свой труд по смешанной форме. Пример этому – когда бригадир, помимо своих прямых обязанностей, совмещает свою работу с производственной деятельностью, которая оплачивается по сдельным расценкам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24. Производительность  труда на предприятии, методы  ее расчета и пути повышения.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и  коллектива предприятия в целом.  
 
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.  
 
Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.  
 
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:  
 
B = Q/T 
 
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.  
 
Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.  
 
В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.  
 
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.  
 
Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.  
 
Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.  
 
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.  
 
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.  
 
Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.  
 
Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).  
 
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. 

На предприятии работа по повышению производительности труда  может вестись в следующих  основных направлениях:  
 
• За счет резервов снижения трудоемкости, а именно – внедрения новых технологий работы, автоматизации и модернизации производства и т.д.  
 
• За счет резервов совершенствования использования рабочего времени – организации труда и управления производством, совершенствования структуры предприятия.  
 
• За счет совершенствования структуры кадров – повышения квалификации сотрудников, изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д. 

 

 

 

 

 

 

 

 

25.Система показателей, характеризующих экономическую эффективность предпринимательской деятельности предприятия.

 

 

1. Прибыль и рентабельность. Прибыль в самом общем значении – это разница между выручкой от реализации продукции и всеми затратами (себестоимостью). Более узкое определение прибыли – это форма денежных накоплений созданных предприятием.

Рентабельность – характеризует  прибыльность предприятия. Это относительный  показатель.

Уровень рентабельности –  отношение суммы прибыли к  различным показателям. Уровень  рентабельности в процентах является более полным показателем, чем сумма  прибыли.

а) рентабельность производственных фондов

б) рентабельность продаж

в) рентабельность себестоимости  продукции 

г) рентабельность капитала

Рентабельность капитала характеризует эффективность использования  собственных основных и оборотных  средств.

2. Фондоотдача- эффективность использования основного капитала

Наиболее  важными показателями использования ОФ являются:

а) Фондовооруженность – степень вооруженности, оснащенности труда.

б) Фондоотдача – характеризует сколько на 1 рубль ОФ приходиться продукции

Экономической эффективностью является опережение темпов роста выпуска  продукции и прибыли над темпами  увеличения суммы ОФ. Тогда фондоотдача  растет, производительность труда больше вооруженности. В условиях технологического обновления производства, фондоотдача  может падать (временно), затем расти.

3. Оборачиваемость оборотных средств. Критерий эффективности использования оборотных средств – необходимость обеспечения при минимальном объеме оборотных средств бесперебойности производства и реализации продукции, в условиях сокращения издержек. Оборачиваемость оборотных средств характеризует скорость их движения  в процессе производства и реализации.

Показатели: а) Оборачиваемость  оборотных средств, выражается числом оборотов . Чем больше оборотов, тем они более эффективны.